Что такое фидбэк в рисовании
Что такое фидбэк в рисовании
Навигация по разделам:
Развитие художника требует постоянных корректировок. Здраво оценить результат после многих часов работы бывает сложно даже тем, у кого есть какой-никакой опыт. Что уж говорить о новичках, для которых эта проблема наиболее актуальна.
В этом материале мы собрали несколько способов, как найти фидбек для своих работ.
Самая популярная и самая очевидная платформа. В основном художники используют ее как онлайн-галерею.
Главный плюс ArtStation — в количестве и качестве пользователей. Ты можешь спросить мнение о работе у лида крупной мировой студии или получить фидбек от спеца с другого конца света. Помимо этого, платформа помогает в нетворкинге. Здесь сидит большинство художников, которые всегда готовы помочь советом.
На ArtStation встроена опция ведения блога, чем многие пользуются. В блоге можно публиковать заметки, статьи, WIP’ы и таким образом увеличивать охваты.
Пожалуй, основной минус ArtStation в том, что тут сложно получить комментарии с самого старта. Чтобы собрать аудиторию, которая будет давать обратную связь, нужно развивать и раскручивать аккаунт.
Большая платформа про CG и геймдев. Тут есть новостной блок, форум и даже собственная википедия. На сайте собраны рейты художников, определения терминов из индустрии, статьи-разборы разных проектов. Но самая интересная часть — форум художников.
Он делится на множество разделов и подразделов. Есть среди них и те, в которых можно запросить фидбек. Работает все просто: ты регистрируешься, создаешь страницу проекта, публикуешь промежуточные и финальные результаты, после чего ждешь реакцию пользователей.
Polycount — прекрасная платформа. Но если ты не знаешь английский, она становится практически бесполезной. Конечно, учить иностранные языки нужно. Но бывает так, что фидбек необходим прямо сейчас, а не через год, когда твой инглиш дорастет до B1.
В таком случае можно обратиться к русскоязычным форумам: 3dyuriki, Render.ru и прочим. Не так важно, что ты выберешь, — принцип везде один и тот же. Главное учитывать направленность форума и объем аудитории.
Не стоит забывать, что люди из СНГ по своей природе более грубые и прямолинейные. Это ни хорошо, ни плохо — просто нужно быть готовым к резким комментариям.
Facebook, Telegram, VK, Instagram — все они также могут быть полезны. Тут есть не только сообщества с мемами и новостями о CG, но и специализированные группы, где можно публиковать работы и собирать обратную связь.
Основная проблема таких ресурсов — разнообразие участников. Если на предыдущих платформах в основном сидят профессионалы, тут в соцсетях риск нарваться на некомпетентных людей возрастает. Но даже в огромном океане есть островки, где можно получить хороший фидбек и завести новые знакомства.
В Telegram каналы чаще всего распределены по софту. Их список собран вот тут. У ArtCraft тоже есть свой чат, куда в любой момент можно обратиться за помощью.
В остальных соцсетях принцип поиска схож. Группы делятся либо по софту, либо по направлению в работе: environment 2D/3D, Character Art и так далее. В них можно запросто найти то, что тебе нужно.
Как давать фидбек: 3 инструкции от художников, которые пригодятся всем
Любящий взгляд, безмолвные эстафеты и телесные практики
Фидбек не синоним критики. Критика выстраивает отношения между законченным проектом и публикой, а фидбек обычно дают в процессе, чтобы помочь создателям переосмыслить отношения с работой. Чтобы обратная связь поддержала проект и его авторов, а не навредила им, нужно чувствовать эту разницу и смотреть «любящим взглядом» — или пользоваться специальными протоколами для фидбека. Критики и художницы Ольга Тараканова и Даша Юрийчук специально для «Цеха» адаптировали фрагмент своего зина «Гендерные исследования в театре» о трех методах, которые появились в среде современного искусства и танца, но подходят всем. Презентации зина пройдут на ЦТИ «Фабрика» и в Центре имени Мейерхольда.
