что такое рсс на предприятии
Разделение работников на РСиС и рабочих
Anastasi
ты сначала ответь на два вопроса:
1 зачем все это?
2. аббревиатуры раскрой.
и ты не в тупике.
знаешь ведь где вопрос задавать.
Утверждаю Начальник Госэнергонадзора Б.П.ВАРНАВСКИЙ
7 мая 1992 года
Согласовано с Советом Федерации независимых профсоюзов России
письмо от 6 мая 1992 г. N 105/78
ПРАВИЛА
ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОПОТРЕБЛЯЮЩИХ УСТАНОВОК И ТЕПЛОВЫХ
СЕТЕЙ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
И
ПРАВИЛА
ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОПОТРЕБЛЯЮЩИХ
УСТАНОВОК И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(в ред. письма Минтопэнерго РФ от 25.12.1994 N 42-6/40-ЭТ)
имхо, ты ето уже смотрела, то измивни, но все же:
Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г.)
. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
если не поможет, то обоснование.
издаешь положение какое-нить. типа локальный акт.
и в рамка ст.8 ТК тыкаешь носом.
если не поможет, то надеюсь, что к этому времени мы что-нить найдем.
и еще: как то мне попадалась инструкция по охране труда или вообще положение именно по тепло. установкам. или чему-то подобному.
у тебя как с этим?
имхо, ты ето уже смотрела, то измивни, но все же:
Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г.)
. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
если не поможет, то обоснование.
издаешь положение какое-нить. типа локальный акт.
и в рамка ст.8 ТК тыкаешь носом.
если не поможет, то надеюсь, что к этому времени мы что-нить найдем.
и еще: как то мне попадалась инструкция по охране труда или вообще положение именно по тепло. установкам. или чему-то подобному.
у тебя как с этим?
Классификация персонала
Услышав словосочетание «классификация персонала», многие подумают, что это что-то из экономической теории, абстрактное и вообще не имеет отношения к реальности. Но это не так. Все передовые компании делят свой персонал на группы. Это помогает не только вести учет труда, но и мотивировать, развивать сотрудников. Как это реализуется, какие бывают классификации – читайте в статье.
Что такое «персонал», его признаки
Это постоянный состав работников конкретной компании. Учитываются наемные специалисты, собственники и совладельцы предприятия.
У понятия «персонал» есть свои признаки. Например, рабочий, которого пригласили вымыть окна в офисе компании на 12 этаже, не входит в это понятие. А если организация заключит с ним трудовой договор, и рабочий продолжит работать на постоянной основе, тогда его можно включить в штат.
Продолжим этот пример. В компанию нанимают сотрудника мыть окна на высоком этаже, потому что у него есть опыт, навыки и специальные знания в этой области. Это совпадает с целями работодателя – чистые окна.
На основе этого утрированного примера подведем итог и выделим признаки персонала:
После того как мы рассмотрели понятие «персонал», перейдем к его категориям.
Категории персонала
Делят на производственный и непроизводственный.
Первый занимается трудом, который можно «потрогать». Например, кондитер испек торт, рабочий покрасил стены, бухгалтер составил отчет.
Производственный штат предприятия подразделяется на категории:
Это мы рассмотрели производственный персонал. Непроизводственный – специалисты, которые работают в непромышленных сферах. Они не создают ничего материального, но их труд не менее важен. Это могут быть работники ЖКХ или поликлиник.
Кто и как классифицирует персонал
Международная организация труда делит трудящихся на три категории:
В развитых странах управленческий штат предприятия подразделяют на следующие категории:
В России руководителей предприятия классифицируют следующим образом:
Обычный персонал, согласно ст. 15 ТК РФ, классифицируют в зависимости от специальности, квалификации и должности. Наиболее распространенное разделение – по степени квалификации персонала:
Классификация работников в организациях
Профессионально-квалификационная структура персонала помогает расставить кадры на предприятии. Она объединяет три понятия:
В качестве критериев персонала работодатели используют социальные, демографические и профессиональные признаки работников:
Работников также делят:
Рассмотрим еще одну классификацию персонала, которая применяется во многих организациях для его разделения на группы:
Для чего нужна классификация и примеры ее использования
Как видите, существует много разных классификаций персонала. Все они помогают вести учет труда, выработки и зарплаты, составлять отчетности и контролировать фонд оплаты работы и социальные выплаты.
Руководитель компании понимает, что развитие компании во многом зависит от ее работников: насколько они квалифицированы и мотивированы. В этом ему помогает разделение штата на группы.
Например, в рабочем персонале руководитель часто делает кадровые перестановки, чтобы специалисты меняли вид деятельности. Перед ним стоит задача: сделать так, чтобы работники не уставали от одного типа работы.
