можно ли врать на собеседовании
В любом случае помните, что другие соискатели могут оказаться понаглее, и тогда вам придется уступить вожделенное место более ушлым кандидатам. Данные статистики утверждают, что как минимум половина (вплоть до 80%) соискателей врет на собеседованиях, поэтому мы не видим в этом абсолютно ничего зазорного. Нет, мы конечно же не подталкиваем вас ни к чему крамольному, но если вы считает нужным соврать – врите… А Карьерист.ру, будучи вашим надежным помощником в построении карьеры, расскажет как все сделать правильно!
О чем соврать в резюме
Резюме – первое, с чем знакомится ваш потенциальный работодатель, поэтому от содержащейся в нем информации, очевидно, будет зависеть вся дальнейшая судьба трудоустройства. По сути, главная задача резюме – получить «входной билет» на собеседование, где соискатель может проявить себя во всей красе. Так что можно немного и приврать. А точнее, преувеличить или приукрасить то, что вы и так умеете делать.
Но ваши навыки – это последнее, на что эйчар будет обращать внимание. И так как с образованием соврать не получится, советуем обратить внимание на опыт работы. А тут уже нужно скорее не преувеличить, а преуменьшить, поскольку длинная история, в которой вы, опытный квалифицированный инженер, работали после университета охранником в ночном клубе, мало кому будет интересна. Так вот от подобных граф всегда нужно избавляться, даже если подобный опыт работы дорог вам как память. Такая лишняя информация существенно удлиняет резюме, что отражается на мнении о вас не самым лучшим образом.
Кстати, неплохо, если у вас непрерывный опыт работы. Если это не так, можно сделать его таковым в резюме, но подобный риск не оправдан, особенно тогда, когда перерыв в работе не составлял больше 1-3 месяцев. Куда правильнее будет заполнить эти пробелы какими-нибудь специализированными курсами повышения квалификации или практическими занятиям по изучению новых программ и методик работы. Особенно если «полученными» навыками вы и так уже обладаете. По факту, работодателю плевать, чем вы там занимались, но если в резюме указано что-то полезное, то оно обязательно сыграет в вашу пользу.И если вы все сделаете правильно, то вас обязательно пригласят на интервью, пообщаться лично. И тут нужно быть уже куда аккуратнее – шансов проколоться при общении с потенциальным боссом или кадровиком гораздо больше. Впрочем, главное, все делать с умом.
Вранье на собеседовании
Рассказать работодателю о себе то, что он хочет от вас слышать – непреодолимый соблазн… Только представьте, вы ему совсем немного приукрасите свои умения, и вас сразу берут на вожделенную должность и предлагают хорошую зарплату. Отличный план, ничего не скажешь. Проблема лишь в том, что вы никогда наверняка не узнаете, что конкретно хочет от вас услышать работодатель. Бывает даже так, что интервьюеры ждут правды-матки, а не кислых формалистов, наперебой сообщающих о своих достоинствах, компетенциях и преимуществах перед остальными. Сполна наслушавшись подобных персонажей, для многих работодателей лучшими кандидатами становятся даже те, которые не боятся «ляпнуть лишнего». Правда, перед тем как испытывать такие приемы, несколько раз взвесьте все «за».
Хотя иногда правды все-таки лучше избегать. Например, если вас спрашивают о ваших слабых сторонах. Едва ли откровенное признание в эмоциональной нестабильности, проблемы с алкоголем или (о, боги) неспособность признавать собственные ошибки оставит о вас не положительное впечатление. Забудьте о своих проблемах на время собеседования – если вы действительно хотите получить эту должность, станьте идеальным кандидатом, у которого даже слабые стороны сильные! Так, пусть вашим недостатком станет трудолюбие и склонность к взаимопомощи, желание отвечать за свои поступки или еще хуже умение работать в команде. Мол, в этом мире нас и так повально окружают одни безответственные эгоисты, и сред них вы чувствуете себя белой вороной, что делает вас слабым… Ну, вы поняли.
Кроме этого, вас наверняка спросят про самые большие достижения на прошлом рабочем месте/на прошлой должности/в карьере. И тут лучшими продажами в феврале 2014 (или еще когда-то), ростом конверсий или победным исходом судебного разбирательства вообще никого не удивишь. Особенно если это и так входит в ваши профессиональные обязанности. Чтоб впечатлить интервьюера нужна интрига, так сказать резонанс в симбиозе с драмой, чтоб вас прям аж заслушались… Неплохо будет, если вашим достижением будет, например, спасение фирмы вашего прошлого начальника от краха и банкротства; удержание крупного инвестора, которого даже сам «генеральный» уговорить не смог; или спасение репутации компании, когда ее безуспешно пытались опорочить конкуренты. В общем, что угодно, главное, чтоб это ваше достижение было глобальным и при этом оставалось правдоподобным.
Конечно же, вас обязательно спросят, почему вы выбрали именно эту компанию. Конечно же тот факт, что никто другой не пригласил вас на интервью, да и то, что вы остро нуждаетесь в деньгах, уточнять не стоит. Но и сильно льстить не стоит – это распространенный штамп, к которому прибегает большинство соискателей. Лучше расскажите про хорошие отзывы о компании, про корпоративную культуру, и о том, как вам давно хочется стать частью чего то большого. Вообще, главное поверить в собственную ложь, и все пройдет «на ура».
О чем врать не стоит
Еще раз отметим, что вранье на собеседовании – это лишь инструмент для достижения поставленной цели по трудоустройству, поэтому мы не видим в нем ничего плохого. В той или иной мере его использует практически каждый соискатель, и исключением не является даже автор этих строк. В конце концов, работодатели и сами нередко обманывают собственных сотрудников, так с чего же вдруг сотрудники не могут ответить им тем же?! Тем не менее, есть вещи, врать о которых лучше не стоит, даже если очень хочется. И не то чтоб совесть замучает – это просто не приведет к положительному результату – работу вы все равно не получите. Так, не стоит врать о вещах, которые работодатель наверняка будет проверять.