Метод школы DAS: слушать авторов, говорить из позиций
DAS Theatre — магистерская программа для художников исполнительских искусств в Амстердаме. Ее создатели вместе с приглашенными философами коммуникации разработали, наверное, самый подробный метод группового фидбека.
Перед презентацией проекта его создатели берут вступительное слово и отвечают на вопросы:
Модератор записывает на доске один или два вопроса (не больше) так, чтобы они были видны участникам всю сессию.
Десять минут после презентации участники фидбек-сессии проводят без создателей работы. Их просят удалиться, чтобы все могли выплеснуть свои первые эмоциональные реакции безо всякой цензуры. В этот момент допустим любой скепсис.
Наконец, начинается сама фидбек-сессия. Разработчики метода рекомендуют создателям проекта молчать, участникам — говорить строго по заданным протоколам, а модератору — документировать каждый этап на отдельном листе флипчарта. Всего есть девять этапов — можно выполнить их все, а можно комбинировать в любых сочетаниях.
3. Открытые вопросы:
5. Открытая дискуссия:
7. Советы и лайфхаки:
8. Последнее слово создателям
Чтобы лучше разобраться в фильме о фидбек-методе, его применении и истории создания, рекомендуем посмотреть документальный фильм (на английском языке):
Метод Лиз Лерман
Режиссерка и хореограф Лиз Лерман придумала Critical Response Method в 1990-х. Сейчас она и ее коллеги проводят коммерческие образовательные курсы и сертифицируют будущих модераторов. Но можно провести фидбек-сессию по методу Лерман и самостоятельно.
Первый этап — высказывания участников: что в работе впечатлило, восхитило, заставило задуматься или удивиться, что оказалось особенно важным лично для говорящей. Автор работы на этом этапе только слушает, и участники тоже не комментируют высказывания друг друга, только делятся собственным восприятием. Модератор же направляет обсуждение скорее в сторону положительных оценок, но не задает совсем прямые вопросы вроде «что понравилось?».
Второй этап — вопросы от создателей: участники отвечают на вопросы, которые ставят создатели, количество вопросов не ограничено. Модератор иногда помогает создателям уточнить вопрос, но никогда не предлагает собственных ответов.
Третий этап — безоценочные вопросы создателям от участников: например, не «Почему цвета такие темные?», а «Чем ты руководствовал_ась, когда выбирала цветовую схему?»
Четвертый этап — мнения. Участники говорят: «У меня есть мнения о [таком-то элементе работы], хотел_а бы ты его выслушать?»
Создатели могут отказаться, и Лерман выделяет три причины, почему:
Метод Катрин Дойферт и Томаса Плишке
Этот метод запрещает говорить вслух. Сначала все участники записывают (или рисуют) на индивидуальных стикерах свои мысли о работе. Потом передают стикеры друг другу. Получатели дополняют или переформулируют мысль. Затем обмениваются дальше, по кругу.
Хореографы Катрин Дойферт и Томас Плишке придумали этот метод для совместного создания собственно художественных работ. К финалу вместо споров об одной идее они получали несколько (столько, сколько было участников) идей, в каждую из которых вложились все собравшиеся. Так же и с фидбеком: в итоге соберется несколько линий размышлений о работе.
Все методы фидбека на том или ином этапе обращаются к «безоценочному описанию» работы. Именно оно позволяет создателям увидеть ее скрытые качества и выбрать путь для дальнейшего развития. Но что такое «безоценочное описание», лучше всего помогает понять не текст, а телесная практика — так называемое аутентичное движение. Это техника из арсенала танцевально-двигательной терапии, а еще ее часто применяют на классах современного танца.
Поскольку мы на Кружке гендерных исследований в ЦИМе тоже стремились совмещать разговорные и телесные форматы, занятие по методам фидбека мы начали именно с сессии аутентичного движения. Как провести ее?
