Что такое фидбэк в рисовании

Что такое фидбэк в рисовании

Навигация по разделам:

Развитие художника требует постоянных корректировок. Здраво оценить результат после многих часов работы бывает сложно даже тем, у кого есть какой-никакой опыт. Что уж говорить о новичках, для которых эта проблема наиболее актуальна.

В этом материале мы собрали несколько способов, как найти фидбек для своих работ.

Самая популярная и самая очевидная платформа. В основном художники используют ее как онлайн-галерею.

Главный плюс ArtStation — в количестве и качестве пользователей. Ты можешь спросить мнение о работе у лида крупной мировой студии или получить фидбек от спеца с другого конца света. Помимо этого, платформа помогает в нетворкинге. Здесь сидит большинство художников, которые всегда готовы помочь советом.

На ArtStation встроена опция ведения блога, чем многие пользуются. В блоге можно публиковать заметки, статьи, WIP’ы и таким образом увеличивать охваты.

Пожалуй, основной минус ArtStation в том, что тут сложно получить комментарии с самого старта. Чтобы собрать аудиторию, которая будет давать обратную связь, нужно развивать и раскручивать аккаунт.

Большая платформа про CG и геймдев. Тут есть новостной блок, форум и даже собственная википедия. На сайте собраны рейты художников, определения терминов из индустрии, статьи-разборы разных проектов. Но самая интересная часть — форум художников.

Он делится на множество разделов и подразделов. Есть среди них и те, в которых можно запросить фидбек. Работает все просто: ты регистрируешься, создаешь страницу проекта, публикуешь промежуточные и финальные результаты, после чего ждешь реакцию пользователей.

Polycount — прекрасная платформа. Но если ты не знаешь английский, она становится практически бесполезной. Конечно, учить иностранные языки нужно. Но бывает так, что фидбек необходим прямо сейчас, а не через год, когда твой инглиш дорастет до B1.

В таком случае можно обратиться к русскоязычным форумам: 3dyuriki, Render.ru и прочим. Не так важно, что ты выберешь, — принцип везде один и тот же. Главное учитывать направленность форума и объем аудитории.

Не стоит забывать, что люди из СНГ по своей природе более грубые и прямолинейные. Это ни хорошо, ни плохо — просто нужно быть готовым к резким комментариям.

Facebook, Telegram, VK, Instagram — все они также могут быть полезны. Тут есть не только сообщества с мемами и новостями о CG, но и специализированные группы, где можно публиковать работы и собирать обратную связь.

Основная проблема таких ресурсов — разнообразие участников. Если на предыдущих платформах в основном сидят профессионалы, тут в соцсетях риск нарваться на некомпетентных людей возрастает. Но даже в огромном океане есть островки, где можно получить хороший фидбек и завести новые знакомства.

В Telegram каналы чаще всего распределены по софту. Их список собран вот тут. У ArtCraft тоже есть свой чат, куда в любой момент можно обратиться за помощью.

В остальных соцсетях принцип поиска схож. Группы делятся либо по софту, либо по направлению в работе: environment 2D/3D, Character Art и так далее. В них можно запросто найти то, что тебе нужно.

Источник

Как давать фидбек: 3 инструкции от художников, которые пригодятся всем

Любящий взгляд, безмолвные эстафеты и телесные практики

Фид­бек не си­но­ним кри­ти­ки. Кри­ти­ка вы­стра­и­ва­ет от­но­ше­ния меж­ду за­кон­чен­ным про­ек­том и пуб­ли­кой, а фид­бек обыч­но дают в про­цес­се, что­бы по­мочь со­зда­те­лям пе­ре­осмыс­лить от­но­ше­ния с ра­бо­той. Что­бы об­рат­ная связь под­дер­жа­ла про­ект и его ав­то­ров, а не на­вре­ди­ла им, нуж­но чув­ство­вать эту раз­ни­цу и смот­реть «лю­бя­щим взгля­дом» — или поль­зо­вать­ся спе­ци­аль­ны­ми про­то­ко­ла­ми для фид­бе­ка. Кри­ти­ки и ху­дож­ни­цы Оль­га Та­ра­ка­но­ва и Даша Юрий­чук спе­ци­аль­но для «Цеха» адап­ти­ро­ва­ли фраг­мент сво­е­го зина «Ген­дер­ные ис­сле­до­ва­ния в те­ат­ре» о трех ме­то­дах, ко­то­рые по­яви­лись в сре­де со­вре­мен­но­го ис­кус­ства и тан­ца, но под­хо­дят всем. Пре­зен­та­ции зина прой­дут на ЦТИ «Фаб­ри­ка» и в Цен­тре име­ни Мей­ер­холь­да.