Например, тот же опыт работы – не стоит приписывать себе работу в крупных компаниях, к которым вы не имеете никакого отношения. Тут все просто: ваша трудовая книжка выдаст вас с потрохами, разве что вы только не работали без оформления трудового договора. Но в таком случае позаботьтесь о том, чтоб вам было чем подтвердить фактический стаж, иначе работы вам не видать. По аналогичным причинам не стоит врать о наличии образования, подтвердить которое, по причине отсутствия диплома, вы не сможете. Не стоит заигрываться с иностранными языками, тем более, если требования работодателя достигают уже среднего уровня, а ваш словарный запас ограничивается пресловутой фразой «Лондон ис зе кепитал оф Грейт Британ». Вообще, если в вашей профессии работодатели часто требуют знания языка, возможно, стоит задуматься о его получении?
Не стоит врать о семейном положении, наличии детей или прабабушки, которая требует ухода – рано или поздно семейные аспекты станут известны, а вы попадете впросак. Помните, что семья никогда не выступает в качестве решающего аргументу в вашу пользу или против вас – есть вещи куда более интересные работодателю.
Вообще, постарайтесь сами задавать интервьюеру вопросы – чем больше, тем лучше. Спросите о графике работы, о социальном пакете, корпоративных плюшках, проблемах компании и о том, какие обыденные задачи вам придется выполнять. Так вы не только потянете время на собеседовании, лишив кадровика возможности поставить сложные вопросы, но и создадите впечатление заинтересованного соискателя, что непременно добавит вам очков при окончательном решении. Так что не бойтесь брать инициативу в свои руки!
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит.
старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays
Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.
Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.
В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.
Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.
Стоит ли врать на собеседовании Устраиваясь на работу, многие приукрашивают свои прошлые достижения. The Village выяснил, какое впечатление это производит на рекрутеров
Участники нашего сообщества обсуждают, стоит ли приукрашивать свои достижения на собеседовании. Мы обратились с этим вопросом к представителям рекрутинговых компаний и узнали, как специалисты по подбору кадров вычисляют нечестных соискателей и в каких случаях стоит их обманывать.
Юлия Лысенко гендиректор сервиса Freework кадрового холдинга «Анкор»
Любое интервью — это как переговоры о продаже. Поэтому к его прохождению имеет смысл подходить как к деловым переговорам: сначала собираем информацию, максимально точно выявляем потребность и предлагаем именно то, что нужно клиенту. То же самое и при устройстве на работу: самое важное здесь — это не умение красиво рассказать о себе или приукрасить какие-то свои навыки. Главное — понять, что именно из вашего обширного опыта может быть интересно работодателю, и рассказать именно об этом.
А в приукрашивании в формате «приврать» смысла особенного вообще нет. Здесь опять можно провести аналогию с продажами. Если ты продал человеку что-то ненужное, то он всё равно это вернёт. Всё, что вы насочиняли на интервью, очень быстро вскроется в ходе рабочего процесса. А если вы попали к опытному рекрутеру, то до предложения о работе дело вообще не дойдёт. Ведь основная задача рекрутера — не просто выслушать вас. Это же не психотерапевт, который задаёт вопрос и слушает, что вы ему рассказываете. У него задача проверить. И если кандидат неопытный и решил соврать, он провалится прямо в процессе интервью. Хороший способ проверить, правду ли говорит кандидат, — попросить привести пример из практики. Как правило, когда человек врёт, он придумывает себе общую канву повествования, а про мелочи забывает. Когда рекрутер начинает спрашивать о деталях, кандидат плывёт.
Откровенное враньё вообще чревато обретением плохой репутации. Особенно если это интервью в кадровом агентстве, ведь там рекрутеры фиксируют всё, что происходило на интервью. Эта информация навсегда остаётся в базе агентства. Поэтому если в ходе интервью кандидат был уличён во лжи, дорога в это агентство, а следовательно, и в компании, с которыми оно работает, для него будет заказана.
Бывают случаи, когда кандидату действительно сложно показать те навыки, которые рекрутер хочет в нём увидеть. Особенно если человек решил сменить сферу деятельности и у него попросту нет профильного опыта. В этом случае совершенно нормально приводить примеры из жизни, желательно минимально личные и максимально похожие на рабочий формат. Учёба, например, хорошо подходит, потому что в процессе учёбы мы так или иначе проявляем свои деловые качества и компетенции.
Вообще навыки успешного прохождения интервью обретаются с опытом. Поэтому в начале процесса поиска работы стоит ходить на собеседования как можно чаще. Лучше сходить на три лишних интервью, зато на четвёртом, самом важном, у вас уже не будет проблем: появится «напетая песня», подготовленная самопрезентация, будут придуманы стандартные ответы на стандартные вопросы. Вы будете чувствовать себя уверенно, а уверенность кандидата всегда позитивно считывается интервьюером. Возможно, процесс прохождения интервью вам даже понравится и перейдёт из разряда обязательной нервотрёпки в формат увлекательного хобби. Такое тоже нередко случается.
Евгения Маркова директор по связям
с общественностью хедхантинговой компании Cornerstone
Чаще всего кандидаты приукрашивают информацию, изложенную в разделах резюме «образование», «опыт работы», «профессиональные заслуги и достижения», приписывая себе данные о дополнительном образовании, повышении квалификации и тренингах, расширенном функционале, единоличных заслугах в командных проектах и так далее.
С одной стороны, любое преувеличение собственных достижений свидетельствует о неэтичном поведении кандидата и негативно его характеризует, с другой — не всё так однозначно.
