что такое процесс труда
Труд. Процесс труда: функции, содержание, характер, условия
Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Процесс труда-совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение определенного задания.
Функции труда:
1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;
2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;
3) формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;
4) развитие самого человека, формирование творческой личности.
Характер труда представляет не организационно-техническую, а социальную форму труда и определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями, при которых труд совершается.
Он выражает степень развитости производственных отношений, социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, т.е. процесс взаимодействия человека с обществом и зависит от того, на кого человек работает. Выделяют характер труда:
1Общественная форма организации трудового процесса.
2. Социально-экономическая природа трудового процесса, общественная форма его организации, способ взаимодействия людей в процессе труда.
3. Социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, обусловленный целями общественного производства, господствующими в обществе отношениями собственности, свойственной ему социально-экономической системой.
4. Способ взаимодействия людей в процессе труда.
Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Что такое процесс труда
Трудовой процесс можно рассматривать с двух точек зрения — условно говоря, в общем понимании и в специальном. С одной стороны, это деятельность трудящихся по созданию благ и ресурсов, с другой — функционирование работодателя по организации труда.
Структура трудового процесса представлена двумя составляющими:
При этом средства производства представляют собой кооперацию предметов и средств труда.
Под рабочей силой понимается объединение физических и интеллектуальных качеств трудящегося, которые он применяет в ходе осуществления должностных обязанностей.
В свою очередь, предмет труда являет собой природное вещество, вещь или несколько вещей, влияние на которые оказывает трудящийся при содействии средств труда с целью адаптации их для производственных нужд.
Соответственно под средствами труда понимается производственный инструментарий, применяемый в процессе производства. К средствам труда относятся как различные механизмы, станки, так и компьютеры, а также рабочее место трудящегося.
Элементы трудового процесса
Базовый элемент процесса труда есть операция как составляющая производственного процесса, выполняемая штатной единицей предприятия или группой сотрудников на определенном секторе труда, заключающаяся в комплексе действий по исполнению предметной работы над конкретным заданием. В свою очередь, одна операция состоит из объединения трудовых приемов как комплекса технологически завершенных частей операции. Трудовые приемы различаются по назначению:
Трудовое же движение — это часть трудового действия, являющая собой единичное перемещение какой-либо части тела человека при осуществлении трудового функционирования. Трудовые движения могут быть классифицированы по:
Любой из приведенных показателей измеряется количественно и оценивается согласно положениям п. 5.10 руководства Р 2.2.2006-05. В этих требованиях каждому показателю соответствуют определенные нормативы, отвечающие одному из 4 классов условий трудовой деятельности, от оптимального до вредного 2-й степени. При этом итоговая оценка тяжести трудового процесса определяется по самому чувствительному показателю, получившему наивысшую степень тяжести. Необходимо иметь в виду, что, если в условиях определенного трудового места присутствуют несколько критериев класса 3.1 и 3.2, трудовые условия оцениваются на 1 ступень выше, то есть 3.2 и 3.3, соответственно. Класс 3.3 — это наибольшая степень тяжести.
Напряженность трудового процесса
Анализ уровня наличия того или иного критерия в трудовой деятельности конкретного сотрудника осуществляется на основании динамического наблюдения в течение полной рабочей смены последовательно не менее 7 дней. При этом неприемлем учет каких-либо частичных показателей и игнорирование прочих.
Анализ напряженности трудового процесса проводится по следующим правилам:
При этом, если больше 6 показателей оцениваются в степени 3.2, напряженность труда оценивается степенью 3.3.
Управление эффективно работающим предприятием невозможно без осуществления оперативного планирования трудового процесса. В общем понимании планирование — это оптимальное распределение ресурсов для скорейшего выполнения поставленных задач. При этом суть планирования — постановка задач, целей или предполагаемых действий на будущее.
