в каком году была создана международная организация труда мок
Создана Международная организация труда (МОТ)
Флаг Международной организации труда (МОТ)
11 апреля 1919 года при Лиге Наций была создана Международная организация труда (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO), целью которой стало продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.
Это была первая межправительственная организация-комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства, содействия социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защите прав человека. Первая конференция состоялась в Вашингтоне в 1919 году. Француз Альбер Тома был избран первым генеральным директором МОТ. Всего в ней было представлено 45 государств.
В 1946 году МОТ стала первым специализированным агентством ООН.
МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; содействует предотвращению безработицы, защите трудящихся от несчастных случаев на производстве, охране труда детей, подростков и женщин, обеспечению пожилых трудящихся и инвалидов; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания, техническое и профессиональное образование, сотрудничество; распространяет информацию.
МОТ – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На сегодняшний день участниками МОТ являются 187 государств, в том числе и Россия. Штаб-квартира и исполнительные органы МОТ находятся в Женеве (Швейцария). Здесь же проводится Международная конференция труда. С 2012 года Генеральным директором МОТ является Гай Райдер.
Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (до апреля 2010 года – Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии) работает в Москве с 1959 года. Бюро координирует деятельность МОТ в десяти государствах – Российской Федерации, Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.
Министерство иностранных дел Российской Федерации
Навигация
Международная организация труда
Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 г., с 1946 г. является специализированным учреждением ООН.
Организация разрабатывает и принимает международные акты по социально-трудовым вопросам в форме конвенций, протоколов и рекомендаций. За время ее существования принято 188 конвенций. Россия участвует в 73 из них. В 2014 г. наша страна ратифицировала конвенции № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе, № 140 об оплачиваемых учебных отпусках, № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм. В текущем году не исключена ратификация Конвенции № 102 о минимальных нормах социального обеспечения.
Высшим органом МОТ является ежегодная Международная конференция труда (MKT), на которой принимаются стандарты в области социально-трудовых отношений, программа и бюджет, обсуждаются актуальные проблемы международной экономической повестки дня, имеющие отношение к мандату МОТ.
МОТ располагает широким и действенным механизмом контроля за выполнением государствами своих обязательств в сфере труда. Он включает:
1) Постоянный трехсторонний комитет Административного совета по рассмотрению жалоб о нарушении правительствами права работников на свободу объединений;
2) право организаций трудящихся и работодателей подавать непосредственно в МБТ жалобы о несоблюдении страной-членом МОТ ратифицированной ею конвенции (если жалоба принимается к рассмотрению, то формируется трехсторонняя комиссия по ее изучению и подготовке соответствующего заключения);
3) Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ, который состоит из 12 независимых специалистов в правовой или социальной области и готовит регулярные доклады для трехстороннего комитета MKT по применению норм о выполнении государствами обязательств в социально-трудовой сфере.
Двухлетний бюджет Организации составляет около 800 млн. долл. США.
Между Российской Федерацией и МОТ регулярно подписываются Программы двустороннего сотрудничества, предусматривающие проекты в области реализации базовых принципов и прав в сфере труда, совершенствования политики занятости, улучшения системы социальной защиты населения и т.д. Действующая программа (на 2013-2016 гг.) подписана в ходе Международной конференции по достойному труду в Москве 11 декабря 2012 г.
Важнейшими документами Организации последних лет являются Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года и Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 года.
В последнее время на площадке МОТ налажено полезное взаимодействие в формате БРИКС по ключевым вопросам деятельности Организации, в т.ч. в форме совместных заявлений на заседаниях ее руководящих органов. В рамках российского председательства в БРИКС в 2015 году на полях июньской сессии Международной конференции труда был проведен ряд совместных с партнерами мероприятий по социально- трудовой тематике.
Отображение сетевого контента
Общие сведения
Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 г. С 1946 г. МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций.
Согласно Уставу, она призвана содействовать установлению всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости путем улучшения условий труда (регламентация рабочего времени, борьба с безработицей, защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, защита детей, подростков и женщин, равная оплата труда, гарантия зарплаты, организация профтехобучения и др.).
Организация разрабатывает и принимает международно-правовые акты по социально-трудовым вопросам в форме конвенций, протоколов и рекомендаций, контролирует практику их применения. С 1919 г. МОТ принято 188 конвенций, по статусу равных международным договорам, из которых Россия ратифицировала 59 (по состоянию на март 2013 г.).
