что такое сдельный приработок простыми словами

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Сдельный приработок

Сдельный приработок и премию подсчитывают так. [1]

Определяются сдельный приработок ( включая увеличение сдельных расценок до 20 % за работу по технически обоснованным нормам) и премия, начисляемая каждому рабочему. [4]

Распределение сдельного приработка и премии по аккордному наряду-заданию с письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится при помощи коэф фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады. [5]

Для этого сдельный приработок бригады делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ, полученную в гр. [7]

При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [8]

При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [9]

Определяются индивидуальные величины сдельного приработка сдельщиков путем вычитания из их сдельного заработка тарифной части. [10]

Кроме того, выплачивается сдельный приработок или премия за сэкономленное время. Премия исчисляется н виде процента от тарифной ставки рабочего. [11]

С учетом КТУ распределяется сдельный приработок и премия. При енижении КТУ в результате производственного упущения, прогулов и других нарушений, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение в связи с этим заработной платы не может превышать суммы начисленной данному рабочему премии. Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже зарплаты по тарифу за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. [14]

Источник

Вычисляется величина сдельного приработка,

приходящееся на единицу с заработная плата учетом КТУ, для этого:

итого сдельный приработок / на итого заработной платы с учетом КТУ

Рассчитывается сдельный приработок каждому

работнику=величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу заработной платы с учетом КТУ*на заработную плату с учетом КТУ

6. рассчитываем сумму премии=(заработная плата по

тарифу+сдельный приработок)* % премии

7. определяется з\п каждого работника 3\п по тарифу +

премия + приработок.

Премия устанавливается в % от норм выполнения, который определяется тремя способами:

1. если норма устанавливается в единицах продукции и

изготовляется однородная продукция, то % выполнения нормы = фактическая выработка/ на норму выработки * 100%

2. если в течение месяца рабочий изготовил разнородную

продукцию, то % нормы == норма времени/фактическое время* 100 %

3. если разряд работы совпадает с разрядом рабочего, то % выполнения норм = фактически сдельный заработок / заработную плату по тарифу *100%

Пример. Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации и 2 строгальщиков за 22 раб.смены заработала по нарядам 10114500руб Ей было начислена премия 30%.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением КТУ.

1. Отра.часов* Час.т.с.= З/п по тарифу

2. З/п по тарифу* КТУ= З/п с КТУ

3. Итого сдел.прираб./итого з/п с КТУ=коэффициент

4. коэффициент приработка* з/п с КТУ каждого

рабочего=сдельный приработок каждого рабочего.

5. сдельный приработок каждого рабочего*%

премии=сумма премии каждому рабочему

6. Общая З/п= з/п с КТУ каждого рабочего+сдельный

приработок каждого рабочего+премия каждиу рабочему

Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации за 22 раб.смены заработала по нарядам 410000руб.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением коэффициента приработка.

1. з/п по тарифу = Час.т.ст.* Отраб. часов

2. Коэф.приработка =Итого З/п / Итого з/п по тарифу

3. З/п= з/п по тарифу*коэф.приработка.

Пример расчетов норм выработки:

Сменная норма выработки сдельщика за 8 часов20 ед.продукции. Отработано 22 дня и изготовлено 480ед.продукции. Выполнение норм составила:480/(22*20)*100%=1,09 ответ-09%

Расход времени за месяц у рабочей составил200норм-часов. Фактически она отработала 20дней или 150час. По графику

Выполнение норм выработки=200/150*100=133,33 ответ-33%

З\п сдельщика за месяц составила 220000, а по тарифным ставкам 176000. Выполнение норм выработки=220/176*100%=125% ответ-25%

Оплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Подростки, не достигшие 18 лет и беременные, а также освобожденные от ночной смены врачом, к работе в ночное время не допускаются. Количество отработанных часов определяется по табелю. Размер доплаты за работу в ночное время предприятие определяет самостоятельно и выплачивает за каждый час работы в ночное время, но не должно быть меньше 20%тарифной ставки, а в бюджетных организациях – 40%.В текстильной промышленности работникам за труд в ночные часы доплачивается 75 % часовой тарифной ставки.

Дежурный слесарь тарифная ставка, которого 690руб. отработал в сентябре с.г. 184ч., в том числе 12ч. отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время 40%.

Решение: (690*12)*40%=3312руб. – доплата за работу в ночное время.

Доплата за сверхурочное время.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению руководителя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным:

табельного учета, тарифных ставок, окладов.