Зачастую именно рынок провоцирует кандидатов к вранью. В десятках объявлений о вакансиях в требованиях чётко прописывается, к примеру, «опыт работы в крупной компании», таким образом, престижность бренда и достижения компании порой ставятся выше личных достижений самих сотрудников. Вот и приходится кандидатам, чтобы попасть на собеседование и получить шанс заинтересовать работодателя, подгонять своё резюме под нужные рамки. Разве можно однозначно винить человека, желающего получить именно эту работу, за старание преподнести свой опыт в самом благоприятном свете?
В любом случае стоит помнить, что рекрутеры, а затем и служба безопасности работодателя всегда проверяют рекомендации на несколько шагов назад. Всё тайное рано или поздно становится явным.
Стоит ли врать на собеседовании Устраиваясь на работу, многие приукрашивают свои прошлые достижения. The Village выяснил, какое впечатление это производит на рекрутеров
Участники нашего сообщества обсуждают, стоит ли приукрашивать свои достижения на собеседовании. Мы обратились с этим вопросом к представителям рекрутинговых компаний и узнали, как специалисты по подбору кадров вычисляют нечестных соискателей и в каких случаях стоит их обманывать.
Юлия Лысенко гендиректор сервиса Freework кадрового холдинга «Анкор»
Любое интервью — это как переговоры о продаже. Поэтому к его прохождению имеет смысл подходить как к деловым переговорам: сначала собираем информацию, максимально точно выявляем потребность и предлагаем именно то, что нужно клиенту. То же самое и при устройстве на работу: самое важное здесь — это не умение красиво рассказать о себе или приукрасить какие-то свои навыки. Главное — понять, что именно из вашего обширного опыта может быть интересно работодателю, и рассказать именно об этом.
А в приукрашивании в формате «приврать» смысла особенного вообще нет. Здесь опять можно провести аналогию с продажами. Если ты продал человеку что-то ненужное, то он всё равно это вернёт. Всё, что вы насочиняли на интервью, очень быстро вскроется в ходе рабочего процесса. А если вы попали к опытному рекрутеру, то до предложения о работе дело вообще не дойдёт. Ведь основная задача рекрутера — не просто выслушать вас. Это же не психотерапевт, который задаёт вопрос и слушает, что вы ему рассказываете. У него задача проверить. И если кандидат неопытный и решил соврать, он провалится прямо в процессе интервью. Хороший способ проверить, правду ли говорит кандидат, — попросить привести пример из практики. Как правило, когда человек врёт, он придумывает себе общую канву повествования, а про мелочи забывает. Когда рекрутер начинает спрашивать о деталях, кандидат плывёт.
Откровенное враньё вообще чревато обретением плохой репутации. Особенно если это интервью в кадровом агентстве, ведь там рекрутеры фиксируют всё, что происходило на интервью. Эта информация навсегда остаётся в базе агентства. Поэтому если в ходе интервью кандидат был уличён во лжи, дорога в это агентство, а следовательно, и в компании, с которыми оно работает, для него будет заказана.
Бывают случаи, когда кандидату действительно сложно показать те навыки, которые рекрутер хочет в нём увидеть. Особенно если человек решил сменить сферу деятельности и у него попросту нет профильного опыта. В этом случае совершенно нормально приводить примеры из жизни, желательно минимально личные и максимально похожие на рабочий формат. Учёба, например, хорошо подходит, потому что в процессе учёбы мы так или иначе проявляем свои деловые качества и компетенции.
Вообще навыки успешного прохождения интервью обретаются с опытом. Поэтому в начале процесса поиска работы стоит ходить на собеседования как можно чаще. Лучше сходить на три лишних интервью, зато на четвёртом, самом важном, у вас уже не будет проблем: появится «напетая песня», подготовленная самопрезентация, будут придуманы стандартные ответы на стандартные вопросы. Вы будете чувствовать себя уверенно, а уверенность кандидата всегда позитивно считывается интервьюером. Возможно, процесс прохождения интервью вам даже понравится и перейдёт из разряда обязательной нервотрёпки в формат увлекательного хобби. Такое тоже нередко случается.
Евгения Маркова директор по связям
с общественностью хедхантинговой компании Cornerstone
Чаще всего кандидаты приукрашивают информацию, изложенную в разделах резюме «образование», «опыт работы», «профессиональные заслуги и достижения», приписывая себе данные о дополнительном образовании, повышении квалификации и тренингах, расширенном функционале, единоличных заслугах в командных проектах и так далее.
С одной стороны, любое преувеличение собственных достижений свидетельствует о неэтичном поведении кандидата и негативно его характеризует, с другой — не всё так однозначно.
Зачастую именно рынок провоцирует кандидатов к вранью. В десятках объявлений о вакансиях в требованиях чётко прописывается, к примеру, «опыт работы в крупной компании», таким образом, престижность бренда и достижения компании порой ставятся выше личных достижений самих сотрудников. Вот и приходится кандидатам, чтобы попасть на собеседование и получить шанс заинтересовать работодателя, подгонять своё резюме под нужные рамки. Разве можно однозначно винить человека, желающего получить именно эту работу, за старание преподнести свой опыт в самом благоприятном свете?
В любом случае стоит помнить, что рекрутеры, а затем и служба безопасности работодателя всегда проверяют рекомендации на несколько шагов назад. Всё тайное рано или поздно становится явным.
Anti-HR: Можно ли врать на собеседовании? Как это делать правильно
Чтобы не томить ваше ожидание, сразу скажу, что врать на собеседовании можно, но не обо всем, если вы хотите получить хорошую работу и достойную компенсацию! Только это требует определенной подготовки и опыта. О том в каких моментах можно врать, а в каких не стоит, пойдет речь дальше. Также я дам несколько советов о том как можно грамотно скрыть ложь.
