Как темперамент влияет на выбор профессии
Как темперамент влияет на выбор профессии? Кем быть в жизни?
Перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос, касающийся выбора профессии, которая будет связывать его вплоть до пенсии. От выбора специальности зависит дальнейшая судьба индивида, его финансовое благополучие, социальное и духовное развитие и др. В старших классах детям часто предлагают пройти специальные тесты, определяющие их профессиональную ориентацию на основе анализа некоторых психологических особенностей, навыков, способностей и умений, а также предпочтений.
«Вот лучший совет, который можно дать юношеству: Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить.»
Чаще всего человек выбирает профессию, ориентируясь на ее престижность, уровень заработной платы, возможность продвижения по карьерной лестнице и др. Лишь 15% граждан задумываются о том, будет ли им нравится выбранная специализация и приносить удовольствие помимо хорошего финансового достатка?
Мы уже затрагивали тему про выбор профессии по душе в статье «Как понять, кем я хочу быть в жизни и как выбрать свой жизненный путь?» в этой статье мы поговорим о типах темперамента и как он влияет на выбор профессии.
Согласно утверждениям ведущих психологов, финансовое удовлетворение не сможет полностью заместить напряженность и моральное истощение, которое человек получает от нелюбимого и ненравящегося дела. Работа или занятие, не подходящая человеку под его темперамент, способности, характер будет наносить вред его нервной системе. Следует отметить, что темперамент как фактор при выборе профессии является до сих пор неполностью изученным феноменом психологической мысли. [1, C.105]
Под темпераментом необходимо понимать набор качеств человека индивидуального характера, который отражает его эмоциональную и динамичную сторону. Анализ темперамента позволяет установить насколько человек зависим от мнения окружающих, стрессоустойчив, какими обладает способностями и талантами, к чему он более предрасположен. Именно темперамент оказывает непосредственное влияние на характер человека, его поведение, манеру общения. Согласно мнению ученых, темперамент в большей степени зависит от психологической зрелости человека и работы его нервной системы.
Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:
В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку. Следует отметить, что в целом темперамент не оказывает давления на способности индивида. При том или ином наборе качеств человек либо решает поставленную задачу легко и быстро, либо ему нужны определенные усилия для достижении поставленной цели. [4, C.152]
1. Меланхолик.
Человек, обладающий данным типом темперамента, является носителем хороших умственных способностей, но зависим от мнения окружающих. Люди данного типа обладают слабой стрессоустойчивостью, легко ранимы и уязвимы, а также не готовы к резким переменам, которые могут нарушить их привычный «режим работоспособности». Меланхолики довольно легко воспринимают новый материал, но, к сожалению, так же легко могут его позабыть. В 78% случаев людям, обладающим указанным темпераментом, нравится возиться с мелкими деталями, заниматься кропотливой и отчасти монотонной работой. Психологи рекомендуют личностям данного типа выбирать профессию, которая не требует много общения и не претерпевает глобальных перемен. В частности, среди наиболее популярных направлений для меланхоликов выделяют: искусство, аналитика, техника, планирование и др.
2. Флегматик.
Люди, являющиеся носителем данного типа темперамента, являются самыми настоящими рекордсменами относительно работоспособности. Флегматики обожаю монотонную работу, придерживаются стабильности в отношении работы. При обеспечении низкого уровня изменений, он может прекрасно решать поставленные перед ним вопросы. Психологи утверждают, что флегматики незаменимы в административной аспекте. Производственной сфере, где требуется активист, способный поддерживать действующие процессы в хорошем состоянии. Основными качествами флегматичной личности являются педантичность, способностью сосредотачиваться на мелких деталях, углубляться при решении задач. Психологи выделяют следующие специальности, подходящие данному типу темперамента: бухгалтерия, аудиторы, экономисты, аналитики и др. [5, C.25]
3. Холерик.
Люди с данным темпераментом нуждаются в общении, социальном развитии. Как правило, холерики являются носителями нескончаемой и неукротимой энергии, проявляющейся в раскрепощенности действий, активности, эмоциональности, общении, артистичности. Среди наиболее ярких качеств данного психологического типа выделяют упорство, напор, смелость, безудержность. К сожалению, данными людьми довольно трудно управлять. Психологи рекомендуют обладателям данного темперамента выбирать руководящие должности, или специальности, предполагающие общение с людьми: журналистика, юриспруденция, политика. Кроме того, «рискованный характер» располагает к выбору экстремальных специальностей: циркачи, каскадеры и др.