Служащих и руководителей подразделений постоянно отправляют на курсы повышения квалификации, за достижения назначаются премии и т.д. Это повышает мотивацию персонала.
Также работодатель, держа перед собой классификационную структуру персонала, видит, в каких кадрах нуждается организация, где есть риски. Риском может быть большое число специалистов-девушек детородного возраста, которые могут внезапно уйти в декрет, а также, например, недостаточная квалификация управленческого звена на предприятии.
Таким образом, классификация помогает руководителям находить, развивать и удерживать кадры, которые отвечают требованиям.
Что такое RSS-канал и как им пользоваться
Интернет перегружен информацией на самые разные темы, и очень часто она повторяется. Но есть отличный способ структурирования и фильтрации этих данных – это RSS-канал. Пик его популярности прошел, но это не значит, что данная технология канула в небытие.
Рассмотрим, что же она собой представляет, каковы ее основные преимущества и недостатки.
Что такое RSS
RSS (Rich Site Summary, богатая сводка сайта) – это автоматически генерируемая сводка в формате rss или xml, в которой отображаются недавно опубликованные статьи и новости. При этом на полную версию указанных материалов дается гиперссылка. Очень часто этот формат используется информационными порталами и блогами. RSS-ленту можно подключить к Яндекс.Новостям, Google News, Яндекс.Дзен, Турбо-страницам и т.п.
Как работает RSS
Здесь все просто – на сайте публикуется статья или новость. После этого специальный скрипт заносит анонс данной публикации в обновляемый RSS-файл. Затем этот самый файл считывают специальные программы или онлайн-ресурсы, называемые агрегаторами. И уже потом эти самые агрегаторы оповещают пользователей о новых материалах на сайте. Уведомления могут приходить не каждый раз после публикации нового материала, а с указанной периодичностью.
Плюсы и минусы RSS
Сперва стоит рассмотреть преимущества RSS-канала для пользователей.
А теперь посмотрим, какие плюсы получит сайт, если в нем будет использоваться технология RSS.
Минусы у такого формата, конечно же, имеются, и в современных реалиях они более чем существенны.
Как пользоваться RSS
Все зависит от того, кто вы – владелец сайта или читатель. В первом случае потребуется создать ленту, а во втором – подписаться на нее.
Подключение RSS к сайту
Способы подключить к своему сайту разметку RSS – вручную сгенерировать скрипт, воспользоваться онлайн-генератором RSS или подключить специальный модуль в CMS.
Советую воспользоваться сервисом Google FeedBurner. Он пропускает через себя все потоки RSS, исправляет в них мелкие ошибки и добавляет разные детали типа кнопки «купить». В нем также можно получать статистику по ленте, причем как на платной, так и на бесплатной основе.
Нужно всего лишь войти и авторизоваться под своим Google-аккаунтом, ввести адрес ресурса в соответствующем поле и нажать на кнопку Next.
Далее откроется страница с перечнем всех доступных RSS-лент. Добавляем нужную и копируем ссылку (ее, кстати, потом можно вставить в какой-нибудь новостной агрегатор). Затем активируем все опции сервиса и жмем по кнопке Next.
Другие хорошие генераторы RSS-ленты – Feed43, Feedity и Feedfry. В них тоже необходимо лишь указать ссылку на ваш ресурс и дать разрешение на создание ленты.
Подписка на RSS
Первый способ подписаться на RSS – нажать на специальный значок или ссылку для подписки на странице сайта. Раньше она появлялась в браузере рядом с адресной строкой.
Другой способ – подписаться на почтовую рассылку с RSS. Некоторые ресурсы предоставляют такую возможность, но этот вариант требует подтверждения подписки.
Третий способ – использовать специальные агрегаторы. Отличный вариант – это Inoreader с функцией кэширования информации. За счет этого смотреть сохраненные новости можно без подключения к интернету. Еще один вариант – бесплатное приложение Newsflow от Microsoft, в котором количество источников для подписки неограниченно.
Заключение
В мире, перегруженном информацией, RSS является, пожалуй, одним из лучших способов ее сжатия и структурирования. Ничего лишнего в такой ленте отображаться не будет –только то, что пользователь выбрал по интересам.
Промышленно-производственный персонал предприятия — классификация, состав и структура
На любом промышленном предприятии (заводе), занимающемся производством, эту деятельность осуществляют работники предприятия — персонал. В зависимости от характера производственного процесса, в соответствии с предписанными функциями производственно-промышленный персонал (ППП) в целом представляет собой сложную структуру, в которой можно выделить различные группы и категории. Главное отличие одной группы от другой — в их отношении к основному производственному процессу предприятия.