Сначала я коснулся этого вопроса в основной статье из цикла Anti-HR Как успешно пройти собеседование на работу. Но потом я подумал что там я не уделил ему достаточно внимания, хотя он его несомненно и требует и поэтому решил посвятить вопросу «можно ли врать на собеседовании» отдельную статью.
Во многих статьях, по этой теме, которые я видел в сети, написано, что обманывать на собеседовании ни в коем случае не следует: либо вас раскусят сразу, либо ложь вскроется потом и тогда вы не оберетесь проблем. Какой нонсенс! Если грамотно все сделать и понимать о чем можно говорить неправду, а о чем — нельзя (как это делать я расскажу далее), то никто ничего не поймет. Нет ничего удивительного, что в этих статьях вас пытаются запугать, так как написаны они, чаще всего, самим HR и конечно они не хотят, чтобы их водили за нос, вот и дают вам такие «советы».
Врать на собеседовании хорошо или плохо?
Перед тем как перейти к практическим рекомендациям, позвольте коснуться этической стороны, того, о чем я буду говорить в этой статье. Врать на собеседовании, хорошо это или плохо? Моральный выбор — это личное дело каждого, но лично для меня тут не существует никаких проблем с этим. Я не считаю ложь на собеседовании чем-то очень аморальным.
Иногда без обмана не обойтись
Большое количество работодателей откажет вам в приеме на работу, если вы будете с ними до конца честными. Нет ничего удивительного, что люди работают, в общем то, за деньги и что многим все равно с какого года существует компания и чем она занимается им нужно только, чтобы исправно выплачивался желаемый размер компенсации и были комфортные условия труда, а офис находился рядом с домом. Но, как это ни странно, какие-то компании не готовы принимать сотрудников с такой вот трезвой, здравой и естественной мотивацией. Поэтому, если HR хочет видеть в нас офисного патриота, то мы его ему покажем.
Мы видим, что в каких-то аспектах интервью, не врать или не привирать и не преувеличивать нельзя. Иначе нас просто не возьмут на работу. Некоторая ложь носит почти что характер вежливой формальности, например, это относится к дежурным ответам на дежурные вопросы, вроде «назовите свои недостатки». Вряд ли можно считать честным человека, который отвечает на этот вопрос, так «я излишне педантичен…я могу так заработаться, что не замечаю ничего вокруг».
Конечно, последнее сказано не совсем серьезно, но в этом есть доля правды.
Все врут(c)
Во-вторых, этика и честность не является преградой для принимающей вас на работу компании. Многие недостатки работы HR может скрыть от вас а достоинства откровенно преувеличить. Вам могут навязать самые невыгодные для вас условия труда, прибегнув ко всяким уловкам и хитростям. «Перспективная и развивающаяся» компания, после того как вы туда устроитесь, может оказаться обычной захудалой конторкой, где сотрудникам вовремя не выплачивается зарплата и штрафуют за каждую провинность.
Желание лучших условий труда
В-третьих, вы достойны хорошей зарплаты и подходящих условий труда. Жизнь в существующих реалиях нельзя назвать самой простой. Поэтому нет ничего плохого, что вы добиваетесь лучшей работы для себя такими средствами. Вам надо прокормить себя и семью, а компании много не потеряют, когда возьмут вас на более высокий размер оклада, чем тот,на который вы могли рассчитывать, если бы не врали и ничего не скрывали. Работа — это тяжело, это каждодневный труд, вы заслуживаете достойной компенсации за него!
Сложно сменить род деятельность без обмана
В-четвертых, если вам надоела текущая работа и вы хотите сменить род деятельности, то вам будет сложно найти что-то новое без опыта, который бы подходил той области, в которой вы теперь хотите работать. Придется ваш опыт немножко переиначить.
Так вот, с этим разобрались. Теперь расскажу о том, о чем обычно стоит обманывать.
В ответах на какие вопросы HR следует идти на обман
Ваш опыт работы
Итак, когда вы говорите о своем опыте:
Не нужно боятся того, что сейчас вы навешаете лапши на уши на собеседование, вас возьмут на работу и у вас ничего не будет получаться, так как вы на самом деле плохо знаете то, о чем так уверенно говорили. Поверьте, это последнее о чем вы должны переживать. Все у вас получиться. А даже если и нет, то что с того? Максимум что вам могу сделать, это уволить. Не нужно думать об этом как о каком-то позоре: попробовали — не получилось ну и бог с ним — забудьте.
С этим все. Так о чем еще приходится врать на собеседовании? Пойдем дальше.
Ваша зарплата на предыдущих местах работы
Лучше завышать свою прежнюю зарплату, чтобы добиться соответствующей компенсации на новом рабочем месте. Говорят, что эту информацию всегда можно проверить, запросив соответствующие документы. Нет, далеко не всегда. Я еще напишу в скором времени статью «Как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании» и в ней все об этом подробно расскажу, так что подписывайтесь на обновления в форме сразу под статьей и следите за выходом новых статей.
Дежурные вопросы, вроде «кем вы себя видите через 5 лет» и прочие
Понятно, что не все испытывают ту ясность по поводу своего будущего, которую хотят видеть HR-ы. Так что тут опять не получится быть искренним, как бы вы не хотели этого. Как отвечать на всякие такие вопросы читаем в моей статье как отвечать на вопросы на собеседовании.
Почему вы ушли с предыдущего места работы
Лучше рассказывать про отсутствие перспектив профессионального роста и т.д и не говорить про то, что вас не устраивала маленькая зарплата или были плохие отношения с сотрудниками. В этом вопросе часто приходится врать, что здесь лучше говорить, как правильно отвечать я описал в статье про вопросы на собеседовании, ссылку на которую дал в предыдущем абзаце.