Особенность МОТ состоит в том, что она работает на основе трипартизма – объединения работодателей и трудящихся имеют в ней равный с правительством голос в формировании политики и программ деятельности Организации.
Головным ведомством по участию нашей страны в работе МОТ после реорганизации Минздравсоцразвития России является Минтруд России. Согласно сложившейся практике, представитель этого ведомства (заместитель Министра – Л.Ю.Ельцова) возглавляет правительственную часть российских делегаций на основных мероприятиях Организации. На МИД России возложено обеспечение учета внешнеполитических интересов России в деятельности Организации.
В правительственной группе Совета 10 мест закреплено за «наиболее развитыми в промышленном отношении» странами (Бразилия, Великобритания, Индия, Италия, Германия, Китай, Россия, США, Франция, Япония). Остальные 18 государств, равно как и все неправительственные члены Совета и их заместители, избираются МКТ каждые три года с учетом географической представленности. Группы работодателей и трудящихся избирают своих представителей в отдельных коллегиях выборщиков.
В марте 2011 г. в Регламент Адмсовета внесены изменения, предусматривающие, в частности, введение поста единого координатора группы правительств. Первое заседание Совета в новом формате состоялось в ноябре 2011 г.
В МБТ занято около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в женевской штаб-квартире и 40 отделениях во всем мире. Кроме того, по программам технического сотрудничества в различных регионах мира работают около 600 экспертов.
Важной составляющей деятельности Организации является наличие контрольного механизма реализации странами положений конвенций. Для этого в МОТ созданы Комитет (независимых) экспертов по применению конвенций и рекомендаций (заседает один раз в год), а также Комитет по свободе объединения (заседания проходят три раза в год в начале сессий Адмсовета). Оба органа могут выступать с инициативами о внесении в итоговые документы сессий МКТ и Адмсовета соответствующих «специальных» параграфов, создании комиссий по расследованию «страновых досье».
МОТ выпускает ряд периодических изданий, публикует тематические монографии, исследования и статистические сборники.
При МОТ действует Международный институт социально-трудовых проблем (Женева) и Международный учебный центр (Турин).
Организацией активно продвигается концепция «достойного труда», в которой сформулированы основные задачи и программные установки МОТ в социально-трудовой сфере – соблюдение прав трудящихся, социальная защита, искоренение детского труда и т.д. На 95-й сессии МКТ (май-июнь 2006 г.) обсуждались вопросы придания ей «глобального характера» и координации деятельности различных международных организаций в этой сфере, инкорпорирования «трудового измерения» в проблематику развития. Идеи «достойного труда» получают растущее признание во всем мире.
В ходе своего выступления на юбилейной 100-й сессии МОТ Председатель Правительства России В.В.Путин выступил с инициативой о проведении в Москве Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда, которая состоялась 11-12 декабря 2012 года в Центре международной торговли.
С приходом чилийца Х.Сомавиа (Гендиректор МОТ с 1999 г. по 2012 г.) в работе МОТ в большей степени стали учитываться международные политические и экономические реалии, их влияние на социально-трудовую сферу. Это нашло отражение в создании целевых программ по реагированию на кризисные экономические ситуации, обеспечению экономической и производственной безопасности, развитию людских ресурсов, соблюдению гендерного равенства.
Существенное место в деятельности МОТ в последнее время занимают вопросы, касающиеся социальных аспектов глобализации мировой экономики. Особое значение в этой связи имеет принятая МОТ в июне 1998 г. «Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации», в которой подтверждается неизменность социальных принципов и прав в условиях глобализации. В 2002 г. по инициативе МОТ была создана Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации. На 96-й сессии МКТ (июнь 2007 г.) принято решение подготовить к следующей сессии МКТ основательный документ по этому вопросу. В итоге на 97-й (июнь 2008 г.) сессии МКТ принята «Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации».
Руководство МОТ последовательно призывает государства при реализации антикризисных мер воздерживаться от «экономии» за счет снижения оплаты труда и социальных гарантий трудящихся. Организованная Х.Сомавиа кампания МОТ по защите интересов трудящихся в период кризиса завершилась принятием в ходе 98-й сессии МКТ (июнь 2009 г.) «Глобального пакта о рабочих местах». В нем содержатся рекомендации государства по развитию рынка труда, изысканию методов выхода из кризиса путем стимулирования внутреннего спроса. Основные положения пакта нашли поддержку в ходе встреч «восьмерки» в Аквиле и «двадцатки» в Питтсбурге и Сеуле.
