Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, члены Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), являясь гражданами Российской Федерации, понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу нашего Отечества, считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него, содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению совокупного общественного богатства и социальному прогрессу, заключили настоящую Хартию об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.
Заключительные принципы Мы считаем, что настоящие основополагающие социальные принципы в равной степени применимы к деятельности любой компании, организации вне зависимости от формы собственности, ее размера, профиля деятельности, территории размещения. Мы понимаем, что данные принципы должны быть интегрированы в процессы принятия решений в наших компаниях; эта работа носит долговременный характер, требует целенаправленных усилий, постепенного и последовательного продвижения. Мы ставим перед собой только ясные, измеримые, достижимые и непротиворечивые экономические, социальные и экологические цели и добиваемся их достижения. Мы ясно понимаем свою экономическую и социальную роль и возлагаем на себя ответственность, в пределах которой мы отвечаем за последствия наших решений и действий. Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой и прозрачной.
ХАРТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ
Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, члены Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей): исходя из того, что утверждение основ правового общества и развитие эффективной рыночной экономики невозможно без создания устойчивой системы корпоративных отношений, основанной на равноправии и добросовестной конкуренции, осознавая свою ответственность за судьбу рыночных реформ в России и руководствуясь приоритетом интересов страны и российского общества, придерживаясь общепризнанных моральных правил и нравственных норм в своих поступках и решениях, принимаем на себя добровольное обязательство в практике своей предпринимательской деятельности следовать следующим нормам корпоративной этики:
Социальная хартия российского бизнеса – это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие. Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
К Социальной хартии присоединились 279 организаций (компаний, отраслевых и региональных объединений бизнеса и других НКО), с общей численностью более 10 млн работников. См.статистику Реестра
Как присоединиться к Социальной хартии
Следование принципам Социальной хартии не дает близких конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту капитализации компаний.
Регистрация организаций, присоединившихся к Социальной хартии, производится бесплатно.
Для присоединения к Социальной хартии и последующего необходимо заполнить регистрационную форму и направить ее в адрес РСПП:
обычной почтой по адресу: 109240, г. Москва, Котельническая наб., д. 17, Российский союз промышленников и предпринимателей с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
по электронной почте (в табличном виде, в формате MS Word или MS Excel с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
Российский союз промышленников и предпринимателей присваивает заявителю регистрационный номер.
Российский союз промышленников и предпринимателей, выступивший инициатором Социальной хартии российского бизнеса, организует регистрацию, учет и мониторинг действий присоединившихся организаций:
размещает сведения о присоединении компаний к Социальной хартии на сайте РСПП и ведет реестр организаций-участников ;
обобщает информацию о практике применения Социальной хартии предприятиями и организациями и размещает ее на сайте РСПП;
предоставляет информационную поддержку компаниям посредством: организации площадок для диалогов (деловые встречи, семинары, круглые столы, экспертные группы и пр.) по обмену опытом, а также распространения сведений о лучшей практике, методических материалов и т.д.
КТО МОЖЕТЬ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ?
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
109240, г. Москва, Котельническая наб., д. 17 Управление корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП
Социальная хартия российского бизнеса – это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие. Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
К Социальной хартии присоединились 279 организаций (компаний, отраслевых и региональных объединений бизнеса и других НКО), с общей численностью более 10 млн работников. См.статистику Реестра
Как присоединиться к Социальной хартии
Следование принципам Социальной хартии не дает близких конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту капитализации компаний.
Регистрация организаций, присоединившихся к Социальной хартии, производится бесплатно.
Для присоединения к Социальной хартии и последующего необходимо заполнить регистрационную форму и направить ее в адрес РСПП:
обычной почтой по адресу: 109240, г. Москва, Котельническая наб., д. 17, Российский союз промышленников и предпринимателей с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
по электронной почте (в табличном виде, в формате MS Word или MS Excel с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
Российский союз промышленников и предпринимателей присваивает заявителю регистрационный номер.
Российский союз промышленников и предпринимателей, выступивший инициатором Социальной хартии российского бизнеса, организует регистрацию, учет и мониторинг действий присоединившихся организаций:
размещает сведения о присоединении компаний к Социальной хартии на сайте РСПП и ведет реестр организаций-участников ;
обобщает информацию о практике применения Социальной хартии предприятиями и организациями и размещает ее на сайте РСПП;
предоставляет информационную поддержку компаниям посредством: организации площадок для диалогов (деловые встречи, семинары, круглые столы, экспертные группы и пр.) по обмену опытом, а также распространения сведений о лучшей практике, методических материалов и т.д.
КТО МОЖЕТЬ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ?
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
109240, г. Москва, Котельническая наб., д. 17 Управление корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП
Корпоративная социальная ответственность. Тест для самопроверки №1
Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.
Закажите решение за 470 рублей и тест онлайн будет сдан успешно.