Вопросы про ваш характер
Также врать придется во всяких нюансах. Поймите, когда вы приходите на собеседования, ваша первоочередная задача не показать какой вы умный и хороший, а продемонстрировать то, что вы идеально подходите под данную вакансию. HR задает вопросы, чтобы это выяснить. Подумайте об этой вакансии, какой человек какого типа под нее подходит? Как бы он отвечал на эти вопросы? Если позиция подразумевает небольшое количество людей в подчинении, то конечно же вы говорите, что обладаете лидерскими качествами.
Пускай вы на самом деле и не знаете есть у вас такие качества или нет. Но зато на этой позиции неплохие условия и вам хочется там работать. Поэтому смело говорите, что «да, такими свойствами личности я располагаю»! Никогда не поздно эти качества развить, попробуйте, в этом нет ничего страшного. Это очевидный пример, но бывают и вопросы с более скрытым смыслом, думайте для выявления каких ваших свойств они задаются и отвечайте соответствующе.
Если вы решили обмануть работодателя, подстрахуйтесь!
Если нет возможности просить этого начальника — простите коллегу, скажите что он был вашим неофициальным руководителем. Пусть у вас одна и та же должность, вы находитесь в одной горизонтали подчинения, но все равно, неформально он ваш наставник, вы менеджер, а он старший менеджер, например. Я уже писал об этом в другой статье из цикла Anti-HR, более на этом останавливаться не буду.
Смогут ли ваш блеф раскрыть?
Вот мы и разобрались с тем можно ли врать на собеседовании. Я перечислил основные виды вопросов, отвечая на которые, бывает необходимо идти на хитрость. Везде говорят «не лгите на собеседованиях, ложь потом всплывет и у вас будут проблемы». Что из этого может всплыть (если только прошлая зарплата, но, я напишу в отдельной статье, как сделать так, чтобы это не всплыло). А даже если «всплывет»?
То что в этом страшного, вас уже взяли на работу и вряд ли будут увольнять если узнают, что у вас опыт не совсем соответствует тому, как вы его описали. Остальное все это вопросы личного характера, они касаются ваших качеств и мотивации, как можно проверить искренне вы говорили о своих сильных сторонах или лгали? Это уже никак нельзя проверить.
Не бойтесь, будьте уверены в себе, ничего не вскроется, а вы получите ту работу, которую искали. Но не достаточно знать, в каких аспектах интервью можно идти на блеф, также нужно уметь правильно блефовать. Как как правильно врать на собеседовании я расскажу вам далее.
Как правильно врать на собеседовании. Основы теории блефа
Как любитель покера, приведу пример из этой игры, который на мой взгляд здесь идеально может подойти. Что такое блеф в покере? Блеф это и есть обман с целью заработать больше игровых фишек. Это попытка показать вашему противнику, что вы собрали более сильную комбинацию чем он (он же не видит ваших карт) и вынудить его скинуть карты, которые на самом деле бьют ваши и получить его фишки. Те кто не знаком с покером считают, что успешный блеф характеризуется невозмутимым выражением лица и неподвижностью мимики с одной стороны и умением его разгадать по всяким скрытым телодвижениям — с другой.
Это не совсем так. Плохой блеф можно заметить даже, когда ты играешь в интернете и не видишь лица своего противника. Новички блефуют бездумно и часто их блеф вскрывается, потому что неумелый блеф заключается в нарушении логики совершения ставок! Если ты хочешь, чтобы твой противник поверил в наличие у тебя сильной комбинации, то ты должен изображать ее до конца, делать на каждом шаге торговли такие ставки, которые ты сделал если бы у тебя и правда была выигрышная комбинация. Половинчатые решения здесь не подойдут: нужно продумать все заранее, решить, что ты будешь делать на следующем ходе ставок, а на последнем? Учесть все «если», все возможные ходы противника и решить, что когда ты будешь продолжать свой блеф, а когда сдашься.
Будьте последовательными!
Также и ваши ответы на собеседовании. Вся презентация должна быть внутренне непротиворечива! В ней не должно быть нарушений логики. HR-ы отлично об этом осведомлены и пытаются строить вопросы таким образом, чтобы эти противоречия всплыли, если они есть. Например, если в начале собеседования вы говорите, что ушли с прошлой работы, потому что вам не хватало перспектив профессионального роста, то не следует в конце интервью, на вопрос «что вы ждете от новой работы», отвечать: «я жду больше денег и вообще мне нравится то, что она рядом с домом». Нет, вы уже сказали про профессиональные перспективы и должны сказать о них снова, чтобы не впасть в противоречие.
Пример грубый, простой, вопросы могут быть более хитрыми, но принцип, я думаю, должен быть понятен. Не противоречьте себе, блефуйте с умом, продумывайте блеф заранее и тогда HR ничто не останется как в него поверить!
Продумывайте свою презентацию заранее. Избегайте общих фраз
Обдумайте ваши ответы на все возможные вопросы HR. Если вы говорите что занимались какими-то функциями на прошлой работе, а на самом деле, вы этого не делали, то рекомендую подготовиться. Общие фразы тут не пройдут, недостаточно будет сказать «я занимался ценообразованием», так как вас начнут «прощупывать» и добиваться конкретики. Может быть у вас у вас кто-то из друзей или бывших коллег занимался ценообразованием, разузнайте у него все вплоть до самых мелочей, если сами не знаете. Именно в мелочах и нюансах нужно будет быть наиболее точным.
Не пытайтесь это вызубрить, вы должны понять в чем заключается этот функционал, тогда вам станет намного проще отвечать на вопросы, можно будет импровизировать «на лету».