Актуальность и неизменное присутствие социально-трудовой повестки дня в международном диалоге выводит МОТ в число важных, наряду с МВФ, ВТО и Всемирным банком, участников глобальной дискуссии по вопросам посткризисного экономического мироустройства.
На юбилейной 100-й сессии Международной конференции труда (июнь 2011 г.) Х.Сомавиа выступил с докладом «Новая эра социальной справедливости», в очередной раз заклеймив докризисные методы ведения бизнеса, заключающиеся в пренебрежении правами трудящихся, занижении стоимости труда, доминировании рискованных спекулятивных операций над производственными, и к которым, по мнению гендиректора, все чаще вновь «откатываются» во многих государствах после преодоления самой тяжелой фазы кризиса.
В ходе 102-й сессии МКТ (июнь 2013 г.) были одобрены рекомендации правительствам, профсоюзам и работодателям в социально-экономической области на среднесрочный период. Они учитывают новые реалии – замедление роста глобального ВВП и сжатие рынка труда, а также связанную с этим растущую нестабильность во многих странах. В рекомендациях получили отражение российские приоритеты в сфере развития занятости, защиты трудящихся и регулирования трудовой миграции.
С учетом того, что сложившиеся ранее глобальные правила и договоренности (бреттон-вудская система) перестали быть определяющими, Х.Сомавиа призвал все государства к достижению нового международного консенсуса, базирующегося на безусловном признании базовых международных социально-трудовых стандартов, достойном труде для всех как средстве преодоления бедности, создании рабочих мест и минимальных социальных гарантий для всех.
К основным принципам новой модели экономического роста, согласно предложениям Х.Сомавиа, должны быть отнесены следующие: приоритет направления инвестиций в реальный сектор экономики; обслуживание финансовыми институтами, прежде всего, производственных циклов; укрепление регулирования рынка труда и соблюдение международных трудовых стандартов; приведение в соответствие макроэкономической и финансовой политики (недопустимость бытовавшего ранее преимущества экономического развития перед выполнением обязательств в социально-трудовой области); согласованность деятельности специализированных международных структур.
В каком году была создана международная организация труда мок
Место учебы: ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва», магистрант юридического факультета.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: ИСТОРИЯ, СТРУКТУРА, ЦЕЛИ.
Аннотация. В данной статье мы рассмотрим историю и предпосылки создания, цели и структуру Международной организации труда, приведем примеры принятых ею нормативных актов и процессов, повлиявших на данный процесс.
Ключевые слова: международное трудовое право, Международная организация труда, устав, труд, конвенция, социальные проблемы, государства-участники.
INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION: HISTORY, STRUCTURE, OBJECTIVES
Annotation. In this article we will consider the history and background of the creation, goals and structure of the International labour organization, give examples of its adopted regulations and processes that have influenced this process.
Международное трудовое право является неотъемлемой частью жизни любого человека, поскольку именно трудовые отношения являются гарантом должного социально-экономического обеспечения и жизнедеятельности. Несмотря на то, что международное трудовое право функционирует на основании нормативных актов различных организаций, все же ключевое место в структуре занимает Международная организация труда (МОТ).
Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора создана единственная в своем роде трехсторонняя организация, объединяющая представителей правительств, работодателей и трудящихся в своих исполнительных органах.
Проект Устава МОТ был подготовлен в начале 1919 года Комиссией по вопросам труда под председательством Сэмюэля Гомперса, главы американской федерации труда (АФТ) в Соединенных Штатах, и стал частью XIII Версальского договора. В его состав вошли представители девяти стран: Бельгии, Италии, Кубы, Польши, Соединенного Королевства, Соединенных Штатов, Франции, Чехословакии и Японии. Основатели Международной организации труда признали важность социальной справедливости в обеспечении мира на фоне эксплуатации трудящихся в индустриально развитых странах того времени, понимали экономическую взаимозависимость в мире и необходимость сотрудничества для обеспечения сходства условий труда в странах, конкурирующих за рынки сбыта.
Первым генеральным директором и одним из основных инициаторов создания МОТ является французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является англичанин Гай Райдер, а в состав МОТ входят 187 государств [1].
Исторически сложились предпосылки для создания международной организации, которая создала и систематизировала бы законодательство в сфере трудовых отношений, содействовала социальному прогрессу, способствовала разрешению возникающих социальных проблем мирным путем, а именно:
— политические – революции в Российской империи и ряде иных Европейских стран;
— социальные – условии труда и жизни трудящихся в начале XX в. были неприемлемыми, социальная защита отсутствовала, люди подвергались эксплуатации, а социальное развитие не соответствовала экономическому, вследствие чего общество не развивалось;
— экономические – стремление отдельных стран к созданию благоприятных условий для трудящихся вызывало увеличение затрат и повышение себестоимости продукции, что было экономически не выгодно.
