что такое полемист тип личности
Какие бывают типы людей и виды личностей?
Личность — это квинтэссенция человеческой уникальности «в одном флаконе». У каждого из нас свои черты характера и поведения — они и по наследству передаются, и приобретаются в течение жизни. Правда, не всегда человек осознает свои личностные особенности — до поры до времени они бывают скрыты.
При этом разбираться в типах личностной характеристики полезно: во-первых, будешь знать, с кем тебе легче наладить отношения, а во-вторых, проще будет найти себя, свое дело, любимое занятие и подходящую профессию (для этого есть специальные тесты).
Все началось с Гиппократа
Именно этот древнегреческий гений впервые заговорил о темпераменте — индивидуальном «букете» душевных и психических свойств человека, которые отражают его отношение к реальности.
Гиппократ считал, что темперамент завязан на одном из «соков» организма — преобладающей в нем жидкости — и на базе этого выделил основные типы личности: у сангвиников больше крови, у флегматиков — соответственно, флегмы, у импульсивных холериков — желтой желчи, а у меланхоликов — черной.
Получилась такая классификация:
Темперамент заложен от природы и зависит от типа нервной системы, полностью перекроить его нельзя, однако научиться иначе смотреть на определенные ситуации и скорректировать поведение — можно.
Потом был Шпрангер
Более ста лет назад немецкий философ Эдуард Шпрангер создал свою типологию
личности, заложив один из важнейших аспектов в социологии. Он выделил шесть
ключевых «идеальных» типов личности — в зависимости от их мотивационной направленности. Вот их базовые черты:
Были и другие попытки «всех посчитать»: Эрнст Кречмер разделял людей на типы по конституции тела, а Карл Густав Юнг первым разграничил всех на экстравертов и интровертов.
16 персоналий
В психологии существует и еще одна любопытная, но не столь известная типология — она строится на преобладающих в человеке аспектах личности: разума, сущности, энергии либо характера, индивидуальности и тактичности. Всего выделяют четыре группы, в каждой существуют еще четыре подтипа личности.
Стоит понимать, что все это — условные типологии, и универсальной системы нет и быть не может. Тесты дают лишь приблизительный результат, дарят почву для размышлений. Более того, в разное время жизни показатели будут разными, потому что у нас меняется взгляд на тот или иной вопрос или отношение к определенной ситуации.
Чтобы лучше понимать себя и других, необходимо постоянно заниматься самопознанием и повышением эмоционального интеллекта. В этом вам поможет одноименный курс Викиум — в нем собраны самые эффективные методики, разработанные на научной базе. Знания, полученные на этом курсе, найдут практическое применение во всех сферах жизни и значительно улучшат ее качество.
Тип личности ENTP Изобретатель
Люди типа ENTP — страстные инноваторы, которые всегда находятся в поиске новых интеллектуальных решений сложных задач и обдумывании творческих идей. Как настоящие изобретатели они обладают пытливым умом и высоким интеллектом, стремятся понять окружающие системы и принципы. Они привносят в мир свой нетрадиционный подход и анализ, а также системное воздействие на вещи. Изобретатели ENTP очень заразительные, активные и энергичные. Людям нравятся их причудливые идеи. Они остроумные и часто кажутся эксцентричными. Это визионеры, которые преобразуют мир благодаря своей изобретательности и способности видеть картину целиком. Логика и интуиция удачно сочетаются в них с природным обаянием и шармом.
Изобретатели любят участвовать в мозговых штурмах, предлагая новации и свежие концепции развития. Они предпочитают не идти проторенной дорогой и бросают вызов тому, чтобы привнести в этот мир нечто новое. Изобретатели — это фонтан идей. А развитая интуиция позволяет им с легкостью предвосхищать события и точно оценивать перспективы.
Но при всей своей изобретательности испытывают сложности, когда приходится заниматься описанием или проработкой деталей. Чаще может казаться, что они больше заинтересованы в том, чтобы придумать что-то, чем воплотить идею в жизнь. И это действительно так. Изобретатели не обладают сбалансированным мышлением. Как следствие, они могут бесконечно и хаотично перебирать свои идеи, перескакивая с одной на другую, и оставлять их невоплощенными. Изобретатели больше нацелены на сбор информации и придумывание концепции, чем на материализацию. Если ENTP не научится доводить начатое до конца, то в своем худшем воплощении останется бесплодным мечтателем.
