что такое приработок к зарплате и как его рассчитать
Возможность распределять только заработок сверх тарифа (приработок) при регистрации сдельных работ (ЗУП 3.1.5)
В ЗУП 3.1.5 появилась возможность распределять при регистрации бригадных сдельных нарядов только так называемый «приработок».
Приработок – это сумма сверх оплаты, которая была бы начислена сотрудникам по часовому тарифу за отработанное время:
Сдельная выработка сотрудника по наряду в этом случае рассчитывается как сумма оплаты по часовому тарифу + «кусочек» от суммы приработка:
Для реализации этой возможности в шаблоне ввода исходных данных появилась новая настройка распределения заработка по сотрудникам Распределять только заработок сверх тарифа :
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Приработок будет распределяться пропорционально тем показателям, которые отмечены флажками в шаблоне ввода исходных данных.
Если сумма по наряду мала, и приработка по наряду нет, то в соответствии с отмеченными флажками показателями будет распределяться вся сумма по наряду.
Рассмотрим работу этого механизма более подробно на примере.
Сотрудники Сорокин и Белобокин в феврале выполнили работы по созданию дизайна, за который им причитается вознаграждение 100 000 руб.
Согласно принятой в организации системе оплаты труда вознаграждение сотрудникам определяется распределением общей суммы за выполненные работы, при этом распределяется только «приработок».
Часовая тарифная ставка составляет: для Сорокина – 300 руб./час, Белобокина – 200 руб./час, сотрудники отработали февраль полностью.
При настройке шаблона ввода исходных данных устанавливается флажок Распределять только заработок сверх тарифа :
Если при этом не устанавливать никакие другие флажки, то приработок будет поделен между сотрудниками поровну.
Сотрудники выполнили работ на 100 000 руб.:
Сумма была распределена между сотрудниками следующим образом:
Сумма оплаты по часовому тарифу для сотрудников составила бы:
Приработок по наряду составляет: 100 000 руб. – 75 500 руб. = 24 500 руб.
Так как в шаблоне ввода исходных флажками никакие показатели распределения не отмечены, то приработок распределяется между сотрудниками поровну:
Итого сумма сдельного заработка по наряду составит:
Рассмотрим, как будет производится расчет, если в шаблоне ввода исходных данных будут установлены все флажки распределения:
В этом случае распределения приработка будет производиться пропорционально КТУ (коэффициенту трудового участия), тарифной ставке и отработанным часам.
Пусть в протоколе собрания бригады отражено, что КТУ Сорокина = 1.000, а Белобокина – 1.200.
В этом случае сумма по наряду будет распределена следующим образом.
Приработок 24 500 руб. распределяется между сотрудниками пропорционально:
Итого сумма сдельного заработка по наряду составит:
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Добрый день, уважаемые коллеги.
Хочу выразить благодарность ресурсу Бухэксперт8. Благодаря данному ресурсу, его использованию, мне удалось сдать сертификационный экзамен «1С: Специалист-консультант» по внедрению «1С: ЗУП 8». Ресурс существенно упрощает работу, особенно актуально при ведении проектов в существенно короткие сроки.
Огромное спасибо команде Бухэксперт8 и Елене Гряниной лично.
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе — 32 единицы;
— в феврале — 54 единицы;
— в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:
— 300 руб. за единицу — продукция I сорта;
— 250 руб. за единицу — продукция II сорта;
— 130 руб. за единицу — продукция III сорта.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;
— в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;
— в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;
300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;
300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;
20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;
20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;
300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;
300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.
Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:
Стоимость работ, выполненных бригадой
Сумма КТУ по всем рабочим бригады
КТУ конкретного
рабочего бригады
В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:
— помощник бригадира — 1,1;
Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:
1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.
Заработная плата одного рабочего составит:
280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.
Заработная плата бригадира будет равна:
280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.