Может казаться, что все это так сложно, придумать такую легенду, хотя самом деле это не так. У HR, такие же общие представления о функциях, якобы исполняемых вами ранее, как и у вас, а то и намного хуже. Вы должны максимально конкретно говорить, что вы делали и чем занимались, но не обязаны знать на зубок всю предметную область ваших обязанностей. Ограничьтесь своей воображаемой спецификой, скажите «я делал а), б), а с) я не занимался, поэтому я этого не знаю, этим занимались другие».
Конечно заранее учесть все возможные вопросы просто не возможно, все это будет приходить с опытом.
Не бойтесь казаться неправдоподобным
Я уже говорил здесь, что HR хочет видеть в вас желание работать за идею, а не за деньги. По его мнению, вы должны излучать всем своим существом искреннее желание бескорыстного труда под знаменами такой замечательной компании, какую он представляет! Раз он хочет видеть идейного трудоголика, мы его ему покажем.
Не переживайте по поводу того, что образ бескорыстного корпоративного идеалиста может выглядеть неестественно. Именно этого от вас и ждут. Но не перегибаем палку: не нужно громко выкрикивать, скандируя имя компании, во всем соблюдаем меру.
Смело и отвечаем на вопросы о личной мотивации: «Почему вы хотите работать здесь?», говорим: «Это известная крупная компания/узнаваемый брэнд/мне близок профиль компании/мне нравится то чем она занимается».
Ваши ответы должны быть четкими, никаких половинчатых, неуверенных высказываний (если решили блефовать то идете до конца или вообще не блефуйте). Они должны явно демонстрировать вашу огромную мотивацию. Не пытаемся юлить, как-то изворачиваться, чтобы выглядеть более живо и правдоподобно. Нет, мы навязываем нашему работодателю образ типичного офисного патриота, пускай даже это образ грубоват, примитивен и является искусственным, он сам хочет таким вас видеть. Не бойтесь, HR это «съест» и не поперхнется.
Следите за темпом речи
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
Вам также понравится
Как справиться с перфекционизмом.
Многим кажется, что перфекционизм — это круто, ведь.
7 привычек успешных людей
В этой статье я назову 7 основных привычек, которые.
Почему мы боимся много.
Когда я лет десять назад окончил институт, я устроился.
Как зарабатывать на своем сайте.
Когда меня спрашивают: «Кем ты работаешь?» Я отвечаю.
7 фишек GTD, которые помогут вам.
«Очисти свое сознание. Это полезнее, чем очистить.
10 причин для того, чтобы уйти с.
Чем вы любите заниматься на досуге? В чем заключается.
Оставить комментарий X
40 комментариев
Здравствуйте!
Я соврала,что у меня уже был опыт работы, в ресторанной индустрии.
Но на самом деле, нет!
Завтра у меня собеседование.
И мне очень стыдно за то,что я соврала!!
Я не знаю,что мне делать?
Дайте совет
Здравствуйте. Ну это уже проблема кадровиков и руководителей, если им от этого смешно. Ну вообще вопрос бестактный. Как на него еще ответишь? Никак!
Добрый день. На собеседованиях всегда встает вопрос об уходе в декрет. Ответ «мы пока не планируем детей» смешит всех кадровиков и руководителей. Может вообще девушек не брать на работу, они ж имеют свойство неожиданно беременеть. Так как отвечать?
Спасибо, Елена за ваш комментарий. Действительно он мне помог поставить себя на место работодателя и как-то понять проблему с «другой стороны».
Я писал эту статью, в тот период жизни, когда жестко зависел от произвола HR, когда я год (посетив 50 собеседований) не мог найти работу, когда, все таки устроившись, подвергался систематическому обману со стороны работодателя. И ее я писал после того, как увидел, что меня стали принимать на работу только когда я стал (не без смущения и неудовольствия) скрывать следующие вещи:
Что я на самом деле работаю за деньги
Что на самом деле, мне все равно, какой из компаний на рынке работать, что я не стал патриотом компании, уже заочно, до самого трудоустройства, буду работать скорее там, где платят больше
Что на самом деле, я ушел с предыдущей работы, потому что мало платили и приходилось работать сверхурочно
Что на самом деле, работа не цель моей жизни
Что на самом деле, я хочу стать начальником уже через пару лет, что у меня большие амбиции
Что на самом деле, я рассматриваю возможность в будущем уволиться открыть свой бизнес, что я не хочу работать наемным рабочим до пенсии
Что на самом деле, я не читал про вашу компанию ничего в интернете, потому что сразу после этого собеседования у меня еще два, что я не сижу целыми днями и не молюсь только о том, чтобы устроиться именно в вашу компанию
Все эти вещи мне приходилось скрывать. Вероятно, я неверно оценил ожидания HR, но судя по тому, что я стал проходить собеседования, только когда перестал быть искренним, возможно и все верно оценил=) Вот такой у меня период был в жизни, чтобы просто было понятно, откуда растет эта статья.
Я готов понять вашу позицию и мне действительно «запал» в душу ваш комментарий, и я готов признать возможность того, что мое мнение, изложенное в этой статье, преувеличено.
Я подумаю над этим, но просто хочу, чтобы были понятны обстоятельства. Что молодых студентов после университета просто никуда не берут. Что от всех ждут какого-то щенячьего восторга и энтузиазма, не обнаруживая который, дают отказ.