Что такое фидбэк и как его правильно давать себе и другим людям: 14 правил + примеры
Привет, дорогие друзья👋! С вами Людмила Редькина. Очень радуюсь, когда читаю ваши комментарии на блоге. Вообще, стараюсь учитывать все похвалы и замечания по жизни. Не всегда, конечно, бывает приятно от услышанного – наш народ иногда переходит границы. Но искренне благодарю людей за обратную связь. Сегодня поговорим с вами, что такое фидбэк или простыми словами обратная связь. Детально рассмотрим, что это значит и зачем нужно, как дать фидбэк себе и другим людям, а также как на него правильно реагировать.
Определение
Feedback с английского переводится как “обратная связь”. В современном мире фидбэк необходим как воздух, особенно тем, кто работает с людьми. Все разговоры об эмоциональном интеллекте, развитии полезных навыков для достижения успеха, работе над собой не будут иметь никакого смысла, если не использовать обратную связь.
Фидбэк – это обратная связь с посетителями интернет-ресурсов, анкета, мини-опросник, который раздают после образовательных мероприятий. В музыке это понятие означает значительное усиление звука. Для личности человека это мощный инструмент развития в профессиональной и межличностной сферах.
Дословный перевод этого слова значит “обратное питание” – он как нельзя лучше подчеркивает, что такое действие питает человека. Мы питаемся похвалой, признанием, словами поддержки в наш адрес. Но если использовать обратную связь неправильно, можно навредить и себе, и окружающим.
В процессе выражения своего мнения по какому-либо поводу важно не скатываться в критику. Это чревато нарушением хороших отношений и разными неприятными вещами.
В чем сила фидбэка
Как известно, все мы неидеальны. У каждого из нас есть сильные и слабые стороны, которые мы либо знаем, либо даже не догадываемся о них. Здесь нам и помогает обратная связь от окружающих, когда мы узнаем о себе что-то новое. Уж очень хочется, чтобы это новое было положительным!😊
Но бывает так, что человеку сложно принять конструктивный отрицательный фидбэк. И тут в ход идут открытая агрессия, “штыки”, психологические защиты, направленные на то, чтобы отстоять свою честь. Появляются недомолвки, обиды, аж до расторжения трудовых отношений. Кто ж согласен признать свою некомпетентность в некоторых вопросах или со стороны услышать о скрываемых плохих привычках?!
Если все так, как я описала, в чем тогда сила фидбэка?
Когда процесс обратной связи происходит между людьми с высоко развитыми социальным и эмоциональным интеллектами, когда люди заинтересованы в общении и развитии, тогда все проходит гладко и эффективно. Фокус направляется на действия, а не обсуждается личность.
Что человек получает от эффективной обратной связи:
❗ПРИГЛАШАЮ ВАС В СВОЙ TELEGRAM-КАНАЛ ПО ДЕНЬГАМ❗
Это канал о заработке денег и саморазвитии. В нем я публикую посты, аудио- и видеосообщения. Объясняю все простым языком и никакого спама.
Такой фидбэк имеет мощную силу, если происходит регулярно и вовремя, после проведения переговоров, мероприятий, перед распродажей продукции и т. д.
Примеры фидбэка в жизни
Понимаю, что заумные фразы и сложные слова вас уже пригрузили, поэтому пришла пора примеров – с ними лучше понять, что такое “дать обратную связь”.
Самый элементарный пример – фидбэк в интернете. Можно увидеть обратную связь на блоге после прочтения любой статьи. В комментариях некоторые пользователи пишут “…этот список можно дополнить…”, “…все советы хорошие, но их сложно выполнять…”, “…еще бы…, и тогда человек перестанет бояться…” и т. д. Мне, например, жутко интересно, как вы реагируете на новые мои статьи – это ваш фидбэк!
Примеры фидбэка на levelself.ru
Важно получать обратную связь на тренингах. Все психологи и коучи знают, что после прокачки каких-нибудь навыков, важно узнать, все ли получилось у человека. Например, когда я тренировала группу по развитию открытости, люди говорили: “Мне это упражнение помогло увидеть себя со стороны” или “Мне было неприятно о себе слышать такое…” и другие комментарии – это все тоже фидбэк.
