Новичок
Отправлено 15 March 2012 - 00:20
Сообщение отредактировал kombatnord: 15 March 2012 - 00:21
Отправлено 16 December 2012 - 17:29
Бывалый
Отправлено 16 December 2012 - 20:46
Понимаю, когда задаются данным вопросом стажеры и годовалые, но взрослым солидным людям - вроде как уже и не по возрасту в сказки-то верить 
Отправлено 19 December 2012 - 16:42
Бывалый
Отправлено 19 December 2012 - 18:36
и? В чем вопрос-то? Вам образцы нужны? Мне-то лично не жалко, но то что сглатывает наша прокуратура, Ваша может и поперхнуться, т.к. в РФ практика не прецентдентна. Вы бы с этим вопросом к своим бы солнцеликим обратились бы - оно вернее будет!еще одна больная тема - мне по грамотней надо печатать отказные материалы - делать какие либо ссылки
БОДРЫЙ ПЕНС
Отправлено 20 December 2012 - 16:20
так печатай по граматней, кто же мешает?мне по грамотней надо печатать отказные материалы
Отправлено 27 March 2013 - 16:19
Бывалый
Отправлено 28 March 2013 - 10:42
наше Вам гыыы Московское с кисточкой. Еще вопросы из раздела "фантастика"? ;-)да! спасибо!!!
на счет работы. Я слышал что в связи с переходом в полиции (из милиции) в Москве произошел бунт среди работников полиции: "раз прописано работать до 18:00 часов так работать и будем!"
Новичок
Отправлено 28 November 2013 - 13:14
На самом деле очень интересная тема - ведь привлечь для несения службы могут только до 22.00
Пользователь
Отправлено 09 September 2015 - 10:12
В настоящее время закон устанавливает для старшего начсостава ненормированный режим работы, скоро и другим категориям должностям пропишут, думаю операм, участковым точно. Пока в полицейском законодательстве нет разъяснений по применению этого режима, кроме порядка компенсации, поэтому смотрим ТК РФ. И что же мы видим - ничего хорошего, практически ничего не объясняется. А вопросов достаточно. Может быть кто-то располагает какой-либо судебной практикой или просто поможет разобраться в следующих вопросах:
- Что такое эпизодически привлекать (раз в 2 дня, раз в день или иное)?
- На какое количество часов могут привлечь - на 2, 4, 6 или до упора?
- привлекать может работодатель, но, как правило, начальники подразделений не являются таковыми, значит надо идти к начальнику УМВД (ОМВД), что бы он дал такое распоряжение?
Вряд ли конечно кто-то сможет ответить, но поговорить можно.
Вы путаете ненормированный день с переработкой и сверхурочной работой....
Ненормированный день - это выполнение своих трудовых (служебных обязанностей) за пределами рабочего времени и это сплошь и рядом встречается и в гражданских учреждениях....
Режим рабочего времени и распорядок дня утверждается приказом руководителя организации.... вот работа вне этого распорядка и является либо ненормированным рабочим днём (например ранний выезд в командировку, позднее возвращение, работа в командировке по распорядку принимающей стороны....), а вот привлечение к работе в выходные дни (с Вашего согласия) или задержка более 2 часов после работы - это уже совсем другая история....
Как-то так если коротко....
Новичок
Отправлено 09 December 2015 - 00:30
Вы путаете ненормированный день с переработкой и сверхурочной работой....
Ненормированный день - это выполнение своих трудовых (служебных обязанностей) за пределами рабочего времени и это сплошь и рядом встречается и в гражданских учреждениях....
Режим рабочего времени и распорядок дня утверждается приказом руководителя организации.... вот работа вне этого распорядка и является либо ненормированным рабочим днём (например ранний выезд в командировку, позднее возвращение, работа в командировке по распорядку принимающей стороны....), а вот привлечение к работе в выходные дни (с Вашего согласия) или задержка более 2 часов после работы - это уже совсем другая история....
Как-то так если коротко....
Я ничего не путаю, а сейчас уже точно знаю ответ на свой же вопрос. Служба за пределами служебного дня (или смены) - это пример: служим с 9.00 до 18.00 - если 2-3 раза привлекут до 9.00 или после 18.00 - это привлечение к ненормированному служебному дню и только , если не в ночные часы, не в праздник и не в выходной. Все остальное - будьте добры издать приказ, чтобы привлечь сотрудника к работе. Нет приказа (в особых случаях устного), то нет и службы.