4. Сангвиник.
Люди данного типа способны быстро адаптироваться в условиях окружающей среды даже при быстрых и частых переменах. Работоспособность при данном типе темперамента не зависит ни от внутренних, ни от внешних факторов. Как правило, индивиды с указанным характером подвижны, мобильны и легко могут «вписаться» в любой коллектив и любые условия. Они довольно стрессоустойчивы, готовы работать при любых условиях, способны быстро и без переживаний переключаться с одного вида деятельности на другой. Психологи утверждают, что данный тип темперамента позволяет работать в любой сфере, где есть общение, динамика. Сангвиник идеально подойдет на должность руководителя, работника образовательной или воспитательной сферы. Единственным недостатком данного типа темперамента является то, что решение технических проблем заводят сангвиника в тупик. [3, C.12]
На основе анализа темперамента индивид может принять более верное решение относительно выбора профессии. Следует отметить, что на протяжении всей жизни человек более 65% своего времени проводит не в семье, а на работе, которая накладывает определенный отпечаток на психологическое и эмоциональное состояние индивида. Неправильный выбор специализации может спровоцировать развитие ряда неврологических заболеваний, которые впоследствии начнут «убивать» в моральном плане личность, отражаясь при этом в отношениях с окружающими. Кроме того, темперамент оказывает непосредственное воздействие на скорость и качество работы.
Таким образом, темперамент необходимо оценивать как основополагающий фактор при выборе профессии.
Более подробно о каждом типе темперамента:
Литература:
1. Борисова Ю. Б. Психология [Текст] / Ю. Б. Борисова. — Юнити, 2015. – 475с.
2. Воронов Е. Н. Психология отношений [Текст] / Е. Н. Воронов. — Москва, 2015. – 249с.
3. Коваленко Е. А., Артемьева О. В. Темперамент и профессия [Текст] / Е. А. Коваленко, О. В. Артемьева // Современная психология. — 2016. – No4.- С.11-17.
4. Ракитин Л. А. Социальная психология [Текст] / Л. А. Ракитин. – Москва, 2014. – 350с.
5. Сухова Н. А., Беляев Т. И. Психологические особенности граждан при выборе профессии [Текст] / Н. А. Сухова, Т. И. Беляев.// Общая психология. — 2016. — No6. – С.21-28.
А Вы уже подписались на OwnerLife в Яндекс.Дзен?
Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении человека
Способности каждого человека зависят не только от его желаний. Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении велика, от нее зависят склонности к тем или иным видам деятельности. Ошибочно выбранная профессия может превратить труд в муку, ежедневно вырывающую человека из зоны комфорта.
Роль темперамента в выборе профессии
Отдавая предпочтения специальностям, человек должен, прежде всего, понимать, для какой профессии он подходит по типу темперамента. Одни с удовольствием бросаются в активные дебаты, успешно ведут переговоры даже с конфликтными клиентами, без труда решая вопрос в свою пользу. Другим комфортно сидеть в тихом кабинете и работать с молчаливой техникой. Не существует человека, одинаково уютно чувствующего себя в кабине вертолета в роли пилота, лаборантом в научно-исследовательском центре, криминалистом и брокером на фондовой бирже. Темперамент задает основу развития личности и расставляет приоритеты в выборе вида деятельности. Следуя только за выгодой, человек может обречь себя на ежедневный стресс или невыносимую скуку.
Работоспособность каждого специалиста напрямую зависит от его настроения и самочувствия. В состоянии постоянного стресса ни один работник не сможет выполнять свои обязанности качественно. Все то, что противоестественно для индивидуума, будет сильно ранить его психическое состояние, вплоть до нанесения вреда здоровью, связанного с нервными расстройствами.
Дополнительная информация. Психологическое давление и встряска могут нанести ощутимый вред здоровью человека так же, как и невыносимая тоска и постоянное чувство нереализованности.
Важно принимать во внимание такие черты характера, как:
Один и тот же человек может быть резким и нетерпимым по отношению к окружающим, но при этом крайне бережливым и старательным по отношению к вещам. Часто встречается и обратная совокупность черт в одной личности: тактичность и доброта по отношению к людям, и небрежность и невнимательность по отношению к вещам. Такие парадоксальные, на первый взгляд, слияния черт являются основой темпераментов. Именно они будут главными критериями, на которые стоит обращать внимание, анализируя свой собственный характер. Французский писатель IXX века, В. Гюго, писал о человеческом характере так: «У человека есть три характера: первый – он сам себе приписывает, второй – ему присваивают окружающие, третий – тот, который есть в действительности».
