что такое роструд и минтруд

Что такое роструд и минтруд

Код для вставки в блог

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Поручения Правительства ведомству. Решения Правительства, подготовленные ведомством.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Календарь

С помощью этого календаря поиск осуществляется в рамках текущего раздела. Для поиска по всему сайту воспользуйтесь сервисом «Поиск»

Подписка

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Источник

Что такое роструд и минтруд

По требованию Роструда работникам уфимской производственной компании выплатили 2,3 млн рублей

25 ноября 2021 10:13

Роструд помог вернуть более 1 млн рублей работникам ярославской строительной компании

23 ноября 2021 12:55

Гражданам предоставлено более 300 тысяч бесплатных консультаций по трудовому законодательству

19 ноября 2021 15:16

Центры занятости 19 регионов начали работу на Единой цифровой платформе «Работа в России»

18 ноября 2021 16:27

Счетная палата отметила Роструд в конкурсе по доказательной политике

Роструд помог вернуть 6,5 млн рублей работникам «Газхолодмаш»

9 ноября 2021 13:14

На VII Всероссийском Форуме «Национальная система квалификаций России» обсудят тренды развития рынка труда

3 ноября 2021 15:09

Более 1 млн рублей выплатили работникам «Нефтесервис» после проверки Роструда

1 ноября 2021 15:25

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев выступил на конференции АСОПП

29 октября 2021 10:15

Работникам московского «ПО «Трансгаз» выплатили 8 млн рублей после вмешательства Роструда

26 октября 2021 12:32

Роструд в социальных сетях

© 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами:

Трудовой навигатор

Поиск работы

Информация и сервисы

Трудовой навигатор

Поиск работника

Информация и сервисы

Новости

По требованию Роструда работникам уфимской производственной компании выплатили 2,3 млн рублей

Территориальный орган Роструда в Республике Башкортостан восстановил права 83 работников уфимской производственной компании.

Роструд помог вернуть более 1 млн рублей работникам ярославской строительной компании

Территориальный орган Роструда в Ярославской области восстановил права 17 работников проектно-строительной компании «ХимПромПроект».

Гражданам предоставлено более 300 тысяч бесплатных консультаций по трудовому законодательству

Более 300 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям в этом году специалистами Роструда и его территориальных органов.

Центры занятости 19 регионов начали работу на Единой цифровой платформе «Работа в России»

Центры занятости населения начали переход на оказание услуг в электронном виде на базе Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Счетная палата отметила Роструд в конкурсе по доказательной политике

Роструд принял участие во встрече Председателя Счетной Палаты РФ Алексея Кудрина с победителями и финалистами Конкурса практик и инициатив по применению доказательного подхода к принятию управленчески.

Роструд помог вернуть 6,5 млн рублей работникам «Газхолодмаш»

Долг по оплате труда 257 работников ООО «Газхолодмаш» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

На VII Всероссийском Форуме «Национальная система квалификаций России» обсудят тренды развития рынка труда

18 – 19 ноября 2021 года Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям совместно с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций про.

Более 1 млн рублей выплатили работникам «Нефтесервис» после проверки Роструда

Территориальный орган Роструда в Нижегородской области восстановил права 21 работника ООО «Нефтесервис».

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев выступил на конференции АСОПП

На прошлой неделе состоялась конференция Ассоциации специалистов по оценке программ и политик (АСОПП), где Центр перспективных управленческих решений совместно со Счётной палатой РФ провели три панель.

Работникам московского «ПО «Трансгаз» выплатили 8 млн рублей после вмешательства Роструда

Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 65 работников в ООО «ПО «Трансгаз».

Источник

Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне

Подача декларации

Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть осуществлена несколькими способами:

1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно – работодатель, декларация).

2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к настоящему приказу.
Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.

8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.

9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.

10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Источник

Что такое роструд и минтруд

Роструд запретил работодателям требовать от персонала отвечать на звонки в обеденное время. Одна женщина была возмущена, по ее мнению, противозаконными требованиями работодателя. В чем заключались противозаконные требования? Она работала у ИП-шника, и он обязал эту женщину брать с собой телефон на обед и даже в туалет. И Роструд признал претензии работницы справедливыми.

Личную карточку Т-2 можно не вести с 1 сентября

До 1 сентября 2021 года все работодатели обязаны были дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника, в соответствии с постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003. А все записи, которые вносятся в карточки Т-2, должны заверяться подписями сотрудников.

Место хранения трудовой книжки определяет работодатель, а не работник

Трудовая книжка сотрудника может храниться в другом городе, отличном от его места работы.

Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком. Писать заявление на выход из такого отпуска не надо.

Для нового отчета о вакцинации не надо брать согласие работника на передачу персональных данных

При заполнении нового отчета об обязательной вакцинации не надо получать согласие работника на передачу персональных данных.

Работодатель не может приходить домой к дистанционщику

Работодатель не может приходить домой к дистанционщику. Даже в рабочее время для контроля за трудовой длительностью или для решения рабочих вопросов.

Неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в полном объеме

Ранее неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в любое время в полном объеме. Главное – согласовать отпуск и его части с руководителем.

Возьми безработного и получи 50 тысяч от государства

Наше государство собирается снизить безработицу и стимулировать бизнесменов брать на работу безработных.

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

Индексация заработной платы – обязанность всех работодателей, которую на практике многие частники игнорируют. Причин такого игнора несколько:

Роструд поменял свое мнение по расчету отпускных после нерабочих дней

Ранее мы писали, что Роструд и Минтруд расходятся во мнении относительно расчета среднего заработка после нерабочих дней.

Социализм за чужой счет: Роструд разъяснил трудовые права работников на удаленке

Знаете, во всем должен присутствовать здравый смысл. Жесткий, беспринципный капитализм, не учитывающий прав людей – не очень хорошо, так и социализм, не учитывающий прав работодателей, тоже, мягко говоря, не очень хорошо.

Источник

Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, который отказывается делать прививку от коронавируса?

Ответ:

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения
трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно
не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие
профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ,
выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть,
вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его
дальнейшем распространении.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные
государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут
выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным
группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51
Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении
национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок
по эпидемическим показаниям».
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено
соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан
или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности
вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного
врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,
вакцинация становится обязательной.
Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в
этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится
обязательной.
Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей
угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный
врач в субъекте.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения
заработной платы.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть
противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку
проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.

Источник