1. Основные принципы работы биржевых маклеров, которые были особенно выделены и зафиксированы в «Банковской энциклопедии», изданной в России в 1916 году благотворительность и меценатство нравственность и добродетельность честность и соблюдение торговой тайны уважение прав частной собственности верность слову правдивость и уважение к власти
2. Цель, которую преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции повышение национального дохода повышение уровня (качества) жизни получение прибыли повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей
3. Основной показатель эффективности социального инвестирования, который характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни социальный эффект социальная эффективность социально-экономическая эффективность экономическая эффективность
4. Ученый, концептуально исследовавший в своих работах понятие и содержание социальной ответственности Г. Боуен К. Девис Дж. МакГуир С. Сети
5. Страны, придерживающиеся такой разновидности социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли, отдельного предприятия Австрия Канада Германия Россия Франция Бельгия Нидерланды Финляндия Швеция
6. Внешний стимул для бизнеса компании, занимающейся меценатством гражданский долг высокий уровень самосознания известность реклама, способствующая формированию имиджа снижение налоговых ставок
7. Виды проявления госрегулирования социальной сферы налоговые льготы информационная поддержка финансирование юридическая поддержка тарифная политика таможенное регулирование
8. Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей – теория … корпоративного эгоизма корпоративного альтруизма ответственного поведения социальной ответственности благотворительности
9. Вопросы, положенные в основу принципов «Социальной хартии российского бизнеса», принятой в 2004 г. экономической и финансовой устойчивости прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями участия в развитии местного сообщества экологической безопасности этики бизнеса сотрудничества государства и бизнеса
10. Социальная ответственность – это … правило этический принцип закон, обязательный для исполнения норматив
11. Проявление социальной ответственности, которое уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях благотворительность выплата пенсий социальные инвестиции финансирование мероприятий по охране окружающей среды
12. Технология внедрения социальных инвестиционных проектов, которая предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта – технология … вида социального инвестирования массового точечного рыночного агрессивного пассивного
13. Субъекты социальных инвестиций органы государственной власти государственные и муниципальные предприятия российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации физические лица специальные фонды банки здравоохранение учреждения культуры
14. Сферы, в которых проявляется социальная ответственность бизнеса уплата налогов в фонд медицинского страхования финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды благотворительность социально-ориентированная политика в отношении сотрудников корпорации государственные целевые программы участие корпораций в делах местных сообществ
15. Документ, принятый главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г. (Лиссабон), посвященный вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности программа «Национальная инициатива устойчивого развития» «Кодекс чести банкира» «Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка» «Социальная хартия»
16. Результаты корпоративного поведения компании, предусматриваемые моделью корпоративной социальной деятельности А. Керолла воздействие на общество социальные программы социальная политика экономический эффект налоговые льготы
17. Релевантная концепция, разработанная, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, наиболее распространенная в США «социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов» «корпоративная социальная восприимчивость» «корпоративная социальная ответственность» «корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»
18. Сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения
19. Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме … замкнутого графа пирамиды вертикальной линии круга
20. Элементы понятия «качество жизни» потребление материальных благ продуктов питания качество жилищных условий и занятости развитие сферы услуг образования, культуры социального обеспечения удовлетворенность человека работой и жизненными условиями удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым положением и семейными отношениями
21. Элементы, по рекомендации ООН, которые включает в себя понятие «уровень жизни» здоровье, пища одежда, условия труда занятость, образование развитие, транспорт жилище, социальное обеспечение доступность учреждений культуры здравоохранение
22. Страны, в которых стала формироваться концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х — начале 70-х годов XX в. США Великобритания Япония Германия Китай Турция Греция СССР
23. Пример наступления социальной ответственности бизнеса субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса
24. Конкретные количественные показатели, являющиеся примером социальной эффективности возникновение дополнительных социальных услуг изменение индекса потребительских цен, обеспеченности жильем уменьшение безработицы увеличение рождаемости и снижение смертности рост доходов госбюджета снижение преступности
25. Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества корпоративный фонд социальные инвестиции спонсорство денежные гранты социально значимый маркетинг
26. Причина упразднения и существенного урезания программ социальной защиты США в 1996 г. ограничение субсидий на строительство жилья сокращение ассигнований некоммерческим организациям на период 1999-2002 гг. снижение доступа к бесплатной медицинской помощи бедность, наркомания и бездомность большой части населения
27. Внутренний мотив компании, занимающейся благотворительностью нравственные мотивы рост доверия потребителей реклама любовь к искусству
28. Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к … потребителям собственникам сотрудникам обществу в целом клиентам государству частным предприятиям государственным предприятиям
29. Наиболее ёмкое и современное определение социальной ответственности бизнеса добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума участие компаний в реализации социальных программ в местных сообществах на принципах партнерства определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом
30. «Хартия бизнеса в России» была принята в … году 2004
31. Концепция социально ответственного бизнеса объединяет … определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма
32. Определяющий фактор уровня жизни в России … физиологический минимум прожиточный минимум социальный минимум система потребительских бюджетов: физиологический, прожиточный и социальный минимум потребительская корзина
33. «Хартия бизнеса в России» декларирует принципы, исключающие … обман фальсификацию качества возможность получения незаконных доходов беззаконие некорректную рекламу неуважение партнеров
34. Социальный инвестиционный проект, который может быть применим для господдержки культуры и искусства расширение массовости занятий физической культурой и спортом всех слоев и возрастных категорий населения повышение квалификации медиков через возрождение курсов повышения квалификации создание новых рабочих мест в социальной сфере и малом бизнесе развитие культурного образования детей и юношества обеспечение занятости инвалидов
Шохин: Основным фактором противодействия коррупции является внедрение в практику управления компаний антикоррупционных программ и других мер антикоррупционной политики. В программах и других внутрикорпоративных документах должны четко и подробно закрепляться принципы, правила и процедуры, направленные на предотвращение коррупции во всех сферах деятельности компании, включая нормы деловой этики, специальные управленческие процедуры, требования к обучению персонала, правила специального антикоррупционного контроля и аудита, процедуры предотвращения конфликта интересов и коммерческого подкупа, правила осуществления пожертвований, спонсорства, участия в благотворительной деятельности и т.д.