Ме­тод шко­лы DAS: слу­шать ав­то­ров, го­во­рить из по­зи­ций

DAS The­atre — ма­ги­стер­ская про­грам­ма для ху­дож­ни­ков ис­пол­ни­тель­ских ис­кусств в Ам­стер­да­ме. Ее со­зда­те­ли вме­сте с при­гла­шен­ны­ми фи­ло­со­фа­ми ком­му­ни­ка­ции раз­ра­бо­та­ли, на­вер­ное, са­мый по­дроб­ный ме­тод груп­по­во­го фид­бе­ка.

Пе­ред пре­зен­та­ци­ей про­ек­та его со­зда­те­ли бе­рут всту­пи­тель­ное сло­во и от­ве­ча­ют на во­про­сы:

Мо­де­ра­тор за­пи­сы­ва­ет на дос­ке один или два во­про­са (не боль­ше) так, что­бы они были вид­ны участ­ни­кам всю сес­сию.

Де­сять ми­нут по­сле пре­зен­та­ции участ­ни­ки фид­бек-сес­сии про­во­дят без со­зда­те­лей ра­бо­ты. Их про­сят уда­лить­ся, что­бы все мог­ли вы­плес­нуть свои пер­вые эмо­ци­о­наль­ные ре­ак­ции безо вся­кой цен­зу­ры. В этот мо­мент до­пу­стим лю­бой скеп­сис.

На­ко­нец, на­чи­на­ет­ся сама фид­бек-сес­сия. Раз­ра­бот­чи­ки ме­то­да ре­ко­мен­ду­ют со­зда­те­лям про­ек­та мол­чать, участ­ни­кам — го­во­рить стро­го по за­дан­ным про­то­ко­лам, а мо­де­ра­то­ру — до­ку­мен­ти­ро­вать каж­дый этап на от­дель­ном ли­сте флип­чар­та. Все­го есть де­вять эта­пов — мож­но вы­пол­нить их все, а мож­но ком­би­ни­ро­вать в лю­бых со­че­та­ни­ях.

3. От­кры­тые во­про­сы:

5. От­кры­тая дис­кус­сия:

7. Со­ве­ты и лай­фх­а­ки:

8. По­след­нее сло­во со­зда­те­лям

Что­бы луч­ше разо­брать­ся в филь­ме о фид­бек-ме­то­де, его при­ме­не­нии и ис­то­рии со­зда­ния, ре­ко­мен­ду­ем по­смот­реть до­ку­мен­таль­ный фильм (на ан­глий­ском язы­ке):

Ме­тод Лиз Лер­ман

Ре­жис­сер­ка и хо­рео­граф Лиз Лер­ман при­ду­ма­ла Crit­i­cal Re­sponse Method в 1990-х. Сей­час она и ее кол­ле­ги про­во­дят ком­мер­че­ские об­ра­зо­ва­тель­ные кур­сы и сер­ти­фи­ци­ру­ют бу­ду­щих мо­де­ра­то­ров. Но мож­но про­ве­сти фид­бек-сес­сию по ме­то­ду Лер­ман и са­мо­сто­я­тель­но.