После своего создания МОТ незамедлительно приступила к разработке международных конвенций, которые изначально носят лишь общий характер: о принудительном труде, труде и ограничениях труда женщин, пределах рабочего времени, труде подростков, потере кормильца, безработице, профессиональных заболеваниях, к примеру, Конвенция № 2 «О безработице» (1919 г.), № 3 «Об охране материнства» (1919 г.); № 4 «О труде женщин в ночное время» (1919 г.) и др. [2, с. 113-114].
Потом МОТ принимает конвенции в зависимости от текущих тенденций, так, при увеличении потоков мигрантов из Старого Света в Новый были приняты Конвенции № 21 «Об инспекции эмигрантов» (1926 г.), № 48 «О сохранении за мигрантами пенсионных прав» (1935 г.), № 66 «О трудящихся-мигрантах» (1939 г.). Другой тенденцией явилось отражение положения коренного населения колоний: Конвенция № 50 «О вербовке трудящихся из коренного населения» (1936 г.) и Конвенция № 64 «О трудовых договорах трудящихся коренного населения» (1939 г.). Также необходимо отметить, что при увеличении товарооборота между государствами Международная организация труда начала уделять пристальное внимание правовому регулированию труда моряков, было разработано более десятка Конвенций, к примеру, № 9 «О трудоустройстве моряков» (1920 г.), № 16 «О медицинском освидетельствовании подростков на борту судов» (1921 г.), № 22 «О трудовых договорах моряков» и № 23 «О репатриации моряков» (1926 г.), № 54 «Об оплачиваемых отпусках моряков» (1936 г.) и др.
На современном этапе Международная организация труда следит за всеми социально-экономическими и политическими веяниями в целях своевременно урегулирования возникших вопросов.
Цели и задачи МОТ провозглашены в ее Уставе, отличительной особенностью является построение деятельности на принципе трипартизма – трехстороннее представительство работников, работодателей и правительств.
Структура МОТ состоит из трех звеньев:
1. Международная конференция труда – высший орган МОТ, является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международных трудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы, делегатами которой являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника, и бюджет МОТ, слагающийся из взносов государств-членов.
2. Административный совет – является исполнительным органом МОТ, который руководит работой Организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения её решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного Совета — в марте, июне и ноябре.
В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся). Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира — Бразилии, Великобритании, Германии, Италии, Индии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии, а остальные переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.
3. Международное бюро труда – является постоянным секретариатом МОТ, а также координационным центром для общей деятельности Международной организации труда, которую Бюро готовит под наблюдением руководящего органа и под руководством генерального директора.
Осуществлять деятельность помогают трехсторонние комитеты, охватывающие основные отрасли промышленности, а также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, развитие системы управления, охрана и охрана труда, производственные отношения, образование трудящихся и особые проблемы женщин и молодежи.
Периодически проводятся региональные совещания государств-членов МОТ для рассмотрения вопросов, представляющих особый интерес для соответствующих регионов.
На сегодняшний день можно сказать, что Международная организация труда со своей задачей справляется, но существует некая ситуация, разрешение которой необходимо для дальнейшей успешной работы [3, с. 588-589]. Проблема заключается в том, что нормативных актов, изданных МОТ, большое количество, многие из которых просто не успевают обновляться и редактироваться, подстраиваясь под современный ритм жизни, обусловленный технологическим прогрессом. Поэтому сейчас основной задачей Организации, на мой взгляд, является переоценка уже принятых конвенций в целях недопущения конфликтов интересов трудящихся, реалий текущей жизни и норм права. Наилучшее решение – создание и повсеместное внедрение всеобъемлющих (рамочных) конвенций, содержащих общую и особенную части, каждая из которых сможет дополняться приложениями с упрощенным порядком обновления, что придаст необходимую гибкость общим нормам конвенции, а также расширит возможности ратификации такой конвенции.
2. Шестерякова И.В. Глобализация и международные трудовые нормы: этапы развития // ЮП. – 2010. – № 3. – С. 112-116.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
Международная организация труда (МОТ)
Фото с сайта canadianlabour.ca
11 апреля 2019 года Международная организация труда отметила 100-летний юбилей. «Солидарность» рассказывает, что такое МОТ, какова структура этой международной организации, ее основные цели и задачи, а также основные методы работы и сферы деятельности.