Производственно-промышленный персонал предприятия
Более наглядное представление о том, что такое промышленно-производственный персонал, даёт его структура. Сама структура есть совокупность различных групп и категорий персонала с указанием их служебных связей.
Элементы структуры
Классификация по функциональному признаку помогает представить структуру ППП. Расшифровывается эта аббревиатура — производственно-промышленный персонал. В структуре персонала промышленного производства обычно выделяют две группы — производственная и вспомогательная. Деление кадров предприятия на категории происходит по виду предписанных служебных обязанностей, по уровню квалификации, по профессиональной специализации и т. д. В каждом коллективе есть руководящие работники и исполнители.
Функции, права и обязанности менеджеров на разных уровнях промышленного производства различаются.
Иногда в документах, описывающих структуру ППП, используются две аббревиатуры: РСС и РСиС. Расшифровка у них одинаковая: руководители, специалисты и служащие. Отдельные категории занимаются каждая своим делом. Крупные группы и категории также можно представить в виде более подробных детализированных структур. Категории ППП:
Категория «Руководители» состоит из таких групп:
Категория «Специалисты» состоит из таких групп:
Категория «Служащие» очень разнообразна по составу и по выполняемым её сотрудниками функциям. К служащим относятся:
И категория «Рабочие» неоднородна. Структура этой категории:
Структура самого предприятия в соответствии с этим подразделяется на цеха, отделы, управления, бюро и т. п.
Функции разных категорий
Разница между категориями и группами заключается в их причастности к основному технологическому процессу. Рабочие основного производства предприятия составляют самую многочисленную категорию ППП. Это те люди, которые, используют внешнюю энергию и с помощью специального оборудования перерабатывают исходное сырьё, обрабатывают различные материалы и выпускают конечный товарный продукт этого предприятия.
Как правило, рабочие основных производственных профессий имеют более высокую квалификацию. При этом у них могут быть свои ученики — молодые рабочие, которые решили приобрести профессию и обучаются прямо на рабочих местах. К вспомогательным относятся ремонтные службы, энерго- и электроснабжение, транспорт, строительные подразделения.
Каждый руководитель является непосредственным начальником для исполнителя, стоящего на одну ступеньку служебной иерархии ниже. Следующий является непосредственным руководителем для своего нижестоящего и так далее.
Специалисты различаются по предписанным им задачам. Инженерно-технические работники разрабатывают и проводят техническую политику производства, следят за исполнением технологии, за внедрением новых передовых технических решений. Ведущие специалисты финансово-экономической службы рассчитывают экономические показатели и следят за их выполнением. Административно-управленческий аппарат ведёт оперативную работу по сопровождению распоряжений руководителей, делопроизводство. Младший обслуживающий персонал обеспечивает условия быта, чистоту и порядок на предприятии.
Количественные характеристики
Общее количество работников на предприятии определяется заданными экономическими показателями — предполагаемым объёмом производства, нормами производительности труда, условиями труда. Соотношения по численности работников различных категорий определяются списком требуемых профессий, технической и технологической обеспеченностью рабочих мест, требованиями законодательства по длительности рабочего дня, по соблюдению графика отпусков.
Существуют и используются понятия «списочный состав» и «явочный состав». Первая характеристика определяет, сколько сотрудников всех категорий числится на предприятии (в организации, в фирме). Списочный состав включает и необходимый минимум работников, и резерв. Вторая характеристика тесно связана с технологическим процессом и определяет, сколько работников и каких специальностей и должностей должно присутствовать единовременно на своих рабочих местах, чтобы производственный процесс не останавливался.
При массовом и крупносерийном производстве наибольшее количество людей приходится на категорию рабочих основного производства. При определении количества работников в каждой группе и категории необходимо предусматривать резерв на случай незапланированных ситуаций — болезни работников, выполнение ими государственных и общественных обязанностей, вызовы в военкомат и на военные сборы, учебный график для студентов вечерних и заочных форм обучения, личные обстоятельства и т. п. Количеству и качеству персонала должен соответствовать фонд заработной платы предприятия.
Управление персоналом
Современные условия, а именно условия работы производственных коллективов начала 21-го века, потребовали внедрения новых методов управления персоналом со стороны руководства предприятия. Если прежние методы управления можно характеризовать как наличие главенства формальных отношений между руководителями и подчинёнными, регламентированных различными внешними и внутренними документами, то новые методы отличает большее сходство в понимании руководством и коллективом целей и способов их достижения.