Пер­вый этап — вы­ска­зы­ва­ния участ­ни­ков: что в ра­бо­те впе­чат­ли­ло, вос­хи­ти­ло, за­ста­ви­ло за­ду­мать­ся или уди­вить­ся, что ока­за­лось осо­бен­но важ­ным лич­но для го­во­ря­щей. Ав­тор ра­бо­ты на этом эта­пе толь­ко слу­ша­ет, и участ­ни­ки тоже не ком­мен­ти­ру­ют вы­ска­зы­ва­ния друг дру­га, толь­ко де­лят­ся соб­ствен­ным вос­при­я­ти­ем. Мо­де­ра­тор же на­прав­ля­ет об­суж­де­ние ско­рее в сто­ро­ну по­ло­жи­тель­ных оце­нок, но не за­да­ет со­всем пря­мые во­про­сы вро­де «что по­нра­ви­лось?».

Вто­рой этап — во­про­сы от со­зда­те­лей: участ­ни­ки от­ве­ча­ют на во­про­сы, ко­то­рые ста­вят со­зда­те­ли, ко­ли­че­ство во­про­сов не огра­ни­че­но. Мо­де­ра­тор ино­гда по­мо­га­ет со­зда­те­лям уточ­нить во­прос, но ни­ко­гда не пред­ла­га­ет соб­ствен­ных от­ве­тов.

Тре­тий этап — без­оце­ноч­ные во­про­сы со­зда­те­лям от участ­ни­ков: на­при­мер, не «По­че­му цве­та та­кие тем­ные?», а «Чем ты ру­ко­вод­ство­вал_ась, ко­гда вы­би­ра­ла цве­то­вую схе­му?»

Чет­вер­тый этап — мне­ния. Участ­ни­ки го­во­рят: «У меня есть мне­ния о [та­ком-то эле­мен­те ра­бо­ты], хо­тел_а бы ты его вы­слу­шать?»

Со­зда­те­ли мо­гут от­ка­зать­ся, и Лер­ман вы­де­ля­ет три при­чи­ны, по­че­му:

Ме­тод Ка­трин Дой­ферт и То­ма­са Плиш­ке

Этот ме­тод за­пре­ща­ет го­во­рить вслух. Сна­ча­ла все участ­ни­ки за­пи­сы­ва­ют (или ри­су­ют) на ин­ди­ви­ду­аль­ных сти­ке­рах свои мыс­ли о ра­бо­те. По­том пе­ре­да­ют сти­ке­ры друг дру­гу. По­лу­ча­те­ли до­пол­ня­ют или пе­ре­фор­му­ли­ру­ют мысль. За­тем об­ме­ни­ва­ют­ся даль­ше, по кру­гу.

Хо­рео­гра­фы Ка­трин Дой­ферт и То­мас Плиш­ке при­ду­ма­ли этот ме­тод для сов­мест­но­го со­зда­ния соб­ствен­но ху­до­же­ствен­ных ра­бот. К фи­на­лу вме­сто спо­ров об од­ной идее они по­лу­ча­ли несколь­ко (столь­ко, сколь­ко было участ­ни­ков) идей, в каж­дую из ко­то­рых вло­жи­лись все со­брав­ши­е­ся. Так же и с фид­бе­ком: в ито­ге со­бе­рет­ся несколь­ко ли­ний раз­мыш­ле­ний о ра­бо­те.

Все ме­то­ды фид­бе­ка на том или ином эта­пе об­ра­ща­ют­ся к «без­оце­ноч­но­му опи­са­нию» ра­бо­ты. Имен­но оно поз­во­ля­ет со­зда­те­лям уви­деть ее скры­тые ка­че­ства и вы­брать путь для даль­ней­ше­го раз­ви­тия. Но что та­кое «без­оце­ноч­ное опи­са­ние», луч­ше все­го по­мо­га­ет по­нять не текст, а те­лес­ная прак­ти­ка — так на­зы­ва­е­мое аутен­тич­ное дви­же­ние. Это тех­ни­ка из ар­се­на­ла тан­це­валь­но-дви­га­тель­ной те­ра­пии, а еще ее ча­сто при­ме­ня­ют на клас­сах со­вре­мен­но­го тан­ца.

По­сколь­ку мы на Круж­ке ген­дер­ных ис­сле­до­ва­ний в ЦИМе тоже стре­ми­лись сов­ме­щать раз­го­вор­ные и те­лес­ные фор­ма­ты, за­ня­тие по ме­то­дам фид­бе­ка мы на­ча­ли имен­но с сес­сии аутен­тич­но­го дви­же­ния. Как про­ве­сти ее?