Разобраться в себе
Это высказывание французского классика говорит о том, что не каждый может понять составляющие своей личности, основы своего характера. Часто люди путают мечты и реальные желания, иллюзии и потребности. Существует множество популярных тестов, помогающих разобраться в типе своего темперамента, результаты которых могут удивить испытуемого. Прежде, чем начинать поиски работы, стоит пройти несколько разных проверок, чтобы понять основные характеристики своей личности.
Работа для разных типов темперамента
Описанные основные четыре темперамента, на которые можно разделить все человечество, имеют свои идеальные профессии, которые сохранят психологическое равновесие и станут залогом высокой работоспособности и эмоционального равновесия.
Флегматик
К флегматикам относят людей, отличающихся постоянством настроения. В принятии решений они взвешены, рассудительны, не допускают рискованных действий. Гиппократ считал таких людей обладателями высокого интеллекта и надежной памяти. Им трудно переключиться с одного вида деятельности на другую в короткий промежуток времени. Такие люди выдержанны, спокойны, иногда ленивы и безразличны.
Профессии для флегматиков не должны быть связаны с риском, скоростью реакции, решением конфликтных ситуаций. Им подойдет все, что связанно с алгоритмами, правилами и законами. Они педантично, не упуская деталей и не пренебрегая обязательствами, способны монотонно выполнять свои функции. Подходящей работой для флегматика станет:
Холерик
Люди этого типа эмоционально активны. В беседе с ними можно отметить выраженную мимику, артикуляцию, жестикуляцию. Представители этого темперамента способны резко менять настроение, они скоры в своих решениях, могут быть агрессивными, а также нетерпимы к другим и со всей страстью берутся за дело.
Внимание! Холерика нужно особенно внимательно воспитывать с самого раннего детства, направляя эмоциональность и активность в мирное русло. В противном случае во взрослой жизни такой человек будет неспособен контролировать свои эмоции в сложных ситуациях, проявляя агрессию.
В работе для холерика нет места рутине. Ему не должно быть скучно, монотонность противопоказана. Среди направлений, подходящих для данного типа характера, можно выделить следующий список:
Меланхолик
Люди-меланхолики очень восприимчивы к окружающим обстоятельствам. Их легко ранить неосторожным высказыванием, им свойственно часто пребывать в депрессивном состоянии. Значение этого типа характера близко к глубоким душевным переживаниям. Меланхоликам важно мнение окружающих, они ищут сопереживания среди близких и значимых для них людей. Эмоциональная ранимость не позволит обладателю этого темперамента успешно трудиться политиком, предпринимателем или журналистом.
Получая образование в школе, представителю этого темперамента тяжело пережить плохую оценку, на уроках вызов к доске вызывает страх и тревогу, даже если ученик знает материал. Конспекты часто содержат узоры и другие изображения на полях – так меланхолики выражают свою чувственность на бумагу во время лекций. Парни с этим характером часто держатся отдельно от мужских компаний, не посещают вместе с ними общественные заведения и после занятий обычно стремятся уединиться с самими собой.
В какой профессии меланхоликам комфортно, подходят ли они для работы в коллективе, на что следует обратить внимание в организации рабочего места:
Дополнительная информация. При приеме в наем нового сотрудника работодателю следуют помнить, какая профессия из имеющихся подойдет меланхолику. Не стоит бояться чувствительных и ранимых специалистов. У них отлично развита интуиция, они лучше других замечают детали, это может пригодиться на рабочем месте.
Сангвиник
Представители этого темперамента – люди эмоционально живые, подвижные, часто позитивно настроенные. В стрессовой ситуации сангвиник скорее посмеется над собой и обстоятельствами, чем, подобно меланхолику, будет страдать из-за неудачи и потерь. Общительность – сильная сторона людей с этим темпераментом. Выслушать, дать достойный ответ, не растеряться в сложном диалоге – все это ему с легкостью удается. Работа для типичного сангвиника должна стать способом реализации способностей экстраверта. Обучаясь в вузе, юноши с этим типом характера часто становятся лидерами молодежных объединений, участвуют в турнирах КВН, пользуются популярностью в классе как у девушек, так и у преподавателей.