Люди с этим типом личности очень гибкие. Новая проблема или затруднительные обстоятельства — повод предложить уникальное решение. Они интуитивно понимают ситуации и мыслят очень быстро, что позволяет им с легкостью адаптироваться по ходу дела и хорошо себя чувствовать в незнакомой сфере. Если же Изобретателям приходится делать монотонную, рутинную работу без возможности реализовать свой творческий потенциал, они умирают от скуки.
 |  |  |  |
Свободомыслие является еще одной отличительной чертой Изобретателей. Они любят нестандартных людей и не приемлют рамок и ограничений. Изобретателям важна свобода действий и следование своему творческому видению. Обладая широким кругозором, они хорошо осведомлены в разных сферах жизни, что делает их интересными собеседниками.
Что касается выражения чувств, для Изобретателя это не самая сильная сторона, поэтому они могут чувствовать себя здесь неловко и некомфортно. Люди с этим типом личности великолепно используют логическое мышление, но испытывают трудности в эмоциональной сфере. Они не видят большой ценности в проявлении чувств.
Осведомленность и их тонкое чувство юмора располагают к ним, но они могут легко, хоть и непреднамеренно, сделать больно другим людям. Если ENTP не научится прислушиваться к себе и чувствам окружающих, он станет слишком резким и агрессивным.
Кто такой полемист и как узнать в нем себя?
Практикующий психолог. Помогаю разобраться со сложностями во взаимоотношени.
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Начнем с того, что разберёмся: что есть дискуссия и полемика? В общем, это формы спора. Однако, если целью дискуссии является нахождение общего решения, то полемика это, прежде всего, отстаивание своей точки зрения. Тут нет цели прийти к общему знаменателю.
Соответственно, полемист это любитель поспорить, легко вступающий в словесную драку, отъявленный словодуэлянт. Неужели скучно? Но. Сегодня не совсем об этом. Полемист-то он полемист, только значение этого слова мы рассмотрим через призму типов личности.
Опять эта Америка
Давным-давно, в начале 20 века американка Изабель Бриггс Майерс и её мама Кэтрин Бриггс взяли книжку Юнга о психологических типах, прочли и выдали свою типологию личности.
Сокращенно MBTI — Myers-Briggs Type Indicator, Индикатор Типов Майер-Бриггс, и это было в 1942 году. Это опросник, по результатам которого можно понять who есть who.
То есть цель опросника — помочь человеку как можно лучше понять свою природу, наклонности. Зачем? Чтобы использовать полученную информацию себе во благо.
Если нужно выбрать профессию, если завис вопрос о совместимости партнеров, если нужен правильный подход в обучении, сплочении коллектива, управлении подчиненными.
Типологию Майерс-Бриггс и результаты опросника часто подвергают критике и сомнениям, но в то же время есть приверженцы этого направления. Типология включает 16 типов личности. Тебе соответствует один из них. И какой у тебя темперамент, как чувствуешь, мыслишь, действуешь – всё есть в описании опросника. Вот. А один из этих типов личностей и есть Полемист. Та-дам! Вообще, тип личности Полемист также обозначают определённой аббревиатурой. ENTP.
А теперь расшифруем. Для этого типа характерно следующее: сознание Полемиста ориентировано наружу, на объекты. Его способ ориентировки в ситуации: на интуитивную информацию. Принимает решения не эмоционально, а логически, рассматривает разные варианты. Как предпочитает действовать? Без тщательной подготовки, ориентируется по обстоятельствам, то есть иррационально.
Жизнь полемиста
Ну что ж, может, переведём и посмотрим – а какой он? Мир для Полемиста полон увлекательных возможностей, он ставит цели, добивается их. Если нет, то ставит новые, в любом случае, двигается дальше. Новое, новизна, новёхонькое. Видимо, это его девиз, потому что скука для него – это даже страшнее, чем работа впустую.
Споры, дерзость, соответственно, эти ребята — не молчуны. Но друзей у них немного, могут восприниматься как навязчивые и чересчур болтливые. Полемисты всё понимают про это и либо слегка умеряют свой пыл, либо тупо игнорируют. Если полемист – женщина, эта её особенность точно не поощряется.