Источник

Что такое фидбэк и как его правильно давать себе и другим людям: 14 правил + примеры

Привет, дорогие друзья👋! С вами Людмила Редькина. Очень радуюсь, когда читаю ваши комментарии на блоге. Вообще, стараюсь учитывать все похвалы и замечания по жизни. Не всегда, конечно, бывает приятно от услышанного – наш народ иногда переходит границы. Но искренне благодарю людей за обратную связь. Сегодня поговорим с вами, что такое фидбэк или простыми словами обратная связь. Детально рассмотрим, что это значит и зачем нужно, как дать фидбэк себе и другим людям, а также как на него правильно реагировать.

Определение

Feedback с английского переводится как “обратная связь”. В современном мире фидбэк необходим как воздух, особенно тем, кто работает с людьми. Все разговоры об эмоциональном интеллекте, развитии полезных навыков для достижения успеха, работе над собой не будут иметь никакого смысла, если не использовать обратную связь.

Фидбэк – это обратная связь с посетителями интернет-ресурсов, анкета, мини-опросник, который раздают после образовательных мероприятий. В музыке это понятие означает значительное усиление звука. Для личности человека это мощный инструмент развития в профессиональной и межличностной сферах.

Дословный перевод этого слова значит “обратное питание” – он как нельзя лучше подчеркивает, что такое действие питает человека. Мы питаемся похвалой, признанием, словами поддержки в наш адрес. Но если использовать обратную связь неправильно, можно навредить и себе, и окружающим.

В процессе выражения своего мнения по какому-либо поводу важно не скатываться в критику. Это чревато нарушением хороших отношений и разными неприятными вещами.

В чем сила фидбэка

Как известно, все мы неидеальны. У каждого из нас есть сильные и слабые стороны, которые мы либо знаем, либо даже не догадываемся о них. Здесь нам и помогает обратная связь от окружающих, когда мы узнаем о себе что-то новое. Уж очень хочется, чтобы это новое было положительным!😊

Но бывает так, что человеку сложно принять конструктивный отрицательный фидбэк. И тут в ход идут открытая агрессия, “штыки”, психологические защиты, направленные на то, чтобы отстоять свою честь. Появляются недомолвки, обиды, аж до расторжения трудовых отношений. Кто ж согласен признать свою некомпетентность в некоторых вопросах или со стороны услышать о скрываемых плохих привычках?!

Если все так, как я описала, в чем тогда сила фидбэка?

Когда процесс обратной связи происходит между людьми с высоко развитыми социальным и эмоциональным интеллектами, когда люди заинтересованы в общении и развитии, тогда все проходит гладко и эффективно. Фокус направляется на действия, а не обсуждается личность.

Что человек получает от эффективной обратной связи:

❗ПРИГЛАШАЮ ВАС В СВОЙ TELEGRAM-КАНАЛ ПО ДЕНЬГАМ❗

Это канал о заработке денег и саморазвитии. В нем я публикую посты, аудио- и видеосообщения. Объясняю все простым языком и никакого спама.

Такой фидбэк имеет мощную силу, если происходит регулярно и вовремя, после проведения переговоров, мероприятий, перед распродажей продукции и т. д.

Примеры фидбэка в жизни

Понимаю, что заумные фразы и сложные слова вас уже пригрузили, поэтому пришла пора примеров – с ними лучше понять, что такое “дать обратную связь”.

Самый элементарный пример – фидбэк в интернете. Можно увидеть обратную связь на блоге после прочтения любой статьи. В комментариях некоторые пользователи пишут “…этот список можно дополнить…”, “…все советы хорошие, но их сложно выполнять…”, “…еще бы…, и тогда человек перестанет бояться…” и т. д. Мне, например, жутко интересно, как вы реагируете на новые мои статьи – это ваш фидбэк!