Сангвинику могут подойти профессии для холерика, так как оба эти типа очень активны, не боятся перемен и трудностей. В отличие от него, сангвиник не переходит в агрессивное наступление, если не может повлиять на исход событий. Он не зациклится на неудаче и пойдет дальше, легко переключившись на что-то новое.
Профессии, популярные для сангвиников:
Сангвиник на работе
Можно ли подобрать профессию по темпераменту
В современном мире редко человек опирается на свои личные качества при выборе профессии. Основные критерии, которые становятся решающими в момент принятия решения:
О том, как связаны темперамент и профессия, не думает почти ни один соискатель. Лишь спустя некоторое время, новый сотрудник может оценить правильность своего выбора. Человеческие качества, заложенные в каждого с рождения, влияют на становление личности, развитие сильных и слабых сторон характера, дают определение жизненным ценностям.
Нельзя недооценивать роль темперамента в выбранной профессиональной деятельности. Работа, доставляющая моральные муки, способна испортить всю жизнь. Поэтому идеальная работа – та, которая отвечает всем требованиям:
Если нужно сделать выбор среди приведенных четырех критериев, самой меньшей жертвой может стать удаленность от дома. Лучше пользоваться транспортом, чем всю жизнь страдать от несоответствия рода деятельности.
Каждый работодатель должен помнить о влиянии темперамента на выбор профессии. Набирая персонал, обязательно нужно проводить небольшой, но полезный тест, позволяющий выяснить врожденные способности человека. Нельзя допускать, чтобы человек с флегматичным характером занимал должность, подходящую холерику. Каким бы талантливым специалист ни был, врожденные особенности личности будут мешать, если род деятельности идет вразрез с темпераментом.
Видео
StudyInFocus
Высшее образование в Германии
News Articles
Возможно вы ищите.
Blog Posts
Как темперамент влияет на выбор профессии
В стремлении изучить человеческую природу научные умы, начиная с античных времен, разрабатывали классификации типов людей в зависимости от их психологических черт.
К началу XX в. существовало около 100 типологических классификаций; одна из самых древних — классификация по темпераменту.
Четыре темперамента
Слово «темперамент» происходит от латинского «temperamentum», что означает «устойчивая смесь из компонентов». Учение о темпераментах древние римляне заимствовали у древних греков.
Справка
Древние греки, в частности, известные врачи античного мира Гиппократ и Гален, предполагали, что поведением человека управляют внутренние химические системы организма, основанные на четырех «жизненных соках» (кровь, лимфа, желтая и черная желчи). В зависимости от пропорций, в которых входят жидкости в этот «коктейль», человек имеет тот или иной темперамент. На тему темпераментов было создано немало произведений искусства: картины, скульптуры, рельефы, изображающие четыре типа людей, ведь художники и скульпторы уверены, что темперамент отражается на внешности человека.
Таким образом, с античности существует представление о неизменности и внутреннем происхождении темперамента; современные ученые согласны с древними греками: это качество врожденное, и потому коррекции оно не поддается.
Холерик
Этот тип обладает взрывным и неуравновешенным характером. У него быстро и резко меняется настроение, возможны вспышки эмоций. В результате он нерационально растрачивает огромную от природы энергию и сам себя истощает. По жизни это люди прямолинейные, часто неделикатные, стремящиеся к лидерству, но не склонные к компромиссам.
Они в пылу эмоций могут совершать необдуманные поступки, о которых иногда потом жалеют.
Но это люди незлопамятные, отходчивые; их гнев может быть бурным, но проходит так же быстро, как начинается.
Холерики тяжело переносят монотонную работу и совсем не умеют заниматься тем, что им не нравится, вот почему они могут плохо успевать в учебе, даже если имеют неплохие природные способности.
Интересно!
Среди известных холериков можно назвать Петра I и А.С. Пушкина.
Сангвиник
Подвижный человек с живым мышлением, нуждающийся в частой смене впечатлений. Сангвиники легко относятся к жизни, не переживают слишком долго из-за неудач, поскольку быстро переключаются на новые впечатления. Горы могут свернуть, если деятельность их увлекает, но, как только им становится скучно, они теряют к работе интерес и не могут заставить себя заниматься ею.
Сангвиники уравновешенны и умеют расположить к себе людей. У них не бывает резких перепадов настроения и затяжной меланхолии, они быстро соображают и реагируют на изменения.
Они часто бывают общительными и обладают хорошо развитой речью.
Вам также может быть интересно:
Дети-сангвиники легко справляются с учебой, но нуждаются в структурировании информации и организации режима дня, поскольку склонны отвлекаться.