Заработная плата помощника бригадира составит:
Что такое приработок к зарплате и как его рассчитать
Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.279]
Если для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы рассчитан по тарифу, то сдельный приработок планируют, исходя из планируемого (в процентах) по отношению к фонду зарплаты по тарифу [c.136]
Минимальная заработная плата рабочего бригады не может быть ниже оплаты по тарифу в соответствии с присвоенным ему разрядом и за фактически отработанное время. С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, премию, а для повременщиков — экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, если она полностью не используется на доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания. [c.140]
В зависимости от трудового вклада каждого рабочего ему устанавливается соответствующий КТУ — больший, меньший или равный базовому (в качестве базового обычно принимается единица). По этому коэффициенту распределяется надтарифная часть оплаты сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате сокращения численности рабочих и не использованная за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и др. [c.210]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]
Сопоставляя отчеты целого ряда предприятий за месяцы с наименьшей и наибольшей продолжительностью рабочего дня, мы нашли, что во всех случаях, где мы имели пригодный для сравнения материал, сдельно-премиальный приработок рабочих, выраженный в процентах их тарифного заработка, изменялся в обратном отношении к длине среднего рабочего дня за соответствующий месяц. Вот, например, несколько цифр для иллюстрации (за 1919—1920 гг.) Колебания сдельно-премиального приработки с изменением рабочего дня [c.54]
Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]
Недостатком указанного способа распределения заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда является то, что он не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда. Поэтому на некоторых машиностроительных предприятиях практикуется применение так называемых коэффициентов трудового участия, с помощью которых распределяется, как правило, сдельный приработок и премия (при условии, что тарифная ставка должна быть рабочему гарантирована). Коэффициенты участия устанавливаются в конце каждого [c.172]
За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной). [c.210]
Последняя рассчитывается как разность между временем по нормам на произведенный объем работ и фактически затраченным временем эта разность умножается на часовую ставку и на установленный конкретной системой понижающий коэффициент (от 0,3 до 0,75, в среднем — 0,5). Таким образом, премия за сэкономленное время есть не что иное, как сдельный приработок, но выплачиваемый при данной системе оплаты труда лишь частично. [c.347]
Заработная плата бригады по тарифу составляет 1397 р., сдельный приработок 1573 р., премия 248 р. КТУ членов бригады установлен на собрании трудового коллектива. [c.279]
Задание Рассчитать общий заработок каждого работника бригады при следующих исходных данных Заработная плата бригады по тарифу составляет 2000 р., сдельный приработок 2500 р., премия 500 р., КТУ членов бригады — аналогичный приведенному в табл.7.8. [c.280]
С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и т. п. В отдельных случаях с помощью КТУ может распределяться весь заработок. [c.162]
С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. При распределении сдельного приработка и премии либо только премии КТУ целесообразно устанавливать от 0 до 1,5. [c.147]
Распределить коллективный заработок бригады с помощью КТУ. Состав бригады — 6 человек, в том числе 2 человека VI разряда, КТУ — соответственно 1,2 и 1,0 1 человек V разряда, КТУ—1,3 1 человек IV разряда, КТУ—1,4,2 человека III разряда, КТУ — соответственно 0,8 и 0,9. Общая сумма заработка бригады—1229 руб., в том числе сдельный приработок — 220 руб., премия —314 руб. В течение месяца каждым членом бригады отработано по 171 ч. [c.151]
Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам [c.84]
Пример. Специализированная бригада слесарей по изготовлению инструмента при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равном 826 р. 72 к., по единому сдельному наряду заработала 1051 р. 78 к., т. е. сдельный приработок бригады составил 225 р. 06 к. (1051,78 — 826,72). [c.84]
Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода. В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда. [c.223]
Из приведенных в табл. 4 данных видно, что самой высокой средней численностью отличаются комплексные сквозные бригады (в среднем 19,7 человека). Это определяется спецификой их деятельности, поскольку в них объединены работники не только разных профессий, но и разных смен. Здесь решающее значение имеет технологический фактор. Высокая средняя численность, по данным за 1984 г., была характерна для хозрасчетных бригад п бригад, в которых сдельный приработок п премии среди рабочих распределялись с учетом коэффициента трудового участия. Здесь уже видно влияние критерия экономической, п социальной эффективности на формирование сроднен численности бригад. Такое влияние, па наш взгляд, обусловило наиболее высокий темп роста средней численности в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию)—130,8% к 1980 г. [c.26]
С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.183]
Приработок сдельный ДЗТГ. Приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле [c.265]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда. Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.). [c.96]
Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда. [c.348]
Калькулятор: сколько денег просить за подработку
Даже люди, имеющие постоянную работу, иногда подрабатывают. Но не всегда понятно, как оценить свой труд и не продешевить.
Наш калькулятор рассчитает вашу часовую ставку и поможет оценить стоимость проекта с учетом его сложности и срочности.
Часовую ставку рассчитываем следующим образом: норму рабочих дней за год делим на 12 месяцев и умножаем на количество рабочих часов в день. Зарплату делим на полученное число. Сокращение рабочего времени на час в предпраздничные дни в расчетах не учитываем. При восьмичасовой пятидневке количество рабочих дней в 2021 году — 247, при графике 2/2 — 183, при сутках через трое — 92. При индивидуальном графике работы норму рабочего времени вы задаете сами. В этом случае зарплату делим на рабочие дни и часы, праздничные дни при этом не учитываем.
Что еще нужно сделать перед тем, как начать работу:
Бгг. Помню, как-то родители проезжали вечером мимо моего района, и я села к ним в машину, посидела минут 15, пока мы говорили, и вышла. Стоящий рядом мужик спросил, почем. Даже и не помню, что ответила, молодая была, растерялась.
Pavla, а вдруг этот мужик спустя года создал этот калькулятор, а? )))
Кирилл, надеюсь, что нет))
Pavla, ну и история 😂
Pavla, ну так почем все таки?
Volonden, пока что мой предел 26$ в час) еще могу рассказать, что у меня были клиенты на Ириновском проспекте, если вы из Питера. достаточно аллюзий на тему проституции, или вы еще не в восторге от своего чувства юмора?
Pavla, замечательная история, спасибо что поделились))
Плохой калькулятор. Зарплата на работе включает периоды простоя, налоги, социальные взносы. Лучше смотрите плату на рынке, можете написать кому-нибудь из частников под видом клиента и спросить.