Примеры фидбэка на levelself.ru

Важно получать обратную связь на тренингах. Все психологи и коучи знают, что после прокачки каких-нибудь навыков, важно узнать, все ли получилось у человека. Например, когда я тренировала группу по развитию открытости, люди говорили: “Мне это упражнение помогло увидеть себя со стороны” или “Мне было неприятно о себе слышать такое…” и другие комментарии – это все тоже фидбэк.

Работа по сплочению коллектива в бизнесе тоже построена на эффективной обратной связи. Хороший лидер всегда будет давать обратную связь сотрудникам по поводу их деятельности: “Ты хорошо выполнил отчет, но в этой колонке пересмотри данные”, “Классная идея, мы ее немного подкорректируем и возьмем за основу нового проекта” и другие фразы для положительного фидбэка.

На пороге какого-нибудь нового свершения, важных решений, важно давать обратную связь себе. Принцип тот же: честно, но в положительной манере поставить себе важные вопросы или охарактеризовать. Например: “Не знаю теорию продаж, но очень быстро обучаюсь, поэтому можно пройти тренинг”, «Не могу говорить “нет” – важно работать с приоритетами», “Стесняюсь публики – поработать со страхом” и др.

Обратная связь важна и в коммуникации. Например, надоел вам уже сосед, который каждое утро буквально вешает на вас свои проблемы. Что делать? Дайте фидбэк, стараясь не обидеть человека: “Мне действительно жаль, что у тебя так произошло, но я не могу каждое утро тратить время на выслушивание твоих проблем – у меня из-за этого тоже скоро возникнут проблемы на работе. Приходи на чай, спокойно поговорим”.

Выражение своего мнения, эмоций и предложений в конструктивной форме помогает выстраивать отношения, решать проблемы и развиваться. Именно для этого мы с вами на просторах этой темы и собрались😉!

Как правильно давать обратную связь: правила

В этом процессе есть важные моменты. Их нельзя упускать. Фидбэк может быть направлен на себя, если вы проводите какое-то мероприятие или что-то начинаете, а также на других людей.

Каждый человек, который хочет развиваться, преодолевает какие-то препятствия, ставит какие-то цели, достигает их или нет. Такой процесс развития можно представить в виде синусоиды – это постоянная динамика. Но без анализа своих действий, без обратной связи вы будете как человек в море, который не знает, куда плывет.

Правила, как эффективно давать себе обратную связь:

Другим людям

Чтобы обратить внимание человека на какой-то нюанс, область для работы, недостаток или достоинство, нужно знать основные правила фидбэка:

Как получить фидбэк от других

Для человека, который хочет развиваться, важно получать обратную связь (ОС) и от других. Но ты ж не будешь подходить к первому попавшемуся человеку с просьбой: “Ну скажи мне что-нибудь обо мне! Ну похвали меня!” Тут уже какой-то неадекватностью попахивает. Но увидеть себя со стороны-то хочется – и как быть?

Интересно, что есть и такие правила поведения, которые позволяют ненавязчиво получить фидбэк от окружающих. Рассмотрим их подробнее.

Эти советы касаются личных встреч, взаимодействия тет-а-тет. Но не всегда такое бывает эффективным. Вы же не будете бегать за каждым сотрудником в отделе, чтобы выпросить мнения о своих качествах, поведении. Именно поэтому есть еще эффективные методы для максимально объективной оценки:

Ошибки при фидбэке

Человек часто допускает ошибки, когда получает или дает обратную связь. Это может дорогого стоить, так как, пропустив важную информацию, он останавливается в своем личностном росте.

Ошибки очень индивидуальны и зависят от двух сторон (слушателя и говорящего), эмоционального состояния обоих, взгляда их на жизнь и на ситуацию и т. д.

Вот несколько самых распространенных ошибок, которые люди допускают постоянно:

Заключение

Обратная связь или фидбэк – надежный и важный способ оценить свои действия, потенциал и эффективность. Чтобы расти и развиваться, нужно знать, как вы выглядите со стороны и правильно ли достигаются ваши цели.

Но не всегда окружающие бывают готовы к откровенностям. Поэтому иногда нужно читать между строк, слышать сквозь улыбку и видеть через маску собеседника. А этому, дорогие мои, нужно учиться.