ЧТО ЭТО?
Международная организация труда (МОТ; International Labour Organization, ILO) – это одно из учреждений Организации Объединенных Наций (ООН). МОТ отвечает за выработку и соблюдение международных трудовых норм, а также содействует защите трудовых прав, установлению равноправия мужчин и женщин в трудовой сфере, укреплению социальной защищенности и развитию диалога по вопросам, связанным со сферой труда.
Отличительная черта Международной организации труда (МОТ) – трипартизм – трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Профсоюзы любой страны-участницы вправе направлять своих представителей на ежегодную Международную конференцию труда (как и стороны правительства и работодателей) – высший орган МОТ.
ИСТОРИЯ
МОТ была создана в 1919 году в соответствии с одной из частей Версальского мирного договора, положившего конец Первой мировой войне. Основатели МОТ решительно выступали за создание гуманных условий труда, против несправедливости, лишений и бедности. В 1944 году члены МОТ подтвердили эти цели, приняв Филадельфийскую декларацию; в ней провозглашается положение о том, что труд не является товаром, и определяются основные права человека и экономические права, исходя из принципиального положения о том, что «нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния». В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением, ассоциированным с только что созданной Организацией Объединенных Наций. В 1969 году по случаю 50-й годовщины своего создания МОТ была удостоена Нобелевской премии мира.
Другая важная дата в истории МОТ – 1998 год, когда делегаты Международной конференции труда приняли Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эти принципы и права включают право на свободу объединения и коллективные переговоры, устранение детского и принудительного труда и дискриминации в занятости.
В 2004 году роль МОТ в продвижении стратегии справедливой глобализации получила поддержку в докладе Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации.
МОТ приняла более 180 конвенций и 190 рекомендаций, охватывающих все стороны мира труда.
СТРУКТУРА
Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на ней принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции труда являются по два представителя от правительства и по одному от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.
Административный совет Международной организации труда является исполнительным органом МОТ. Он руководит работой организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения ее решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного совета – в марте, июне и ноябре.
В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 – работодателей и 19 – трудящихся).
Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира: Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.
Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом МОТ, оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся.
Бюро, руководимое Генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи представителей государств – членов МОТ для обсуждения особенно важных для данного региона вопросов.
Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, охрана труда, развитие управления, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся: молодежь, инвалиды.
ЗАДАЧИ
Основными задачами Международной организации труда являются:
— Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем.
— Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением.
— Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции.
— Защита прав человека (право на труд, на объединение, на коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации).
— Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения.
— Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных.
— Разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды.
— Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений.
— Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).
МЕТОДЫ РАБОТЫ
В своей работе Международная организация труда использует четыре основных метода:
— Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм).
— Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность).
— Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством.
— Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
Международная организация труда принимает декларации, конвенции и рекомендации. Всего было принято три декларации:
— Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах Международной организации труда;
— Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике;
— Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.
МОТ И ФНПР
Федерация независимых профсоюзов России регулярно участвует в конференциях, а представитель ФНПР часто избирается в состав Административного совета МОТ, руководящего организацией в промежутках между конференциями. В настоящее время в состав совета входит секретарь ФНПР Алексей Жарков.
11 апреля Международная организация труда (МОТ) отметила столетний юбилей. К поздравлениям присоединился и Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов России. Он отметил, что столетие Международной организации труда имеет важное значение не только для Организации Объединенных Наций, одним из инструментов которой МОТ является, но и для всей цивилизации.
— Международная организация труда в 1919 году при своем образовании была ответом на те социальные революции, которые происходили в Европе в это время. Прежде всего – революции в России и ряде европейских стран. При создании Международной организации труда было заявлено, что прочный мир невозможен без социальной справедливости. И принципу социальной справедливости отвечает вся деятельность Международной организации труда за все время существования, – сказал профсоюзный лидер.
Он также подчеркнул, что в основу МОТ положена «гениальная идея» – трехсторонние консультации работодателей с наемными работниками в лице профсоюзов и правительств соответствующих стран:
— Это и положило начало знаменитому принципу трипартизма, когда все социально-политические и социально-экономические условия обсуждаются в рамках переговоров, а не на баррикадах.
Завершая выступление, глава ФНПР выразил уверенность в том, что МОТ продолжит так же эффективно работать и в будущие сто лет.