Работа по сплочению коллектива в бизнесе тоже построена на эффективной обратной связи. Хороший лидер всегда будет давать обратную связь сотрудникам по поводу их деятельности: “Ты хорошо выполнил отчет, но в этой колонке пересмотри данные”, “Классная идея, мы ее немного подкорректируем и возьмем за основу нового проекта” и другие фразы для положительного фидбэка.
На пороге какого-нибудь нового свершения, важных решений, важно давать обратную связь себе. Принцип тот же: честно, но в положительной манере поставить себе важные вопросы или охарактеризовать. Например: “Не знаю теорию продаж, но очень быстро обучаюсь, поэтому можно пройти тренинг”, «Не могу говорить “нет” – важно работать с приоритетами», “Стесняюсь публики – поработать со страхом” и др.
Обратная связь важна и в коммуникации. Например, надоел вам уже сосед, который каждое утро буквально вешает на вас свои проблемы. Что делать? Дайте фидбэк, стараясь не обидеть человека: “Мне действительно жаль, что у тебя так произошло, но я не могу каждое утро тратить время на выслушивание твоих проблем – у меня из-за этого тоже скоро возникнут проблемы на работе. Приходи на чай, спокойно поговорим”.
Выражение своего мнения, эмоций и предложений в конструктивной форме помогает выстраивать отношения, решать проблемы и развиваться. Именно для этого мы с вами на просторах этой темы и собрались😉!
Как правильно давать обратную связь: правила
В этом процессе есть важные моменты. Их нельзя упускать. Фидбэк может быть направлен на себя, если вы проводите какое-то мероприятие или что-то начинаете, а также на других людей.
Каждый человек, который хочет развиваться, преодолевает какие-то препятствия, ставит какие-то цели, достигает их или нет. Такой процесс развития можно представить в виде синусоиды – это постоянная динамика. Но без анализа своих действий, без обратной связи вы будете как человек в море, который не знает, куда плывет.
Правила, как эффективно давать себе обратную связь:
Другим людям
Чтобы обратить внимание человека на какой-то нюанс, область для работы, недостаток или достоинство, нужно знать основные правила фидбэка:
Как получить фидбэк от других
Для человека, который хочет развиваться, важно получать обратную связь (ОС) и от других. Но ты ж не будешь подходить к первому попавшемуся человеку с просьбой: “Ну скажи мне что-нибудь обо мне! Ну похвали меня!” Тут уже какой-то неадекватностью попахивает. Но увидеть себя со стороны-то хочется – и как быть?
Интересно, что есть и такие правила поведения, которые позволяют ненавязчиво получить фидбэк от окружающих. Рассмотрим их подробнее.
Эти советы касаются личных встреч, взаимодействия тет-а-тет. Но не всегда такое бывает эффективным. Вы же не будете бегать за каждым сотрудником в отделе, чтобы выпросить мнения о своих качествах, поведении. Именно поэтому есть еще эффективные методы для максимально объективной оценки:
Ошибки при фидбэке
Человек часто допускает ошибки, когда получает или дает обратную связь. Это может дорогого стоить, так как, пропустив важную информацию, он останавливается в своем личностном росте.
Ошибки очень индивидуальны и зависят от двух сторон (слушателя и говорящего), эмоционального состояния обоих, взгляда их на жизнь и на ситуацию и т. д.
Вот несколько самых распространенных ошибок, которые люди допускают постоянно:
Заключение
Обратная связь или фидбэк – надежный и важный способ оценить свои действия, потенциал и эффективность. Чтобы расти и развиваться, нужно знать, как вы выглядите со стороны и правильно ли достигаются ваши цели.
Но не всегда окружающие бывают готовы к откровенностям. Поэтому иногда нужно читать между строк, слышать сквозь улыбку и видеть через маску собеседника. А этому, дорогие мои, нужно учиться.
