что такое организационно штатные мероприятия

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

Как написать рапорт?

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

Какие выплаты положены при сокращении из армии?

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
Сюда относится:

Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).

Источник

Что такое организационно штатные мероприятия

Самое важное на тему: «Что такое организационно штатные мероприятия» с точки зрения профессионалов.

Что такое организационно штатные мероприятия

Post navigation

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной — штатными мероприятиями понимается организационные мероприятия по ликвидации или реорганизации отдельных должностей, либо изменения каких-либо составляющих штата, а именно его состава, организационной структуры, численности личного состава, количества должностей, а также воинских званий, военно-учетной специальности, должностных окладов военнослужащих.

Общее руководство организационно-штатной работой осуществляется Председателем Гостаможслужбы Украины, начальниками таможен, ректором Академии таможенной службы Украина, начальниками учебных центров, начальниками таможенных учреждений. Согласно этих задач в центральном аппарате ГТСУ вопросы организационно-штатного обеспечения непосредственно решают подразделения финансового, кадрового и организационного обеспечения деятельности ГТСУ. Для начала объясню, что включает в себя понятие «Организационно-штатные мероприятия».

Увольнение по оргштатным мероприятиям — придется ждать официального наступления?

Если ОШМ еще на начались, то по этому основанию не можете быть уволены.

При расчёте получите средства (компенсацию за неиспользованный отпуск) только за фактически не использованный отпуск на момент увольнения.

Вариант: берите половину отпуска, а при увольнении Вам оплатят вторую (из расчёта неиспользованного).

Я подошёл к командиру и попросил сейчас дать мне отпуск незапланированный (по плану он у нас в ноябре) в связи с увольнением.

Что такое организационно штатные мероприятия

Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких.

Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Цель создания таких комиссий – всестороннее рассмотрение вопросов, возникающих при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и снижение социальной напряженности среди работников. Одной из причин их создания стало непростое толкование определения параметров производительности труда, ведь при сокращении численности или штата работников в соответствии со ст.

179 ТК РФ работодатель обязан в первую очередь учитывать производительность труда и квалификацию работника.

5. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты.

Итоги заседаний таких комиссий необходимо отразить в протоколе или акте, указав в нем информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании. Цель создания таких комиссий – всестороннее рассмотрение вопросов, возникающих при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и снижение социальной напряженности среди работников.

Подключайтесь к нашему сообществу как юридическое лицо для приобретения корпоративного доступа или как физическое лицо для получения книжных привилегий!

© 2001–2019, Издательство «Директ Медиа» тел.

8 800 333 6845 (звонок бесплатный), +7 495 334 7211 Я пригласил свою знакомую присоединиться к нам, облагородить наше мужское общество. Очень недурна собой, она ему категорически не понравилась, старый хрыч мысленно сравнил её с моей Таней и мысленно же сплюнул- не то и не та.

Что такое ошм

Ответы адвокатов и юристов http://www.9111.ru Что такое ОШМ, применительно к возможности увольнения, см.

Юридическая фирма Отзывов: 402 | Ответов: 1 291 Юлия, при увольнении по состоянию здоровья будет назначена максимальная пенсия, но по ошм проще будет при устройстве на гражданскую специальность, также ваш супруг в течении 10-дней с момента ознакомления с приказом может написать рапорт на профессиональную переподготовку согласно Приказу №590 МО РФ для военнослужащих для адаптации и жизни по гражданской специальности, квартиру вам и так обязаны дать, но могут дать и жилищную субсидию Помогите я нахожусь за штатом на протяжении 3 лет без контракта на территории ЧР.

Раздел 1. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе

Раздел 1. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе

Организационно-штатная работа — разработка, утверждение и ведение штатных расписаний таможенных органов, создание и сопровождение базы данных по штатной и списочной численности таможенных органов и обеспечение соблюдения установленных нормативов их штатной численности, разработка и утверждение перечней должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенных органов, установление и соблюдение порядка проведения организационно-штатных мероприятий.