Предлагаю эффективный для развития онлайн-курс от платформы “Викиум”.

Эффективное общение длится 1 месяц, проходит онлайн. Вы будете получать поддержку куратора и участвовать в вебинарах с экспертами. Включает в себя 33 видеолекции, 26 упражнений, 6 тестов.

Автор – Олег Калиничев. Это эксперт по невербальному поведению, эмоциональному интеллекту и распознаванию лжи. Аккредитованный тренер Paul Ekman International.

Стоимость самостоятельного обучения – 990 руб., с куратором – 2 490 руб.

Если поймете, что такая информация по какой-то причине вам не нужна, сможете вернуть деньги в течение 7 дней.

Желаю вам хороших собеседников, важных фидбэков и эффективного личностного роста. Делитесь статьей в соцсетях и дайте фидбэк по этой теме в комментариях.

Также добавляйте статью в закладки, чтобы всегда было удобно вернуться и прочитать забытое. И подписывайтесь на обновления блога – впереди будет много всего интересного и полезного.

А я прощаюсь с вами до следующей статьи!

С Уважением, Людмила Редькина

Привет! Я профессиональный психолог и в каждую статью вкладываю душу и частичку своего опыта. Все советы, написанные мной для этого блога, помогут вам стать чуточку лучше. Очень рада делиться с вами своими идеями, верю, что вместе мы изменим этот мир в лучшую сторону! Подробнее обо мне вы можете прочитать в разделе «Об авторах».

Источник

Значение слова «фидбэк»

фидбэ́к

1. неол. жарг. отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие ◆ Для проведения фидбэка нет необходимости использовать какую-либо специальную технологию. Наталья Зицер, ‎Дима Зицер, «Практическая педагогика. Азбука НО», 2014 г.

2. муз. эффект, получаемый в результате взаимовлияния усилителя и электрогитары

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова преткнуться (глагол), преткнёшься:

Синонимы к слову «фидбэк&raquo

Предложения со словом «фидбэк&raquo

Понятия, связанные со словом «фидбэк»

Квинтакко́рд — двузвучие, состоящее из основного и квинтового тонов, обычно используется в игре на струнных инструментах, а в особенности на электрогитаре с использованием эффектов искажения звука по типу овердрайв и дисторшн.

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «фидбэк&raquo

Иногда плохой фидбэк хуже, чем совсем никакого, потому что он отвлекает, ни о чём не говорит, зачастую попросту раздражает и заставляет нервничать.

Многие из этих эссе прошли проверку качества. Они были опубликованы в моём блоге и получили мощный фидбэк от замотивированных ими на хорошие поступки людей.

Плохой фидбэк может получиться потому, что дизайнеры пытаются снизить затраты, пусть даже это усложнит жизнь людей.

Синонимы к слову «фидбэк&raquo

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Что такое фидбэк в рисовании

Мой блог-дневник по рисованию. запись закреплена

. то есть получается, что группа нужна для фидбэка.
А фидбэк и подписчики для популярности и как мерило успеха.
А успех и популярность для того, чтобы эго своё почесать и для заработка.

. Учитывая, что ничего моего оригинального нет от слова совсем. Ни в идеях, ни тем более в рисунках.
Рисую я для своего удовольствия. Не планируя ни в цифру, ни в заработок.
Много срисовок.
Эксперимент закончен.
И учитывая, что я ничего не добился.
И учитывая, что арт комьюнити и субкультуры очень агрессивно-токсичные.

Группа замораживается на неопределённый срок.
Предположительно до января.
Скорее всего на подольше.
Очень вероятно на совсем.
Группа останется открытой.
Возможно через год-два, я вернусь.

А пока я буду рисовать и самообучаться в СТОЛ!
Может если я спрогрессирую и вырасту в навыках и наконец научусь рисовать из головы и своё, я вернусь. Если стану сильным.(Но я не верю в такой исход совсем. уж за 10 лет не смог. За два года и подавно не смогу.)

Рисовать я очень люблю.
Хоть и не умею)

Источник