Планирование трудового процесса может распространяться на:
Одной из составляющих планирования трудового процесса является нормирование труда, определяемое как показатели требуемых затрат и результатов трудовой деятельности, а также требуемым соотношением между численностью штата предприятия, включая численность различных групп сотрудников, и количеством единиц оборудования.
| Бланк должностной инструкции по нормированию труда |
В процессе планирования необходимо последовательно выполнить следующие этапы:
На практике, как правило, используются 3 схемы планирования на производстве:
Для простоты понимания в любом производственном плане, касающемся любых областей трудового процесса, должны быть ответы на такие вопросы:
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».
Трудовой процесс – это. Классификация и понятие
Труд превратил обезьяну в человека. И даже сейчас каждый из нас хоть раз сталкивался с трудом. Сходить в магазин, убраться дома, написать статью, сделать уроки – все это трудовой процесс. Все они отличаются тяжестью труда, напряженностью, факторами окружающей среды.
Понятие трудового процесса
Для начала следует разобраться с понятием «труда». Труд – это осознанная деятельность человека, направленная на удовлетворение как собственных, так и массовых потребностей.
Трудовой процесс – это действия, которые выполняются работником (или работниками) для достижения количественных или качественных изменений труда. При этом работник затрачивает свою физическую и нервную энергию. Существует и другое определение: трудовой процесс – это процесс, который происходит в определенном времени и пространстве.
Чем отличаются понятия «труд» и «трудовой процесс»? Трудовой процесс как бы руководит трудом. Основная задача такого процесса: решить какие-либо задачи в области фирмы или организации, нормирования труда и регламентации.
Также под трудовым процессом можно понимать потребление рабочей силы для создания услуг или материальных благ.
Классификация
Трудовой процесс имеет несколько типов классификаций.
Для единичного типа организации характерен поштучный выпуск товаров и услуг. Готовые продукты потребления разнообразны и непостоянны, а их номенклатура ограничена.
В серийном производстве изготавливают ассортимент широкой номенклатуры, и выпуск ее происходит в течение длительного времени.
Массовая организация производства выпускает огромное количество определенного вида товаров в течение многих лет.
В единичном производстве происходит более 10 операций с продуктом. В серийном – до 10, а в массовом – до трех. Как правило, продукты единичного типа более высокого качества, так как их производство требует высокого контроля над операциями.
Как правило, для единичного типа характерен ручной характер труда. Для массовых – машинный и автоматизированный.
Для предметно-замкнутого типа характерно производство блага на одном рабочем месте.
Структура
Трудовой процесс состоит из двух элементов: рабочей силы и средств производства. Под последними подразумеваются трудовые предметы и средства. Рабочая же сила прикладывает свои физические и умственные навыки, чтобы осуществить свои должностные обязанности.
Предметом труда можно считать какой-либо природный ресурс. Рабочая сила, используя средства для работы, адаптирует этот ресурс в блага, которые необходимы человеку. Рассмотрим пример производства тетради: люди обрабатывают дерево, чтобы получить бумагу, затем закрепляют скрепками (которые, в свою очередь, были получены из металла, т. е. природного ресурса). После этого тетради развозят по магазинам, откуда и покупает их основной потребитель.
Конечно, готовый продукт мы не сможем сразу же получить из ресурса. Чтобы добиться необходимого результата, нужны дополнительные инструменты: станки, различные механизмы.
Только при наличии всех этих компонентов трудовой процесс обретет свою значимость.
Факторы трудового процесса
Это факторы, которые определяют процесс труда: его тяжесть и напряженность.
Тяжесть труда – фактор, который определяет нагрузку на конкретную систему человека (например, на опорно-двигательную или сердечную). Тяжесть определяется физической нагрузкой, весом перемещаемого груза, позой человека, перемещениями и т. п.
Напряженность труда – фактор трудового процесса, определяющий нагрузку на центральную нервную систему, человеческие эмоции, органы восприятия (зрение, слух). Этому фактор уделяют особое внимание в работе в управляющих и тех, кто водит машины, самолеты, поезда. Стоит отметить, что утомляемость при работе в напряженность труда не входит. НТ так же используют для обустройства наиболее комфортного места работы.