Организационно-штатные мероприятия * — один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование кадрового потенциала и средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач. Это — совокупность мероприятий по созданию, ликвидации, реорганизации, изменению места нахождения (другая местность) таможенного органа, введению новой структуры и штатного расписания таможенного органа, по изменению штатной численности таможенного органа, изменению наименований подразделений таможенного органа**.

Штатное расписание (приложение 1 к Положению) — утвержденный приказом таможенного органа правовой документ, являющийся первичной формой учета кадров в таможенных органах, отражающий структуру таможенного органа, содержащий перечень должностей с соответствующими им специальными званиями и классными чинами (квалификационными разрядами), количество штатных единиц, должностные оклады, оклады по специальным званиям и классным чинам (надбавки за квалификационные разряды), а также другие дополнительные сведения (в соответствии с приказами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, и федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела) и дающий право руководителю на укомплектование таможенного органа должностными лицами и работниками в соответствии с квалификационными требованиями.

Штат (приложение 2 к Положению) — форма штатного расписания, являющаяся основой для его формирования, посредством которой в общей базе штатов таможенных органов, ведущейся в организационно-штатном отделе Управления кадров ФТС России, а также в базе штатов таможенных органов, ведущейся в региональных таможенных управлениях, учитываются согласно установленному порядку изменения в штатных расписаниях, внесенные приказами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, таможенных органов в соответствии с их полномочиями.

Ведение штатного расписания — своевременное внесение в штатное расписание изменений на основании приказов федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, и таможенного органа в соответствии с нормативами и порядком, установленными Положением, а также обеспечение его сохранности.

Сокращение штата таможенного органа — уменьшение штатной численности структурных подразделений или отдельных должностей с целью дальнейшего их перераспределения.

Подразделение — структурный элемент таможенного органа, выделенный организационно в его штатном расписании (главное управление, управление ФТС России, служба, отдел, отделение), имеющий наименование, руководителя, установленное количество штатных единиц в соответствии с нормативами штатной численности (приложение 3 к Положению).

Отдельная должность — выделенная структурно должность по определенному направлению деятельности, по которому в структуре таможенного органа отсутствует соответствующее подразделение.

Отделение — первичное по своему статусу подразделение, в составе которого имеется не менее двух штатных единиц и которое создано для решения одной или нескольких задач, возложенных на таможенный орган.

Отдел — основное подразделение таможенного органа, в составе которого имеется не менее пяти штатных единиц и которое создано для выполнения задач в соответствии с положением о данном отделе.

Самостоятельное отделение — отделение, структурно не входящее в состав отдела.

Служба — подразделение, в составе которого имеется не менее двух подразделений (как правило, отделов) и которое создано для выполнения комплекса задач в соответствии с положением о данной службе.

Организационно-штатная структура таможенного органа — оформленный в виде таблицы перечень подразделений и отдельных должностей, сгруппированных согласно установленному порядку в определенной последовательности и согласно функциям с указанием штатной численности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников и общей штатной численности таможенного органа.

Штатная численность — количество штатных единиц, установленное штатным расписанием. Штатная численность таможенного органа (подразделения) определяется исходя из объема задач, возложенных на таможенный орган (подразделение).

Списочная численность — количество сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании.

Разница между штатной и списочной численностью означает недоукомплектованность (наличие вакантных должностей) таможенного органа (структурного подразделения).

Организационно-штатная дисциплина — установленный законодательством Российской Федерации, Положением и правовыми актами ФТС России порядок представления информации по организационно-штатным и другим кадровым вопросам, по вопросам формирования и ведения штатов и штатных расписаний, назначения лиц на должности в таможенных органах, их учета и использования согласно должностной инструкции.

Создание таможенного органа — комплекс мероприятий организационного характера, проводимых на основании правовых актов по решению федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, и федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, в соответствии с законодательством Российской Федерации, и позволяющих установить относительно создаваемого таможенного органа:

— статус, специализацию, категорию;

— наименование и место нахождения;

— сроки проведения мероприятий;

— штатную численность и источники ее формирования;

— структуру и штатное расписание;

— порядок укомплектования кадрами;

— объемы финансирования и материально-технического обеспечения;

— необходимые поручения соответствующим таможенным органам (структурным подразделениям ФТС России);

— ответственных лиц, контролирующих исполнение указанных мероприятий.