Как компании разрабатывают антикоррупционные меры?
Шохин: С учетом специфики своей деятельности и таких факторов, как размер и география деятельности, особенности корпоративного управления, компании должны установить и поддерживать эффективный внутренний контроль, который включает в себя механизмы проверок кадровой и другой деятельности, подпадающей под действие антикоррупционных программ. Компании берут на себя обязательство не прибегать к ведению неофициальной (двойной) отчетности, учету несуществующих расходов, проведению неучтенных операций и намеренному уничтожению бухгалтерской и иной документации ранее истечения сроков ее хранения. В компаниях должны быть налажены механизмы «обратной связи» для предотвращения и разрешения конфликта интересов и рассмотрения жалоб. Антикоррупционные программы компаний должны предусматривать отказ от предложений или получения подарков, а также оплату расходов, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на исход коммерческой сделки, конкурса, на принятие решения государственным органом или должностным лицом. Любые пожертвования и спонсорство должны осуществляться компаниями на основе принципа прозрачности строго в соответствии с законодательством.
Кто в компаниях будет осуществлять контроль за реализацией этих мер?
Шохин: Руководство разработкой и осуществлением контроля за реализацией антикоррупционной политики компаний будут осуществлять единоличные и коллегиальные органы управления, включая советы директоров. Они также определяют лиц, ответственных за реализацию антикоррупционных мер данной компанией. При этом мы ожидаем от руководства компаний личного примера ответственного поведения. Мониторинг и оценка результатов выполнения программ будут осуществляться в соответствии со структурой управления, действующей в компании, с участием органов внутреннего контроля и аудита. Результаты выполнения антикоррупционных программ будут отражены в социальной отчетности компаний.
Будет ли реализация Хартии исключительной прерогативой руководства компаний или предполагается также участие в исполнении антикоррупционных программ членов трудовых коллективов?
Шохин: Согласно хартии, компании обеспечивают условия, в которых их сотрудники и другие лица могут свободно указывать на недостатки антикоррупционной программы и оперативно сообщать о подозрительных обстоятельствах ответственным лицам. Более того, компании будут осуществлять систематическое обучение своих сотрудников на основе программ по противодействию коррупции и активно вовлекать их в реализацию указанных программ. Программы обучения составляются с учетом задач и должностных обязанностей обучаемых лиц и периодически пересматриваются с целью повышения их эффективности. Компании принимают меры к соблюдению их сотрудниками требований антикоррупционных программ и гарантируют, что ни один сотрудник компании не пострадает ни в карьерном, ни в финансовом плане, если откажется от коррупционных действий, даже когда такой отказ приведет к потерям для компании. При этом применяются установленные меры взыскания за нарушение антикоррупционных правил, вплоть до увольнения виновных.
Антикоррупционная хартия принята четырьмя ведущими бизнес-объединениями. Как будет осуществляться взаимодействие между ними в рамках ее реализации?
Каковы его функции?
Какие органы будут рассматривать споры, связанные с нарушением Хартии?
Шохин: Рассматривать споры, связанные с нарушением положений Антикоррупционной хартии, будут Объединенная комиссия по корпоративной этике при РСПП, Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов при «ОПОРЕ России», Центр общественных процедур «Бизнес против коррупции», а также иные органы, определяемые решением Объединенного комитета. Полагаю, в ближайшее время мы сможем создать в бизнес-сообществе систему негосударственных институтов, обеспечивающих соблюдение компаниями принципов Хартии, направленных на формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям в бизнесе.