Известные сангвиники
Флегматик
Устойчивый, уравновешенный, невозмутимый человек. Не склонен проявлять эмоции, «выходить из себя». По жизни это люди медлительные, тяжело перестраивающиеся, но зато обладающие постоянной производительностью. Включившись в работу, они трудятся стабильно и, как правило, доводят начатое до завершения.
Сильной чертой флегматика является его устойчивость к стрессам; впрочем, если он теряет равновесие, то способен на довольно разрушительные эмоциональные вспышки.
Слабость флегматика — его медлительность и «неповоротливость»: он долго вникает и разбирается в сути дела, колеблется, принимая решения. Быстрых действий ожидать от него не приходится. Однако, в работе и учебе флегматики очень тщательные.
Известные флегматики
И.А. Крылов, Исаак Ньютон.
Меланхолик
Ранимые, тревожные люди с повышенной впечатлительностью и болезненной эмоциональностью. Остро реагируя на любые ситуации, меланхолик не умеет сдерживать свои эмоции. Это неуравновешенный тип, склонный к беспричинной, по мнению окружающих, грусти и депрессиям.
Это люди-одиночки, не склонные к общению и предпочитающие оставаться наедине со своими мыслями (чаще грустными). Они внимательны к деталям и тщательны в работе, но неудачи и критику переносят очень тяжело и нуждаются в постоянной подпитке одобрением.
В работе для меланхолика важен эмоциональный настрой и физический комфорт.
Известные меланхолики
М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский.
Подытожим
Существует четыре темперамента, которые являются врожденными и неизменными характеристиками личностей. Среди них два темперамента характеризуются экстравертностью, два — интровертностью; два — стабильностью и два — неуравновешенностью; два — быстротой реакции и два — медлительностью. Поэтому темперамент человека и профессия связаны.
Однако в чистом виде темпераменты не встречаются; как правило, в любом человеке один темперамент превалирует, остальные — дополняют его, смешиваясь в разных пропорциях. Это логично, ведь иначе на земле жили бы всего четыре типа людей, а на самом деле мы наблюдаем бесконечное разнообразие личностей, каждая со своими особенностями. Психологи разработали формулы, по которым можно вычислить процентное составляющее каждого типа темперамента у человека. Но, делая выбор профессии, нужно ориентироваться и на основной тип темперамента.
Для определения темперамента были разработаны тесты, но они не всегда дают точный результат. Имеет смысл пообщаться со специалистами по карьерному ориентированию, которые помогут сделать выбор профессии в зависимости от вашего темперамента и условий на рынке труда.
Как подобрать профессию по темпераменту
Итак, мы выяснили, что темперамент — врожденная характеристика человека, и каждый темперамент обладает своими слабыми и сильными сторонами; логично предположить, что темперамент и профессия человека должны соответствовать друг другу.
Интересно!
Одна из популярных современных теорий — представление о том, что любому человеку подвластна любая деятельность, стоит лишь приложить достаточное количество усилий.
Эта теориям многих вдохновляет, но ее логика хромает на обе ноги.
Существует довольно большое количество профессий, для которых необходимы особые качества либо углубленные занятия с раннего детства.
К примеру, девушка, решившая стать балериной в 20 лет, столкнется с серьезными трудностями на пути к своей мечте.
Робкий и ранимый человек, конечно, должен работать с этими качествами и стараться стать более устойчивым, но вряд ли ему стоит выбирать профессию, связанную с экстримом или стремиться на руководящие посты. Медлительный человек, хотя и должен учиться быть более быстрым, вряд ли будет успешен в работе, которая требует быстрой реакции
Поэтому, хотя любому из нас работа над собой принесет только пользу, следует принимать себя во всем многообразии собственной личности и выбирать те сферы деятельности, которые позволят проявить свои сильные качества.
Представьте группу студентов, в которой все выбрали специальность в соответствии с темпераментом и талантами, а один — наперекор своему темпераменту. Возможно, у него получится научиться выстраивать необходимое для этой профессии поведение, но насколько больше усилий ему придется прикладывать. Он мог бы пустить эту энергию на освоение более подходящей ему профессии и добиться большего.
Можно плыть по течению, которое будет помогать, и уплыть гораздо дальше, а можно бороться с течением, тогда продвижение вперед будет тяжелым и медленным. А стоит ли оно того, когда вокруг такой широкий выбор профессий, и в любой из них можно достичь успеха? Главное, понять, что темперамент и профессия связаны.