Учетная документация — документация по ведению учета штатной численности, в которую входят штаты и штатные расписания таможенных органов, а также документы других видов, предусмотренные приказами и распоряжениями ФТС России.

Отчетная документация — разработанные и утвержденные в соответствии с требованиями приказов и распоряжений ФТС России документы по организационно-штатным и кадровым вопросам, представляемые в вышестоящий таможенный орган.

Справочно-аналитическая информация — информация, которая собирается и систематизируется с целью анализа или обобщения данных. Ее содержание может быть определено распоряжениями федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, или письмами РТУ.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

И.П. Машин. Организационно-штатные мероприятия — что это?

И.П. Машин. Организационно-штатные мероприятия — что это?, Право в Вооруженных Силах, 1999 г., № 6

В начале данной статьи уже говорилось, что право оставить на военной службе, либо досрочно уволить военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в связи с организационно — штатными мероприятиями, согласно ст.51 Федерального закона
·О воинской обязанности и военной службе
·, а также согласно Указа Президента Российской Федерации от 4 января 1999 года
· 4
·Вопросы прохождения военной службы
·, предоставлено командиру.
Поэтому немаловажно отметить, что одного желания военнослужащего уволиться по организационно — штатным мероприятиям недостаточно. Так, командир при сокращении штатной должности военнослужащего в связи с проводимыми организационно — штатными мероприятиями вправе его вывести в распоряжение на срок не более 6 месяцев. В соответствии с п.4 ст.42 Федерального закона
·О воинской обязанности и военной службе
· военнослужащие могут проходить военную службу не на воинской должности, а находиться в распоряжении командира (начальника). В течении данного срока, командир может предложить военнослужащему другую должность, согласие на замещение которой ставится, как правило, в зависимость от желания военнослужащего.

Что такое организационно штатные мероприятия

Главная страница

Форум Гарант

Я не поняла почему ты приравниваешь уведомление об изм. сущ. условий труда к согласию работника?
То есть по товему мнению достаточно уведомить за 2 мес. и не надо получать письменное согласие работников? :sm29:

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то, как указывается в ч. 3 ст. 74, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (а также не запрещенную для женщин, несовершеннолетних, когда изменяются существенные условия их труда). При отсутствии такой работы должна быть предложена вакантная нижеоплачиваемая работа (или нижестоящая должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или в случае отказа от нее работника он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

Что такое организационно штатные мероприятия

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 3 года назад пользователем Людмила Владимирова. Возможно объединить оба приказа в один.

Проведение организационно штатных мероприятий

Что такое оргштатные мероприятия по трудовому кодексу

Как получить компенсацию при сокращении штата В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника. Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них. Данное мероприятие является довольно дорогостоящим для работодателя и должно происходить в строгом соблюдении определенных законодательных требований:.

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Европейское судебное дело против Facebook может иметь последствия далеко за пределами отрасли технологий. Главное Документы Эксперты. Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации. Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов. В данных условиях рассмотрение сущности организационно-штатных мероприятий, порядка их проведения, системы гарантий, предоставляемых при этом сотрудникам таможенных органов, является особо актуальным и практически значимым.

Об организационно-штатных мероприятиях

Татьяна Черноус Обязательна выплата денежного содержания при замещении должности в размере одного месячного оклада. Если выслуга составляет 20 и более лет, то выплачивается компенсация, соответствующая вещевому и материальному обеспечению за последние 12 месяцев. При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от тыс. При таких же поражениях военнослужащим срочной службы или гражданам, призванным на сборы, положены страховые выплаты тыс. Следует учесть, что компенсация положена военнослужащим, получившим военную травму и признанными непригодными к несению службы список Д. Инфо Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства. Если у вас есть опыт увольнения по ОШМ, поделитесь им в комментариях, там же можно задать вопрос по этой теме.