Опасный фактор рабочей среды – фактор процесса трудовой деятельности, который способствует появлению серьезных заболеваний, осложнений или даже приводит к летальному исходу.
Гигиенические нормативы трудовых условий подразумевают, что условия труда не должны вредить здоровью или вызывать отклонения в человеческом организме, в течение всего рабочего времени. Эти нормативы не должны приносить вред как нынешнему поколению, так и будущему.
Трудовой процесс – это совокупность всех факторов, направленных на безопасность и улучшение условий труда.
Факторы рабочей среды
Существуют и отдельные факторы среды трудового процесса:
Факторы рабочей среды и трудового процесса неразрывно связаны между собой. Поэтому руководителям предприятий необходимо выполнять ряд сложных задач по организации процесса труда.
Производственный и трудовой процесс
Производственный процесс – это процесс, в ходе которого исходный ресурс превращается в готовый продукт или услугу. Они делятся на два вида:
Производственный процесс обычно рассматривают с двух сторон: с технологического процесса и трудового. Технологический процесс занимается изменением продукции предприятий, а трудовой – совокупностью действий рабочих, улучшающих предметы труда.
То есть трудовой процесс – это одна из главных частей всего производственного процесса.
Человек и труд
Как уже говорилось выше, труд превратил обезьяну в человека. Уже с давних времен человек в трудовом процессе играет ключевую роль. Он способен креативно мыслить, решать проблемы не «по шаблону», вносить коррективы и обеспечивать работу каждого механизма. Именно человек организует любое производство. Дом, в котором вы живете, никогда не приобрел такой вид без людского вмешательства. Проектировка здания, создание материалов, постройка – за всем этим стоит человек.
Человеческий фактор производства – это не только потребление благ, но и их создание. Каждый стремится улучшить качество продуктов. Исследования подтвердили, что даже в период понижений зарплат, безработицы и прочих проблем – человек был всегда готов ответственно подойти к своему делу.
Кроме этого, человек является связующим звеном между процессами производства и потребления. Например, зимой каждый нуждается в теплой одежде. Производители учитывают эту потребность и выпускают зимние куртки, костюмы, шубы. Следовательно, спрос на эти товары будет куда выше, чем летом. То есть человеческий фактор устанавливает спрос товаров на рынке.
Планирование трудового процесса
Главная цель планирования – постановка конкретных целей и задач на ближайшее время. Например, нам нужно нарисовать картину под заказ. Чтобы сэкономить время и силы, художник не будет делать себе сам мольберт, холст, краски и косточки, ведь все это можно приобрести уже в магазине. Значит, планирование помогает сохранить ресурсы и время производителя. Большинство предприятий использует нормированный труд. Процесс планирования имеет следующий алгоритм:
Производители следуют пунктам алгоритма либо сверху вниз, либо снизу вверх. Также некоторые шаги можно заменять или добавлять новые. Здесь все зависит от типа и сложности производства.
Чтобы спланировать свою деятельность, ответьте на вопросы: кто? Что? Где? Когда? Как? Сколько времени уйдет на этот проект?
Методы нормирования
Существует три метода нормирования труда:
Фотография трудового процесса
Фотография рабочего процесса используется с целью фиксации затрат рабочего времени или пользования оборудованием в течение одного дня или одной рабочей смены. Такая картина позволяет выявить:
Чтобы получить такую картину, в течение каждого дня за запускайте наблюдение, обработайте полученные данные и скорректируйте новый план следующий день.
Есть три метода фотографий:
Заключение
На сегодняшний день процесс трудовой деятельности стал основой всего, что нас окружает. Телефон, который вы держите в руках, кровать, на которой вы лежите, – все это результат трудового процесса. Кроме этого, трудовой процесс нельзя представить без человека. Он всегда готов создать что-то новое, неизвестное миру сейчас. В процессе трудовой деятельности человек совершенствует не только себя, но и мир вокруг. Хотя сейчас на дворе век технологий – роботы тоже не собирают себя сами. Для этого им нужны креативные, свободно мыслящие и ответственные рабочие.