Мне когда первый раз предложили подработку я посчитал подобным образом и заказчик прямо сказал «Саш, это слишком мало за такую работу» (Спасибо, Максим!)
Александр, мне один заказчик сказал: ты же сам понимаешь, что это не стоит сколько ты просишь, я бы сам сделал, да времени нет.
What, такие жлобы и не нужны среди заказчиков. Скорее всего ещё и с оплатой кинут сказав типа «ой, а я спросил Васю-алкаша и он сказал что подгонит бомжей и они сделают за бутылёк бояры».
What, я бы написал осудительный комментарий по этому поводу, да времени нет.
Я тоже так говорил одной своей бывшей коллеге, которую просил для меня пофрилансить)
Sergei, что мне мешает в стоимость часа включить накопленный опыт?
Aleksey, по той же причине, по которой стоимость товара давно не равна стоимости сырья+стоимости производства. Надо учитывать кучу факторов: логистику, воспроизводимость, уникальность, исследование. Ретроспективно вы можете пересчитать это в часы, но будет ясно видно, что одна и та же, казалось бы, работа имеет разную стоимость часа.
Sergei, чего? любая логистика так же включается в стоимость товара. да и вообще что угодно включено.
Aleksey, не всегда включается и не всегда речь идет о товарах. Допустим, человек оказывает услуги по разработке каких-либо решений. Доставка/интеграция этих решений для конкретного заказчика может отличаться, т.к. у разных заказчиков может быть разное окружение, куда эти решения должны быть интегрированы.
Sergei, и при оценке мы исходим из количества времени, которое потратим на интеграцию, а уже количество времени зависит от множества факторов
Aleksey, не всегда. Интеграция может быть недолгой, но завязанной на необходимые сертификации, которые могут стоить отдельных денег. Могут быть необходимы дополнительные мероприятия, которые, тоже стоят денег.
Даже, банально, один и тот же исполнитель может выполнять разные работы за одно и то же время, но по разным ценам. Условно, он может оказать услугу консультирования, скажем по 1000р/ч, а может за это же время реализовать наукоемкое решение, которое будет стоить 5000р/ч.
Aleksey, не факт, что сертификацию будет оплачивать исполнитель. Ее может оплачивать и заказчик, зачем вы ее закладываете в стоимость часа исполнителя? Так же и доп мероприятия, они могут оплачиваться заказчиком третьей стороне, а не исполнителю.
Проект может вести исполнитель, он даже может описать все необходимые мероприятия, но выполнять их будет не всегда он.
Помощь в постановке трюка каскадера для сериала «ментовские войны» (10 сезон вроде). Методом промышленного альпинизма поменяли большущее окно в парадной на бутафорское (которое держалось на 4 саморезах) и натянули анкерную линию. Каскадер влетел в окно, чуть не сломал камеру за миллион, но все обошлось)
Владимир, сколько просили??
Леона, стоимости всех работ не знаю. НО)
Демонтаж остатков окна занял 1.5 часа работы вдвоём, фирма получила 30т,из них я 7т. Деньги отдавали со словами «парни, простите, только 30 тыщ, это немало?»
Киношники одни из самых щедрых клиентов, у них как правило много денег и им надо срочно их потратить, пока они есть)
Кристина, такие случаи легко считать. Есть официальная услуга в виде отеля и вы. Берём цену отеля, скидываем некоторый процент и все довольны: вы при деньгах, знакомые экономят.
2. То, что вы написали, ещё и, мягко говоря, странно с точки зрения здравого смысла. Я (как и любой другой заказчик, мне кажется) офигел бы, если бы потенциальный исполнитель озвучил мне завышенную относительно рынка стоимость за свои работы, аргументируя это так «я, знаете, ещё и в другом месте работаю, поэтому за вашу работу возьму вдвое больше, чем получаю на основной работе» 😅
Аленсандр, полностью с вами согласен. Периодически выполняю заказы на fiverr (зарубежная фриланс-платформа). Fiverr берет 20% комиссии, а я удваиваю стоимость своего часа full-time потому что:
1. Могу,
2. Трачу время на выполнение + обсуждение задачи + знакомство с заказчиком и его бизнесом + доказательства, что я достойный исполнитель.
Периодически поднимаю цены, чтобы было меньше заказов (supply/demand, все дела), а они все равно прут.
Arseniy, как часто вы думаете о том, чтобы full-time пустить лесом? на овертаймах далеко не уедешь, а fiverr’у явно выгоднее продаваться
Аленсандр, вам не кажется, что вы передергиваете?
Вы, разумеется, можете выставлять абсолютно любую стоимость за свою работу. И только рынок решает, адекватна эта цена или нет. Иногда уместно и x10 выставить.
Мой комментарий никак это не опровергает.
Я ответил конкретно на ваш первый комментарий, в котором вы отождествляете подработку со сверхурочной работой и некорректно ссылаетесь на ТК РФ.
Станислав, очевидно потому что если ваша цена будет завышена, то нанять могут кого-то другого, более сговорчивого. Рынок-то свободный
Потому у меня были работы от 100 до 10000 за час.