Статьи по предмету Трудовое право

Полагаю, данный вопрос возник у Вас в связи с заинтересованностью возникновения определённых прав и о обязанностей в связи со складывающейся во взводе ситуацией. Организационно — штатные мероприятия имеют место и в случае, когда конкретная должность военнослужащего, или составляющие его штатно предусмотренной должности не изменяются, однако в ходе проведения данных мероприятий происходят любые изменения составляющих понятия права, обязанности, функции…. Таким образом, происходящее сокращение отделения является организационно-штатным мероприятием и относится оно к лицам, занимающим должности в регулируемой конкретным штатным расписанием структуре. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы утв. Указом Президента РФ от 16 сентября г.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Об организационно-штатных мероприятиях. В соответствии с пунктом 9. Утвердить прилагаемый перечень N 2 изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и ввести в действие с 4 июля года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военная ипотека и последствия увольнения

Добрый день. Подскажите пожалуйста в моей организации проводятся организационно штатные мероприятия. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с На сегоднящний день Возможно ли в суде оспорить этот момент?

Организационно-штатные мероприятия как основание к увольнению

Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период. Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто. Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата. Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием. Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все.

Дата публикации: Скачать 5b0ecdb Размер шрифта.

Организационно-штатные мероприятия в судах общей юрисдикции

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Бесконечный рабочий день Борьба с «серой» заработной платой Бывший детдомовец ищет работу В ответе за своего работника В центре внимания — увольнение женщин! Взыскание заработной платы вследствие изменения расторжения трудового договора по инициативе работника Виды преемственности в трудовом праве Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ Где кончается Родина? Генезис принципов пенсионного обеспечения: нормативный подход Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений Две недели для работников-пенсионеров Двойной надзор за исполнением трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения контрактников

Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации ВС РФ и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ п. К сожалению, действующее законодательство на данный момент не является совершенным, что допускает различное толкование норм права, регулирующих вопросы проведения ОШМ и увольнения военнослужащих с военной службы. Указанные обстоятельства безусловно влияют на увеличение количества обращений военнослужащих в суды за защитой своих прав.

Организационно штатное мероприятие ОШМ является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются. В результате ОШМ в армии происходит полное изменение численности, как персонала, так и различных должностей, относительно указанной выше проблематики.

Что такое организационно штатные мероприятия

В понятии «организационно-штатные мероприятия» уже заложен ответ на Ваш вопрос. Но в последнее время оно означает только одно — усиленный развал продавцом табуреток нашей армии.

Под штатными организационными мероприятиями обычно понимается установленные соответствующими нормативами действия, направленные на совершенствование системы Вооружённых сил страны. Достижение этой цели осуществляется путём реорганизации и (или) ликвидации статуса сотрудника конкретного оборонного учреждения. Изменение числа или названия должностей, рангов и прочего – всё это попадает под такой тип мероприятий. Другими словами, любые метаморфоз, связанные со штатом сотрудников отдельной воинской части попадают под вышеуказанное определение.
Сокращение вакантной должности не создаст трудностей с внесением изменений в ШР и изданием приказа, поскольку не создает необходимости предупреждать сотрудников об увольнении за 2 месяца.

Бесплатная консультация по телефону!

Предложить работнику занять другую вакантную должность. При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии.

Подводя итог, можно сделать следующие выводы. Проведение организационно-штатных мероприятий является неминуемым процессом функционирования таможенной службы, следствием динамичности развития таможенной системы. Вместе с тем их проведение затрагивает права сотрудников таможенных органов, так как влечет либо изменение служебных отношений, либо их прекращение. Серьезность наступающих правовых последствий требует более четкой и полной правовой регламентации организационно-штатных мероприятий в таможенных органах. Действующая в настоящее время правовая база характеризуется разрозненностью правового регулирования организационно-штатных мероприятий, наличием пробелов и противоречий, что в итоге создает почву для незаконных увольнений сотрудников таможенных органов.
Т.е. просто уволить по окончании контракта в 2012 году Вас не смогут, если вы еще не достигнете 45 лет и должны будут заключить контракт до достижения Вами предельного возраста.

Внесение изменений в штатное расписание

В настоящее время проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) является одним из недостаточно урегулированных в правовом отношении вопросов. Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ (п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Организационно штатные мероприятия (ОШМ) — это комплексные меры, предусмотренные законодательством РФ, реализуемые путём проведения реорганизационных и/или ликвидационных процессов.