Трудовой процесс будет всегда неразрывно связан с человеческой жизнью.
Определение трудовой деятельности, способы классификации и нормирования
Трудовой процесс – это определенная форма деятельности каждого человека, при которой создаются условия для повышения качества труда и условий для него. Человек, начиная создавать какой-либо продукт осознано выполняет ряд действий, в которых задействована как умственная, так и физическая активность. Классификация и понятие этого процесса имеет несколько определений и подгрупп.
Определение трудового процесса. Прежде всего, нужно определить понятие «труда». Труд – это деятельность, которую человек направляет на то, чтобы удовлетворить свои потребности.
Трудовой процесс позволяет скоординировать действия рабочего, чтобы достичь изменений в труде в более качественном направлении. Такие действия ведут к затрачиванию физической силы и психоэмоциональных ресурсов. Понятие трудовых процессов имеет и другое определение — это действия или процесс, которые происходят в конкретное время и в конкретном месте.
Общие сведения
Отличия труда от трудового процесса заключается в том, что второй, по факту, руководит первым. Его основной задачей является решение любых задач касаемо фирмы или предприятия по нормированию труда. Трудовая деятельность помогает разумно потреблять труд, создавая услуги и увеличивая материальные блага.
Классификация труда по признакам
Трудовой процесс имеет несколько основных признаков, по которым его можно разделить на конкретные группы.
Характер производимого предмета или продукта делится на 2 вида — информационный и вещественно-энергетический. Информационный вид подходит для служащих и специалистов в конкретной области, вещественно-энергетический процесс — характерен для рабочего класса людей.
Важно! К предмету и продукту труда рабочего относится любое сырье, детали, материалы, любые виды энергий, в том числе тепловая, гидравлическая, электрическая. Продукт труда информационной деятельности — это любая информация, к которой относится конструкторская документация, экономические и технологические данные.
Сегодня разделение трудовых процессов рабочих и самого человека производится на 2 группы — вспомогательную и основную.
К основной группе относятся рабочие основных цехов, в которых производится конечный результат продукции предприятия. Вспомогательные процессы и профессии относятся к цехам и подразделениям, занятым обслуживанием оборудования, изготовлением деталей для основного производства.
Согласно выполняемым функциям — это руководители, отдел специалистов и технические исполнители.
Руководители на производстве или любой другой фирме принимают все важные решения, обеспечивают их качественное исполнение, и регулируют уровень затрат труда. Специалисты подготавливают информацию, согласно принятым решениям руководящего звена. Задача технических исполнителей состоит в обеспечении качественных условий для работы первых двух групп.
Человек имеет разное воздействие на трудовой процесс и само производство. Трудовой процесс в этом случае делится на ручное, машинно-ручное, машинное и автоматизированное влияние на деятельность.
Ручной процесс — это труд, при котором рабочий осуществляет действия, не применяя дополнительные источники энергии и используя только ручной инструмент и подручные средства. Эти средства в свою очередь могут функционировать благодаря дополнительным энергетическим источникам.
Машинно-ручное воздействие — это влияние на течение трудового процесса с помощью различных механизмов, в том числе станков. При этом перемещение используемого инструмента производится вручную работником.
Под машинными процессами подразумевается изменение внешних признаков изготовляемого продукта с помощью машинного оборудования, без применения человеческой силы. К обязанностям рабочего в этом случае относится только установка предмета, запуск машины и снятие изготовленной продукции с рабочей поверхности.
Автоматизированные процессы исключают взаимодействие с влиянием рабочего. Все действия, вплоть до установки и снятия продукции, загрузки сырья выполняются автоматически.
Важно! Автоматизация некоторых функций может быть в разной степени. Иногда за таким оборудование также необходимо следить, поэтому рабочий может находиться за приборной панелью, управляя процессом. Он следит за программным обеспечением, исключая сбои в работе, выполняя настройки и смену активного инструмента.