Рассмотрим, какие профессии подходят типам темперамента.
Профессии для лидеров. Холерик
Благодаря своей энергии и азарту, холерик может браться за крупные проекты. Он мыслит глобально, но быстро перегорает, когда наступает этап монотонной работы. Своим напором и эмоциональностью он умеет вдохновить людей и направить их деятельность. Вот почему холерик — по природе своей лидер. Благодаря стрессоустойчивости и умению не впадать в панику в сложных ситуациях холерик внушает людям уважение и может ими эффективно руководить.
Интересно!
В быту холерики часто тоже становятся неформальными лидерами.
Профессии, которые подойдут холерику, связаны с умением быстро реагировать, общением с людьми, продвижением товаров или идей; подходят ему и творческие специальности.
Не стоит идти в профессии, для которых характерны:
Профессии для холерика:
Для холерика важен тип работы, эффективность которого оценивается не по количеству затраченных часов, а по результату, а рабочая деятельность выстраивается по проектному принципу (то есть, специалист ведет проект от начала до конца).
Гении коммуникаций. Сангвиник в работе
Благодаря своему стабильному и ровному позитивному фону и общительности эти «люди-солнышки» всегда окружены толпой друзей. С ними приятно пообщаться, и расчетливые сангвиники с удовольствием этим пользуются. Поэтому им особенно подходят профессии, успех в которых зависит от умения общаться с людьми.
Как человек с высокой самооценкой и устойчивой психикой, сангвиник — хорошая кандидатура на руководящую должность.
Сангвиник любит многозадачность, смену впечатлений. Когда ему скучно, продуктивность работы падает.
Сангвинику подходят профессии:
Сложно будет сангвинику в профессиях, которые требуют очень тщательной и кропотливой работы, постоянной сосредоточенности (например, ювелир, диспетчер); не подойдут и профессии, которые не подразумевают общения с людьми.
Ставка на сосредоточенность. Флегматик
Для рассудительного и устойчивого флегматика важна спокойная обстановка на работе и возможность сконцентрироваться. Вникнув в рабочий процесс, он может очень долго работать в стабильном среднем темпе и выполнять свою работу тщательно и без ошибок.
Для него важен четкий график работы и конкретные, ясно изложенные задачи.
Флегматик не любит авралов и не создает их сам, зато спокойно относится к монотонной работе.
Он хорошо работает как в одиночестве, так и в коллективе, но слишком большое количество общения его утомляет.
Флегматику не подходят виды деятельности, в которых предполагается активная роль в общении, публичные выступления, презентации (например, лектор, менеджер по продажам).
Профессии для флегматика:
Успокоение мятущейся души. Работа для меланхолика
Удивительная черта, свойственная нервным и тревожным меланхоликам — способность успокаиваться за работой. Погрузившись в рабочий процесс, они способны обрести ту уравновешенность, которой им так не хватает в жизни. Они и сами это знают и с удовольствием уходят в работу с головой. Главное — выбрать профессию правильно.
Меланхолик — человек, с одной стороны, внимательный к деталям, с другой — творческий, способный к работе с художественными образами. Поэтому среди поэтов, художников и музыкантов так много меланхоликов.
Также подходят меланхолику профессии:
Темперамент влияет на выбор профессии, но любая специальность требует качественного образования, а солидный диплом престижного вуза — дополнительное преимущество при трудоустройстве, поэтому выбирать нужно не только специальность, но и вуз.
Есть мнение, что престижное и качественное образование стоит очень дорого, поэтому многие предпочитают «синицу в руках» и поступают в вуз рядом с домом, чтобы диплом о высшем образовании «просто был».
Но тем, кто имеет чуть больше амбиций, стремится сделать свою жизнь ярче, успешнее, выйти на новый уровень, такой подход ни к чему. Не нужно тратить свое время на учебу в проходных вузах, молодость проходит очень быстро. Сразу поступайте в немецкий вуз на бесплатное обучение. Учеба в немецком вузе даст вам преимущества:
Что может сделать школьник, мечтающий об учебе в Германии прямо сейчас? Пройти карьерное ориентирование, выбрать профессию, несколько вузов и программ обучения; учиться, зарабатывая себе аттестат с высоким средним баллом, усердно учить немецкий. А после окончания школы обратиться к специалистам, которые помогут собрать все необходимые документы и подать заявку на поступление в немецкий вуз.