Добрый день, Николай. Я очень люблю ваши статьи, считаю их полезными и очень конструктивными и всем всегда рекомендую. Спасибо вам за это! Обычно я не комментирую их, но в этот раз решила все таки написать, т.к. мне не все равно. Дело в том, что я идеалист во все и в том числе считаю, что обман плох в любом виде и любой ситуации. Т.е. это как закон цепной реакции, если никто не остановится, то это (череда бесконечного обмана всех) не закончится никогда. Мне же хотелось бы, чтобы все таки люди стремились быть честными в отношении друг друга и учились добиваться результатов в условиях честности! Вот это действительно непросто и интересно! К этому хочется стремится. Почему я написала комментарий еще — я работодатель, у меня свой старт-ап (начинающий бизнес). И я по работе, к сожалению, столкнулась уже ни раз с таким обманом — преувеличением своих достоинств и ит.д Потратила на это много времени, денег и нервов. При этом я всегда устанавливаю только честные партнерские отношения и такого же отношения жду от других. И мне очень грустно, что такая статься будет только «плодить» подобное поведение и усложнять продуктивную и честную работу:( Не буду вам давать какие-то советы на эту тему. Может мой комментарий просто по будит вас что-то добавить в вашей мнение или пересмотреть его, оценив более детально его последствия со всех сторон. Спасибо за прочтение!
Добрый день, Николай. Очень понравилась Ваша статья.
У меня такая ситуация, я работал программистом в одной фирме около 2 месяцев, по личным обстоятельствам ушел. Через полгода мне позвонили с другой компании, которая считает что я еще работаю, предложили пройти собеседование и я его успешно прошел. Проблема в том, что они думают, как будто у меня 6 месяцев стажа, а у меня их всего 2. Я боюсь, что это вскроеться когда меня будут оформлять на работу, так как в трудовой есть соответствующая запись.
Подскажите, пожалуйста, как быть?
Здравствуйте, вы сами только что все обосновали и объяснили=)
Вы сами только что все обосновали=)
Здравствуйте. Вы сами только что все объяснили!
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
Заранее спасибо!
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
Заранее спасибо!
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
Заранее спасибо!
Светлана, затрудняюсь дать совет. Вообще работодатели конечно не очень жалуют, когда был длинный перерыв, но если не любите врать, то и не надо. Можете объяснить ситуацию, как есть, что не работали из-за ребенка. Если, ухаживая за ребенком вы чем-то занимались немного (может помогали мужу в его работе), это надо обязательно указать
Здравствуйте, Николай! Возникла такая ситуация. После декрета с последнего места работы уволилась, так как не устраивал график работы и ребенок часто болел. Муж поспособствовал и меня фиктивно устроили в другую фирму на аналогичное место прошлому. Сейчас ищу реальную работу, а так как перерыв в работе получился 4 года, очень переживаю о потерянных навыках. Врать очень не люблю и плохо умею. Так вот стоит ли говорить работодателю о том, что последнее место работы фиктивное? Сильно ли упадет такой соискатель в их глазах?
А если, к примеру, сократили с работы, стоит говорить об этом или нет?
Алевтина, я тоже сменил много работ. Больших проблем не возникало с тем, чтобы объяснить. В основном интересует почему уволились с последнего места работы. Вот тут нужно все хорошо продумать. А в принципе можно сказать, что предыдущие работы не предоставляли перспектив роста и вы это поняли только тогда, когда поработали. Но нужно быть осторожным, если, услышав такой ответ, новый работодатель поймет, что сам нее сможет предоставить перспектив, он вас не возьмет.
Здравствуйте, Николай!
Как грамотно объяснить работодателя частую смену работы. Так получается что за пять лет после окончания университета я сменила 4 работы. Не могу сказать, что приходя на новое место, заранее программирую себя на гол-полтора работы. Как правило, это совокупность факторов, кот. заставляют меня менять работу. Правда на последнем месте работы сложилась конфликтная ситуация по поводу моих обязанностей. Если кратно была очень на гружена разбой к клиентами и аналитической работой. Спросила о перспективах роста и возможности перейти только к аналитике, на что сказали перспектив нет и если не устраивает работа, то могу увольняться. И в итоге просто заставили уволиться. Но дали рекомендацию, я ее просто заставила подписать. Сейчас в поиске работы, но работодатели скептически смотрят на мой опыт и всех пугает частая смена работы. О конфликтной ситуации на собеседованиях не говорю, говорю что не устраивали обязанности, но предложений пока нет. Может вы что-то посоветуете, как грамотно объяснить частую смену работы.
Заранее благодарю!
Дима, я думаю можете открыто говорить. Это хорошая мотивация для работодателя. Но лучше попытаться добиться той же зарплаты, а откажут, скажете, что готовы работать за меньшие деньги.
Саша, приходите, работайте, знакомьтесь со всеми, присматривайтесь к фирме. Чего сложного?
Здравствуйте, Николай!
Могли бы вы дать рекомендации относительно первого рабочего дня на новой работе. Заранее благодарна
Глеб, потом, когда уже возьмут на работу обычно требуют вместе с пенсионным удостоверением и т.д. У меня всегда просили при трудоустройстве.
Обычно на собеседование говорил о неполном высшем, никто не просил копию.
Вот и стало интересно 🙂
Глеб, как раскусит? Попросит копию диплома.
Николай, добрый день.
А что на счет лжи об образование?
Если неполное высшее, могу ли я приукрасить его до высшего? Как hr раскусит меня?
Спасибо 🙂
Я не могу быть уверен, что дам «правильный» ответ на этот вопрос, но я бы использовал это как повод для того, чтобы ненавязчиво намекнуть о своих сильных сторонах. например, если вы говорите, если вас в людях раздражает лень, безынициативность, отсутствие амбиций, то это косвенно свидетельствует о том, что вы считаете, что у вас эти качества есть, а они очень ценятся работодателями.
Да, лучше не отвечать «ничего», не поверят. Ведь всех что-то раздражает в людях. Поэтому лучше называйте такие качества, которые не совместимы с работой и которых не должно быть у хорошего сотрудника (лень и т.д.)
Николай,
как вы считаете, что можно ответить на вопрос «Что вас раздражает в людях?» (вакансия офисного сотрудника среднего звена, без подчиненных) Если ответить, что ничего, могут и не поверить.