А вот с мужчинами бывает и наоборот. Остряк, фантазёр, энтузиаст. Вот только то, что касается собранности и организованности – это не к ним. Поэтому в смысле порядка подводят часто. Со сроками, с обещаниями. Но шикарный плюс – они идейные вдохновители, за это им многое прощается. Полемист азартен, жизнь для него – объемное игровое поле. Жизнь подкидывает задачки, а он и рад решать.
Любознательные почемучки, генераторы идей, но окружающие их не всегда понимают. Их обыденность – вовсе не обыденность, а фонтан идей. Живут широко, много отдают – другие с удовольствием пользуются их идеями. Для него мало невозможного – изобрести вечный двигатель? – а что, надо попробовать.
Полемист здорово подвержен перепадам настроения. Вот он бодренький предприниматель, и вдруг – тревожный потеряшка. В чём причина провалов и неудач Полемиста? Быстро перегорает, не доводит до конца начатое. Также много недоделанного, брошенного, потому что хочет сделать всё за один присест.
Последовательно и постепенно – не его стиль, увы. Что подойдёт Полемисту в качестве работы. Исключительно свободный, интеллектуальный, подвижный представитель этого типа личности благосклонно отнесётся именно к такому же роду деятельности. Если на него не давят, он сам себе начальник, то может перелопатить кучу информации.
Он изыскатель и в научно-познавательной области чувствует себя как рыба в воде. На одном месте ему скучно, честно. Тем более его притязания где-то в области решения глобальных задач. Поэтому за новыми знаниями и впечатлениями стартанёт хоть вчера. Как ни крути, плюсы типа личности Полемист перевешивают минусы.
Яркие Полемисты
Кстати, яркий представитель Полемистов это капитан Джек Воробей. Вечно странствующий, супермегаизобретательный и предприимчивый. Однако удача играет с ним – то он пан, а то пропал. Так же неугомонно фонтанирует идеями и так же часто ходит по лезвию бритвы из-за своей несобранности, а ещё больше острословия. Кто ещё?
Писатель, журналист, юморист. «Приключения Гекльберри Финна» — кто ж не слышал? У него было многожанровое творчество. Твена называли »первым по-настоящему американским писателем».
Это невероятно, но у Эдисона более 1000! патентов на изобретения. Эдисон изобрёл лампу накаливания, и даже он автор приветствия при общении по телефону. «Алло!» — это его идея.
Док — чудак-изобретатель из легендарного «Назад в будущее». Без сумасшедших идей этого персонажа не случилось бы и такого вселенского путешествия.
Здесь, конечно, не все полемисты, их гораздо больше. Но отличительная черта — независимость в своём мнении, даже если другие не верят и крутят пальцем у виска. Намерение следовать своему гениальному «безумству» до конца, просто по велению души. Чтобы потом те, кто не верил, элементарно притихли в недоумении, и, конечно, пользовались плодами идей и изобретений этих славных Полемистов. Великих новаторов и фантазёров.
Если вдруг стало интересно: а какой твой тип личности? Если не Полемист, то кто? О, для этого и существует этот тест-опросник Индикатор Типов Майер-Бриггс, отвечая на вопросы которого (минут 12 точно), ты наверняка поймешь, что ты за тип и сделаешь определенные выводы. Но помни: информации много, а ты такая одна.
Типы личности
Типы личности. Психологические преференции в жизни.
Мы очень часто сталкиваемся с непониманием из-за этого мы раздражаемся, досадуем. В общем испытываем неприятные чувства ведь непонимание отражается на нашей семейной жизни, на бизнесе, достижения успеха – любое действие направлено на сотрудничество, на подписание какого-либо договора требует понимания и согласия, и это просто замечательно когда люди сталкиваются с одинаковыми психологическими преференциями. Они начинают долго разговаривать
находить общие темы, в конечном итоге достигают полного согласия, но увы так случается крайне редко, и в почти 80 пяти процентах люди не
слышат и не понимают друг друга. Отсюда ссоры в быту, отказы в сотрудничестве провал на работе – в общем картинка получается стрёмненько. Давайте забудем о ней как о страшном сне.