Предлагаю эффективный для развития онлайн-курс от платформы “Викиум”.
Эффективное общение длится 1 месяц, проходит онлайн. Вы будете получать поддержку куратора и участвовать в вебинарах с экспертами. Включает в себя 33 видеолекции, 26 упражнений, 6 тестов.
Автор – Олег Калиничев. Это эксперт по невербальному поведению, эмоциональному интеллекту и распознаванию лжи. Аккредитованный тренер Paul Ekman International.
Стоимость самостоятельного обучения – 990 руб., с куратором – 2 490 руб.
Если поймете, что такая информация по какой-то причине вам не нужна, сможете вернуть деньги в течение 7 дней.
Желаю вам хороших собеседников, важных фидбэков и эффективного личностного роста. Делитесь статьей в соцсетях и дайте фидбэк по этой теме в комментариях.
Также добавляйте статью в закладки, чтобы всегда было удобно вернуться и прочитать забытое. И подписывайтесь на обновления блога – впереди будет много всего интересного и полезного.
А я прощаюсь с вами до следующей статьи!
С Уважением, Людмила Редькина
Привет! Я профессиональный психолог и в каждую статью вкладываю душу и частичку своего опыта. Все советы, написанные мной для этого блога, помогут вам стать чуточку лучше. Очень рада делиться с вами своими идеями, верю, что вместе мы изменим этот мир в лучшую сторону! Подробнее обо мне вы можете прочитать в разделе «Об авторах».
Значение слова «фидбэк»
фидбэ́к
1. неол. жарг. отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие ◆ Для проведения фидбэка нет необходимости использовать какую-либо специальную технологию. Наталья Зицер, Дима Зицер, «Практическая педагогика. Азбука НО», 2014 г.
2. муз. эффект, получаемый в результате взаимовлияния усилителя и электрогитары
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова преткнуться (глагол), преткнёшься:
Синонимы к слову «фидбэк»
Предложения со словом «фидбэк»
Понятия, связанные со словом «фидбэк»
Квинтакко́рд — двузвучие, состоящее из основного и квинтового тонов, обычно используется в игре на струнных инструментах, а в особенности на электрогитаре с использованием эффектов искажения звука по типу овердрайв и дисторшн.
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «фидбэк»
Иногда плохой фидбэк хуже, чем совсем никакого, потому что он отвлекает, ни о чём не говорит, зачастую попросту раздражает и заставляет нервничать.
Многие из этих эссе прошли проверку качества. Они были опубликованы в моём блоге и получили мощный фидбэк от замотивированных ими на хорошие поступки людей.
Плохой фидбэк может получиться потому, что дизайнеры пытаются снизить затраты, пусть даже это усложнит жизнь людей.
Синонимы к слову «фидбэк»
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Что такое фидбэк в рисовании
Мой блог-дневник по рисованию. запись закреплена
. то есть получается, что группа нужна для фидбэка.
А фидбэк и подписчики для популярности и как мерило успеха.
А успех и популярность для того, чтобы эго своё почесать и для заработка.
. Учитывая, что ничего моего оригинального нет от слова совсем. Ни в идеях, ни тем более в рисунках.
Рисую я для своего удовольствия. Не планируя ни в цифру, ни в заработок.
Много срисовок.
Эксперимент закончен.
И учитывая, что я ничего не добился.
И учитывая, что арт комьюнити и субкультуры очень агрессивно-токсичные.
Группа замораживается на неопределённый срок.
Предположительно до января.
Скорее всего на подольше.
Очень вероятно на совсем.
Группа останется открытой.
Возможно через год-два, я вернусь.
А пока я буду рисовать и самообучаться в СТОЛ!
Может если я спрогрессирую и вырасту в навыках и наконец научусь рисовать из головы и своё, я вернусь. Если стану сильным.(Но я не верю в такой исход совсем. уж за 10 лет не смог. За два года и подавно не смогу.)
Рисовать я очень люблю.
Хоть и не умею)