Источник

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник

Что такое сдельный приработок простыми словами

Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]

Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.279]

Если для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы рассчитан по тарифу, то сдельный приработок планируют, исходя из планируемого (в процентах) по отношению к фонду зарплаты по тарифу [c.136]

Минимальная заработная плата рабочего бригады не может быть ниже оплаты по тарифу в соответствии с присвоенным ему разрядом и за фактически отработанное время. С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, премию, а для повременщиков — экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, если она полностью не используется на доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания. [c.140]

В зависимости от трудового вклада каждого рабочего ему устанавливается соответствующий КТУ — больший, меньший или равный базовому (в качестве базового обычно принимается единица). По этому коэффициенту распределяется надтарифная часть оплаты сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате сокращения численности рабочих и не использованная за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и др. [c.210]

В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]

Сопоставляя отчеты целого ряда предприятий за месяцы с наименьшей и наибольшей продолжительностью рабочего дня, мы нашли, что во всех случаях, где мы имели пригодный для сравнения материал, сдельно-премиальный приработок рабочих, выраженный в процентах их тарифного заработка, изменялся в обратном отношении к длине среднего рабочего дня за соответствующий месяц. Вот, например, несколько цифр для иллюстрации (за 1919—1920 гг.) Колебания сдельно-премиального приработки с изменением рабочего дня [c.54]

Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]

Недостатком указанного способа распределения заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда является то, что он не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда. Поэтому на некоторых машиностроительных предприятиях практикуется применение так называемых коэффициентов трудового участия, с помощью которых распределяется, как правило, сдельный приработок и премия (при условии, что тарифная ставка должна быть рабочему гарантирована). Коэффициенты участия устанавливаются в конце каждого [c.172]

За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной). [c.210]

Последняя рассчитывается как разность между временем по нормам на произведенный объем работ и фактически затраченным временем эта разность умножается на часовую ставку и на установленный конкретной системой понижающий коэффициент (от 0,3 до 0,75, в среднем — 0,5). Таким образом, премия за сэкономленное время есть не что иное, как сдельный приработок, но выплачиваемый при данной системе оплаты труда лишь частично. [c.347]

Заработная плата бригады по тарифу составляет 1397 р., сдельный приработок 1573 р., премия 248 р. КТУ членов бригады установлен на собрании трудового коллектива. [c.279]

Задание Рассчитать общий заработок каждого работника бригады при следующих исходных данных Заработная плата бригады по тарифу составляет 2000 р., сдельный приработок 2500 р., премия 500 р., КТУ членов бригады — аналогичный приведенному в табл.7.8. [c.280]

С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и т. п. В отдельных случаях с помощью КТУ может распределяться весь заработок. [c.162]

С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. При распределении сдельного приработка и премии либо только премии КТУ целесообразно устанавливать от 0 до 1,5. [c.147]

Распределить коллективный заработок бригады с помощью КТУ. Состав бригады — 6 человек, в том числе 2 человека VI разряда, КТУ — соответственно 1,2 и 1,0 1 человек V разряда, КТУ—1,3 1 человек IV разряда, КТУ—1,4,2 человека III разряда, КТУ — соответственно 0,8 и 0,9. Общая сумма заработка бригады—1229 руб., в том числе сдельный приработок — 220 руб., премия —314 руб. В течение месяца каждым членом бригады отработано по 171 ч. [c.151]

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам [c.84]

Пример. Специализированная бригада слесарей по изготовлению инструмента при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равном 826 р. 72 к., по единому сдельному наряду заработала 1051 р. 78 к., т. е. сдельный приработок бригады составил 225 р. 06 к. (1051,78 — 826,72). [c.84]

Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода. В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда. [c.223]

Из приведенных в табл. 4 данных видно, что самой высокой средней численностью отличаются комплексные сквозные бригады (в среднем 19,7 человека). Это определяется спецификой их деятельности, поскольку в них объединены работники не только разных профессий, но и разных смен. Здесь решающее значение имеет технологический фактор. Высокая средняя численность, по данным за 1984 г., была характерна для хозрасчетных бригад п бригад, в которых сдельный приработок п премии среди рабочих распределялись с учетом коэффициента трудового участия. Здесь уже видно влияние критерия экономической, п социальной эффективности на формирование сроднен численности бригад. Такое влияние, па наш взгляд, обусловило наиболее высокий темп роста средней численности в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию)—130,8% к 1980 г. [c.26]

С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.183]

Приработок сдельный ДЗТГ. Приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле [c.265]

В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]

Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда. Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.). [c.96]

Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда. [c.348]

Источник