Новый стиль управления называется «Управление человеческими ресурсами». И руководство предприятия, и персонал нацелены на удовлетворение потребностей конечного пользователя их продукцией. Именно такой подход может обеспечить повышение прибыли предприятия, что соответствует интересам и руководства предприятия (фирмы), и трудового коллектива. Руководство становится более заинтересованным в повышении профессионального уровня своих сотрудников, в улучшении условий их труда и отдыха, в обеспечении бытовых условий.
Естественно, важным фактором стимулирования хорошей работы является повышение материального вознаграждения (зарплаты) за улучшение производственных показателей. Лучшие работники могут переводиться на более высокие должности с более высокой оплатой их труда.
Такая политика руководителей фирмы стимулирует персонал к повышению своих трудовых показателей и к увеличению прибыли фирмы. Но и забот у руководства при таком взаимодействии с персоналом прибавляется. Необходимо интенсивней внедрять новую технику и новые технологии, вкладывать средства в обучение персонала, тщательней следить за моральным климатом в трудовом коллективе.
Оперативные функции управления персоналом на предприятии выполняет кадровая служба. Организацией привлечения новых кадров на предприятия занимаются кадровые агентства. Особенную ценность для любого предприятия представляют «старые кадры». Естественно, «старые» не по возрасту, а по стажу работы.
Кадровые работники отличаются не только большим опытом и профессиональными знаниями, но и большей ответственностью за результаты непосредственно им порученной работы и предприятия в целом. К ним обычно и прикрепляют учеников.
RSS сайта
RSS – это специальный файл в формате (rss или xml), который используется для описания новостей сайтов или их анонсов со ссылкой на полную версию текста. С английского есть несколько версий перевода аббревиатуры: Really Simple Syndication – простое получение информации и Rich Site Summary – полноценная сводка сайта. Выбирайте любую.
RSS ленты сегодня одна из лучших возможностей держать руку на пульсе событий. Например, подборка последних новостей поможет быть в курсе дел вашей ниши или хобби. Не нужно «лопатить» десятки ресурсов, чтобы найти актуальную информацию, достаточно подписаться на RSS каналы и получить сортированные по категориям новости.
Данный формат отлично подходит для инфопорталов, где нет высокой вовлеченности аудитории в материал. То есть новости не комментируют, не лайкают, не делятся в соцсетях. RSS поток – это ознакомление с информацией. Что с ней делать дальше решает сам пользователь: идти на блог и как-то реагировать на статью, просто принимать данные к сведению или пропускать «мимо ушей». В 90% случаев формат RSS успешно используется порталами, блогами (в качестве анонсирования новых материалов), библиотечными ресурсами, досками объявлений.
Как работает
Для начала разберемся, что такое RSS технически. Изнутри этот файл включает в себя три блочные структуры:
Принцип работы: как только на целевом ресурсе/источнике появляется новая информация, скрипт создает RSS файл, который считывают онлайновые или программные агрегаторы и оповещают пользователей об изменениях.
Преимущества и недостатки
Говорить о плюсах и минусах использования необходимо в разрезе возможностей для пользователя и владельца сайта.
Преимущества для пользователя:
Недостатки для ресурсов и пользователей:
Как добавить RSS
Самый простой и быстрый способ подключить RSS на сайт – это воспользоваться сервисом feedburner от Гугла.
Регистрируемся в сервисе, выбираем в настройках русский язык и под строкой «Зажигай свой фид» жмем кнопку «далее» или «Next».
Вводим адрес фида и жмем «Next»
Далее откроется окно с перечнем всех лент RSS, нужно выбрать необходимую или добавить новую и скопировать ссылку. После чего активируем опции сервиса, проставляя чекбоксы, и нажимаем «далее».
Ссылку можно вставить на своем сайте, добавить RSS на фидбарнер или другой агрегатор, чтобы при добавлении материалов на сайте изменения были видны всем пользователям.
Также можно создать файл вручную, использую кодировку XML, воспользоваться встроенными инструментами CMS. В этом случае не нужно знать язык программирования, так как системы управления контентом предоставляют уже готовые решения.
Как подписаться на RSS
Пользователь может подписаться на ленту новостей тремя способами:
Программы для чтения RSS
Сегодня любые браузеры читают формат RSS без дополнительных расширений. Преимущества браузерного подхода в том, что новости можно просматривать на ПК и мобильном устройстве в любом месте. Недостаток: ограничения по количеству подключаемых источников.
Для тех, кто предпочитает программные решения, разработчики предлагают: Mozilla Thunderbird и Awasu – для Windows; Newsfire и NewsLife – для MacOS.
Резюме
Мы изучили, что такое RSS лента для сайта. Разобрались с её преимуществами для пользователей и владельцев ресурсов. Научились добавлять ленту и подписываться на фид. Что такое RSS? Это быстрый просмотр новостей и развитие сайта за счет улучшения поведенческих факторов.