Чёткость, уверенность в своем деле, и отражение этого в глазах, как же я это всё люблю!Спасибо за оперативный ответ. Приятно, что сайт живой.
Лучше не отвечать, что на их усмотрение. Вы должны продемонстрировать, что четко оцениваете свои навыки и опыт.
По поводу суммы, берите выше, чем по рынку. Не бойтесь, если столько, сколько вы попросите не смогут предложить, то вам так прямо и скажут об этом. Если посчитаете необходимым — опуститесь. Это лучше чем говорить про маленькую величину зп и скромничать. Если намерены получать больше, чем оклад по рынку, потребуется это обосновать, мол, у вас такой опыт и такие знания, поэтому вы этого заслуживаете. Главное побольше уверенности в глазах, на мой взгляд, это располагает к вам больше, чем если вы будете занижать з/п.
Четко, уверенно, я такой-то специалист, я знаю столько-то и зарплату я хочу такую-то! Не устраивает, давайте обсудим (или «досвидания»).
Николай, подскажите!
Что отвечать на собеседовании про «желаемый уровень заработной платы», в случае, если раньше работа выполнялась только на дому, будучи фрилансером, а тут спрашивают про желаемую з.п и сразу легкая растерянность нападает,что правильно было бы ответить, и сколько(сумму) и т.п?
Или так и ответить,столько, сколько заслужу( т.е на их усмотрение) и лучше не называть какую-то конкретную сумму? Или это будет грубой ошибкой и покажется недооценка личности и лучше назвать какую-то сумму?
Виктория, спасибо за пояснение, согласен с вами по некоторым пунктам
И еще не всегда HR на стороне работодателя — иногда приходиться отстаивать кандидатов если работодатель не хочет брать — а я вижу отлично подходит и хороший человек. И другие терки бывают с работодателем. Так что зря Вы так настроены.
Хочу прокомментировать и как человек, который проходил интервью в разные компании и как рекрутер (правда в IT)
Я говорю не об импровизированной лжи, а о грамотной, продуманной заранее презентации, разработанной тактике «защиты». Когда побывал на десяти собеседованиях, везде говорил одно и то же и тебе задавались похожие вопросы, все само собой начинает отскакивать от зубов и не нужно быть хорошим актером. Тем более я не говорю о наглом, увесистом, содержательном вранье, когда приходится придумывать безумную легенду с кучей подробностей, которую, соответственно, легко разоблачить. Где-то что-то приврать, где-то преувеличить, где-то ответить заготовленной заранее фразой, чтобы создать более благоприятный образ себя самого в глазах работодателя. Конечно нагло говорить о наличии квалификации, которой у вас нет, не получится, потому что все сразу всплывет, но как-то преувеличить свой опыт, тем не менее, возможно. Главное не теряться и продумать все заранее.
HR на стороне работодателя, а соискатель на своей стороне, каждый борется за свое и в этой борьбе использует многие доступные средства) И Вам удачи)
Никакой рекрутер не сверхчеловек и встроенного детектора лжи у него тоже нет, он не может измерить скачки вашего артериального давления, следить за размером зрачка и чувствовать изменения в химическом составе вашего пота. Эти методы, как и всякому человеку, ему не доступны, что он может, так это видеть совсем явные признаки обмана, как физиологические в виде ваших телодвижений и изменения интонации, так смысловые, когда ваша история теряет связность, вы впадаете в противоречия и говорите какие-то совсем неправдоподобные вещи. Ну и вдобавок свою профессию вы знаете куда лучше него, так что здесь вы точно будете впереди.
Рекрутеры бывают разные, кто-то мастер спорта а кто-то новичок…
Подчас к кандидатам выдвигаются совсем абсурдные, завышенные требования (в том плане что вы легко смоете исполнять свои рабочие обязанности, даже не отвечая этим требованиям, но все равно от вас это требуют) и чтобы им соответствовать нужно потратить не один год жизни, а вместо этого можно что-то «придумать» и это займет куда как меньше времени, если вы говорите про эффективность. То же относится к ответам на шаблонные вопросы: кем вы видите себя через пять лет, почему вы выбрали нашу компанию и т.д. здесь сложно быть искренним, когда вы знаете какие ответы хотят услышать.
Для человека лучше, прежде всего, быстрее найти подходящую для него работу, по уровню сложности и по уровню зарплаты, а не сидеть несколько лет на низкой позиции с крошечной з/п, просто потому что везде нужен «опыт», который определяется только величиной дырки на штанах, которая протерлась от постоянного сидения за одной и той же работой. Вот собственно для этого и приходится врать, а не для того чтобы овладеть искусством лжи.
Хорошо на половину — и никому не дано знать, котОрая это половина!
Рекрутер — это такой себе детектор лжи, он — проффесор (r), ему врут каждый день — и матёрые Топы, и всякие сопляки. Обмануть его — всё равно что победить на ринге пусть и не чемпиона мира, но не новичка, возможно — мастера спорта; теоретически возможно, но нужно иметь недюжинный талант от природы, практику…
Мне кажется, если то же самое время потратить на повышение своих профессиональных данных — эффект будет лучше: стабильнее, полезнее, в конце концов.
Я бы не рекомендовал специализироваться во вранье и вот почему.
В каждом деле есть своя инерция (Шефер или Кови, не помню).
Овладев искусством вранья — человек станет разогнанным вруном.
Овладев профессией — человек станет разогнанным профессионалом.
Посудите сами, чтО лучше для человека.
Исключение — если враньё является профессионально важным качеством (госчиновник, наверное, больше никаких профессий в голову не приходит).
СПОРНО ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРИНЦИПИАЛЬНО ПРОТИВ ЛЖИ. НО МНОГО РАЦИОНАЛЬНЫХ ЗЕРЕН ЕСТЬ.