В наше время в жизни, как вы знаете, есть экстраверты и интроверты. Интроверты застенчивы и склонны к уединению, предпочитают книги. В общении с людьми они сдержаны, сближаются с немногими, поэтому имеют мало людей, но они преданны этим людям. Экстраверты же наоборот открытые обходительны приветливы и общительны, и имеют очень много друзей, не склонны к вербальному общению, не коммуникабельный, разговорчивы, честолюбивы, напористы и активны. Интроверт не любит сильных впечатлений, контролирует свои эмоции, несколько пессимистичны, не агрессивны и стремятся к спокойной и упорядоченной жизнь. Экстраверты же стремятся к сильным и ярким впечатлением, склонны к риску, любят перемен и действуют под впечатлением момента. А теперь к этим типам добавим еще сенсорику и интуицию, то есть разум и чувства. В итоге у нас получается 4 психологические преференции.
Однако психология делится на 16 типов личности:
16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке
Переход на удаленную работу в 2020 году поставил нас в непростые условия: мы лишились привычного ритма и распорядка, подолгу не видим коллег и заново учимся общению — теперь онлайн. Все это влияет на нас и нашу повседневную жизнь, а главное — производительность и отношения с коллегами. Типология MBTI может помочь навести в этом порядок.
Что такое MBTI-типология?
MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс [1]. Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.
Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100 [2], [3].
1. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Какой он:
Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.
Как с ним работать:
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.
2. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Какой он:
Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове.
Как с ним работать:
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании. Но не стоит делать его главным спикером во время Zoom-конференции — такая ситуация будет для него некомфортной.
3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Какой он:
Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.
Как с ним работать:
С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.
4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Какой он:
Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. «Защитники» — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух даже на удаленке.
Как с ним работать:
Этот тип очень внимателен к деталям, поэтому ему можно поручить проверку чужих проектов и задач, редактирование важных документов и презентаций. Он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Какой он:
Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным.
Как с ним работать:
«Виртуозу» труднее всех дается удаленная работа и отсутствие живого общения. Поэтому устраивайте для таких сотрудников персональные встречи, где можно пообщаться напрямую. Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
Какой он:
Чуткий, деятельный, альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
Как с ним работать:
«Авантюрист» увлекается и может с головой погрузиться в работу. Дома, без личного контакта с коллегами, это может привести к переутомлению и выгоранию. Поэтому почаще напоминайте им, что нужно сделать перерыв, отдохнуть или перекусить. Зато «авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Какой он:
Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии.
Как с ним работать:
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. В удаленном режиме все это еще больше усиливается: обиды копятся, а высказать их лично нет возможности. Поэтому старайтесь почаще общаться с ними один на один, спрашивать, что их беспокоит, поддерживать и хвалить. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)
Какой он:
Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.
Как с ним работать:
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.
9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Какой он:
Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Однако в долгосрочных и монотонных задачах часто пасуют и теряют концентрацию.
Как с ним работать:
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Дайте ему возможность проявить свои способности, не перегружайте рутиной и держите в рамках, направляя энергию в нужное русло. Может руководить командой в рамках проекта, но при условии авторитета сверху.
10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Какой он:
Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
Как с ним работать:
Дайте «артисту» возможность выступить, блеснуть своей харизмой и показать себя во всей красе: публичные выступления, презентации, онлайн-корпоративы, участие в интервью и подкастах. Это — лучшая мотивация для него, особенно на удаленке, когда нет личного контакта. Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Какой он:
Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.
Как с ним работать:
«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.
12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Какой он:
Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.
Как с ним работать:
«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.
№ 13: «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
Какой он:
Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен.
Как с ним работать:
«Администратор» обычно сам организует все вокруг себя, не стремясь при этом захватить власть и быть в центре внимания. Ему можно поручить любые гайды, мануалы, инструкции и контроль за соблюдением регламента. Дистанционную работу переносит легко: таким людям проще общаться по электронной почте или в корпоративных сервисах, где действуют понятные схемы и четкая иерархия.
№ 14: «Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Какой он:
Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных. На удаленке ему приходится не просто: такой тип очень любит личное общение на нерабочие темы.
Как с ним работать:
Из «советников» получаются лучшие тимлиды и руководители проектов: они со всеми налаживают контакт, умеют поддержать и замотивировать. Соблюдают дедлайны, разрешают конфликты и проявляют безграничное терпение. С их помощью можно нанимать новых сотрудников удаленно и передавать им же под опеку.
№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Какой он:
Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.
Как с ним работать:
Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.
№ 16: «Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Какой он:
Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.
Как с ним работать:
«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой. Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.