Например, добавление подразделения в состав, изменение тарифного разряда военнослужащего состава, увольнение и прочие изменения кадрового реестра.

ОШМ это первый из трёх запланированных этапов Реформы Вооружённых сил России, начавшейся в 2008 году. Окончание этой реформы запланировано на 2020 год.

Первый этап (2008-2011) содержал множественные реформы, такие как:

В Законе о службе в таможенных органах отсутствуют положения, предусматривающие возможность взыскания при установлении судом незаконности произведенного увольнения денежной компенсации морального вреда. Однако это не должно свидетельствовать о невозможности компенсации морального вреда. В данном случае необходимо применять нормы Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Последние вопросы по теме «организационно штатные мероприятия»

Например: После развода у меня в собственности остался участок земли на котором стоит дом, по решению суда дом разделён в равных долях между нами. Теперь я решил продать участок.

В связи с этим представляется необходимым принятие нормативного правового акта, который устранил бы имеющиеся в настоящее время недостатки, комплексно и четко урегулировал процедуру проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах, а также систему гарантий сотрудникам при их проведении.

Сокращение штата – это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину — ликвидация организации).

К сожалению, действующее законодательство на данный момент не является совершенным, что допускает различное толкование норм права, регулирующих вопросы проведения ОШМ и увольнения военнослужащих с военной службы.

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что подразумевается под организационно-штатными мероприятиями в Вооруженных Силах?

Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий:

Бесплатная консультация юриста

Примет ли суд во внимание, что я был введен в заблуждение приказами об ОШМ и хочу отменить данный предмет иска и восстановится на работе, чтобы Ответчик начал процедуру увольнения заново с соблюдением законодательства.

Мы на Украине это давно поняли-это сокращение Вооруженных сил путем изменения их организационно-штатной структуры. Была дивизия-из нее бригаду делают, был полк-делают батальон, и т. д. Хорошего мало, этими оргштатными мероприятиями уже угробили ВС Украины.

Жми Ответ: 10.10.2010 21:28:45 В соответствии со ст.23 Закона о статусе Вас не могут уволить, если Вы не достигли предельного возраста пребывания на военной службе и не не согласны с увольнением до приобретения права на пенсию, кроме досрочного увольнения, в соответствии с законом о воинской обязанности. В данном тексте описываются организационные мероприятия, затрагивающие военнослужащих Вооружённых сил Российской Федерации, принцип их действия и влияние на Вооружённые Силы Российской Федерации. Дополнительно перечислены обязанности и права военнослужащего и командира, в воинской части которых производятся организационно-штатные мероприятия.

Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры.

Основанием для уменьшения окладов могут стать:

Обратился и в трудовую инспекцию и в суд. Идет процесс. Уточняющий вопрос — вообще, законно ли такое увольнение по ОШМ, даже если я сам написал заявлении на увольнение по сокращению.
Уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч.2ст.180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъявить каждому увольняемому работнику персональное «уведомление» о предстоящем увольнении.

Нашу бригаду расформировывают на отдельные батаоны и дают каждому свой номер части, как правильно мне уволится по не согласию служить в этой….. и образец написания рапорта, и относится данное положение к ошм.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), со дня объявления в приказе командира воинской части об окончании проведения организационно-штатных мероприятий и до дня их вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности или возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 141–142 настоящего Порядка.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Правовое регулирование вопроса осуществляется ТК РФ и рядом отраслевых нормативных актов. К примеру, проведение организационно штатных мероприятий для военнослужащих конкретизируется Положением о порядке прохождения военной службы. Что касается режима увольнения по оргштатным мероприятиям, то оно реализуется по общим правилам — после издания приказа и с соблюдением всех требований ТК и отраслевых НПА.

Важно. В соответствии с ТК РФ повышение или сокращение окладов требует информирования сотрудников, чьи интересы затрагивает грядущие перемены, не менее чем за 2 месяца.

Еще раз обращаем внимание на то, что изменение тарифного разряда в список оснований увольнения по организационно-штатным мероприятиям не включено.

Источник