Факторы, влияющие на трудовой процесс
Факторы, определяющие трудовую деятельность, делятся по степени тяжести и по напряженности. Тяжесть труда рассчитывается в зависимости от количества нагрузки на системы человека, к примеру, на сердце или на опорно-двигательный аппарат. На эти показатели влияет вес перемещенного груза, рабочая поза человека, количество движений на плоскости.
Напряженность относится к факторам трудового процесса, которые имеют влияние на нервную систему, эмоциональное состояние и на органы чувств. Этот показатель особо важен для управляющего звена, водителей транспортных средств, в том числе поездов и самолетов. Напряжённость труда используется для благоустройства рабочего места, но не влияет на утомляемость от конкретной трудовой деятельности.
Условия труда классифицируются по степени опасности. Этот фактор относится к разделу трудового процесса, который влияет на здоровье человека. В нем есть степень влияния на появление профессиональных заболеваний, каких-либо осложнений, которые могут привести даже к смерти.
По гигиеническим критериям трудовые условия не должны иметь отрицательного влияния на здоровье, что в свою очередь может вызвать всевозможные отклонения от нормы. Наличие таких показателей должны быть в таком количестве, что нанесенный вред будет минимальным, и не будет иметь влияние не только на нынешнее поколение, но и на потомство.
Важно! Трудовой процесс можно охарактеризовать как совокупность факторов, которые направляются на обеспечение безопасности и улучшение условий для трудящихся.
Дополнительные факторы рабочей среды
К отдельным факторам среды трудовой деятельности относятся:
Формы трудовой деятельности и факторы, влияющие на нее, максимально между собой связаны. Перед руководителями стоит ряд сложных задач, с помощью которых нужно организовать процесс так, чтобы он не влиял негативно.
Подробности
Как правильно планировать трудовой процесс?
Для планирования важно поставить четкие цели и задачи на ближайший срок. К примеру, если поступил заказ на изготовление картины, художник вряд ли будет заниматься производством мольберта и красок, чтобы начать работу. Для экономии сил и времени, все необходимые вещи будут приобретены в специализированном магазине.
Такая форма организации сохраняет ресурсы и время при производстве товара. На большинстве предприятий используется нормированный труд, у которого есть свой алгоритм.
В первую очередь ставятся цели задачи в нескольких вариантах, чтобы выделить наиболее оптимальный среди них. Далее определяется ресурсы, необходимые для работы и способы их получения. После выбора подходящего варианта можно приступить к активным действиям.
Важно! Каждый производитель может выбрать свой алгоритм и следовать ему, меняется только последовательность составления плана. Иногда появляется необходимость добавить какие-то пункты или сократит перечень. Для составления четкого плана нужно дать ответы на вопросы: где, когда, как и возможно кто, что.
Нормирование трудовой деятельности
Способы нормирования можно разделить на 3 способа:
Каждый из способов может дополнить друг друга, или может быть использован самостоятельно.
Параметры администрирования труда
Рабочее место человека — одно из важнейших мест, которое изучается для полноценного управления. Это объясняется возможностью осуществления поставленных задач, при которых место влияет на их качество и эффективность.
От этого зависят результаты, связанные с управлением предприятия и персонала.
Администрирование решает такие задачи:
Целью администрирования является соединение всех существующих компонентов трудовой деятельности, а точнее предметов, средств и ресурсов сотрудников. Это помогает сократить затраты времени и физических сил. Особое внимание уделяется безопасности на рабочих местах. При грамотном подходе все аргументы по нормированию вполне обоснованы и максимально выгодны.
Классификация трудовых процессов — это основная деятельность любого предприятия, направленная на их оптимизацию и экономию. В период развития автоматизации всех процессов, возрастают и требования к качеству, наряду с ускорением действий. В сфере управления внедряются способы, которые максимально оптимизируют рабочее пространство и снижают вредные условия труда, заменяют изношенное оборудование на более современное.